Hogyan változtassuk meg a menetrend karrier - a karrier oldalon Ile de Beauté
Gyanítom, hogy nem mindenki szeret ülni az irodában leginkább a nappali órákban, a hét öt napján. „Nincs semmi, amit tehetünk róla - egészen élő” - sokak szerint. Tény, hogy a munkarend nagyon eltérő lehet. Nézzük most beszéljünk arról, hogy mi is az, hogy van-e egy ideális módja a munka, és hogy meg lehet változtatni a menetrend tetszés szerint.
Bármi, ami nem a menetrend
Természetesen a leggyakoribb munkarend - öt nap és nyolc órás munkanap egy ebédszünetet. Leggyakrabban kezdődik és végződik 09:00, 18:00, vagy kifogy 10:00-19:00. De sok vállalat különböző okok miatt, ettől eltérni hagyománya mellett szokatlan fajták.
Cserélhető grafikai használják azok a vállalatok, akik kell dolgozni megszakítás nélkül. Az ilyen cégek megtalálhatók különféle tevékenységi ágazatokban. Ez lehet egy termelési, kisboltok, és a televízió. Váltások reggel, este és éjszaka is. Cserélhető grafika - nagyon különböző. Például, 1/2, 2/2, 2/3, 3/4, és így tovább. A Munka Törvénykönyve értelmében a szükséges feltétel, akkor is, ha változik a menetrend - időtartama a heti munkaidő 40 óra. Azonban nem mindenhol ez a követelmény teljesül. Például tudom, hogy egy társaság, amelyben a legtöbb dolgozik menetrend szerint 7/7: egy hét munka reggeltől estig, de mások nem emlékszik a munkát. És mellesleg, ugyanúgy, mint egy ilyen rendszer.
Mert műszakban dolgozók, van egy másik szabály, bár ritkán játszott. Szerint a TC hétvégén nem szerepel ezen alkalmazottak - a saját ütemezése a hétvégén. De ha a munka műszakban esik ünnepnapokon munkát kell fordítani a kettős tarifa. Azonban sok munkáltató figyelmen kívül hagyja ezt a követelményt a törvény.
Részidős
Egyes alkalmazottak, akik nem akarnak költeni az irodában nyolc órát, gondoskodjon fél nap. Egy ilyen kiviteli alaknál a grafikon megvitatják az alkalmazottak munkaidő, bér és arányosan csökken a munkaidő csökkentése. Utazás az időben, szerencsére, nem csökken. Egyéb munkavállalói jogok „hiányos” a munkavállaló is kell teljes mértékben betartják. Előfordul, hogy a munkáltató maga is kínál a kérelmezők egy ütemtervet. Például, ha azt szeretnénk, hogy mentse az új alkalmazottak, akik nem lesz olyan sok felelősséget.
A törvény előírja kétféle részmunkaidős: a részmunkaidős és részmunkaidős héten. Az első esetben, hogy menjen az irodába, hogy minden hétköznap, de kevésbé tölteni a nyolc órát. A második esetben, az ötnapos változások a négy napos vagy három nap.
Érvek és ellenérvek
A szokatlan munkarend, mint, valószínűleg minden ezen a világon megvan a pluses és hátrányával. A paradoxon az, hogy a pozitív és negatív pontokat ott gyakorlatilag azonos. Az a tény, hogy egy személy lesz, plusz a többi - egy rémálom. Olvasd, és válaszd a saját oldalán.
- Az élet az árral szemben. Gyakran lenni „nem olyan, mint az” élő különböző szabályokat. Ezen kívül, a szokatlan menetrend nyilvánvaló előnyei. Nem kell állni forgalmi dugók vagy bánkódik a metró csúcsforgalomban - mozog ellen a mainstream. Mehetsz vásárlás és kiállítások, ahol nincsenek sorok, és sok-sok látogató.
- A szabadság érzése. A munka egy szokatlan menetrend gyakran érzést ad a szabadság. Valaki lesz több szabad ideje, hogy valaki boldog, hogy megmenekült a kínzó mászik kora reggel.
- A lehetőséget, hogy a saját ütemtervét. Tudjuk magunkat, amikor jobban működnek. Egyesek reggel egy fej nem mozdul egyetlen gondolat, de este jön az áramlás briliáns ötlet. Akkor miért próbálja megtörni magát a követelményeknek a vállalati gép? Másrészt, szokatlan menetrendjei néha lehetővé teszi, hogy összekapcsolják az alapvető munka részmunkaidős munkát, de ez is elég nyereséges.
Tehát érdemes gondolkodni, hogy milyen menetrend az Ön számára. Bár a „szabad menetrend” hangzik csábító, nem minden meg fog tenni boldog.
Hogyan lehet megváltoztatni a munkarend?
Tegyük fel, hogy úgy vélik, hogy a változás a munkarend csak előnye van. De ha meg tudom győzni a munkáltató? Attól függ, számos feltételnek. Ha a szakma jár folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel és munkatársakkal, saját ütemezés változás nem valószínű, hogy sikerül. És ha az idő nagy részében dolgozik önállóan, akkor próbáld meg.
Ha azt szeretnénk, hogy menjen a gördülő menetrend előtt beszélt a hatóságokkal készíteni érveket. Próbálja megmagyarázni, hogy miért működik ilyen körülmények között, akkor jobban és hatékonyabban. A munkáltató megzavarhatja a nehéz kiszámítani a munkaidő, a képtelenség, hogy gondoskodjon az átjárás a munkahelyen egy alkalmatlan időben, vagy milyen más kollégák irigyek a munkavállaló rugalmas menetrend. Bár sok cég ezt nyugodtan.
A mi menetrend dolgozik? És mi lenne a munka? Mit gondolsz, van egy tökéletes munkarend?
Én már 5 éve dolgozik a saját kényelmes menetrend me 9 vagy 10:00 az irodában tűnik csak akkor, ha a kijelölt tervezési üléseken vagy üléseken, amelyek megkövetelik a jelenlétemben. A többi hétköznap volt délelőtt 11 az irodában nem jönnek, gyakran én WORKDAY kezdődik 12 nap, amikor a kollégák ebédelni, de van még egy 13 órán át.) Nem megyek úgy hat órakor, de ha kell valahol hogy - a színház, például, de remekül működik az irodában, amikor szinte mindenki hazament!
Kényelmes rendszer. Egy kollégám nyugodt hangulatát erről?
az elején volt néhány elégedetlen a kérdést: „miért is tud?”, de velük ellentétben én szorosan együttműködik a müncheni és a Moszkva, így ez a program az I. és munkatársai a más városokban ez a legjobb
Amikor dolgoztam a gyárban, világos ütemterv (egy perccel sem késő!) A hét öt napján, úgy tűnt nekem, hogy minden élet mellettem, és nincs értelme. Most is aggasztóbb, szükséges volt, hogy ábrázolják a tevékenységet, akkor is, ha nem volt semmi.
A cég, ahol dolgozom, modális, egy menetben. Input-Output szigorúan átjutni elektronikus ellenőrzőpont. Eleinte azt hittem, szörnyű, és nyúlik. De most megszokták. Ez nem zavarja nagyon. ha kell, hogy ki hirtelen, a vezetés mindig érti aggályokat. A legfontosabb dolog, hogy nem a munka során, és ezzel én mindig minden rendben. Bár vannak, akik megsértik a munkafegyelem, de hagyja, hogy túl lesz a lelkiismeretük. nem elégedett ezzel a rendszerrel, akkor mindig megtalálja a módját, például, hogy munkahelyet vált.
Cserélhető grafika 2 2 legmegfelelőbb számomra. Így a legtöbb időt.
Amikor munkát keres, már összeállított egy listát a tételek, amelyek szeretnék dolgozni, az egyik elem volt a „munka az irodában, azzal a lehetőséggel, hogy menjen, ha kell.” Természetesen a korábbi kreatív munka, ahol tudtam jönni később, előbb távozzanak, és képes utazni a nap folyamán, ez egy plusz számomra. De más hátrányai felülmúlják a (nulla stabilitását a fizetési és a furcsa az alapító a megközelítés munkát). Most a munka sajnos egy világosan meghatározott ütemtervet az irodában, anélkül, hogy a képesség, hogy időbe telik le egy pár percig. De vannak pluses, melyek már beletörődik a szűkre szabott.
Rendszeresen kérte a főnök, hogy jött a 11. és hagyja 20.00. 3 óra egyedül az esti órákban több mint 8 órán keresztül minden kollégának.
Minden alkalommal dolgozott (mielőtt a rendelet) 8-17 :) tartás nagyon boldog :)