Hogyan válhat egy ideális munkáltató
Tudja, mi az alkalmazottak gondolnak rád, mint munkaadó, és hogyan tudja megtartani a legjobb közülük? Milyen kritériumoknak kell megfelelnie a cég, amely a jelenlegi alkalmazottak nem szívesen hagyja, és az összes többi hajlandó belemenni?
Egy nemrégiben készült felmérés szerint Gallup kiderült, hogy csak 47 százaléka az amerikaiak teljesen elégedettek a munkájukkal, és a kutatások szerint a cég MarketTools 21 százalékát az alkalmazottak reagált a külső munkát az elmúlt hat hónapban. Nyilvánvaló, hogy sok munkavállaló folyamatosan keresi az oldalon.
Az ideális munkáltató - a cég, amely általában a munka magasan képzett szakemberek; alkalmazottai Irigylem az embereket a külső munkaerő-piacon, remélve, hogy csatlakozzon a csapat, és a legtehetségesebb munkatársak tervezik a karrier csak a szervezeten belül.
Sajnos nincs egyetlen válasz arra, hogy hogyan válhat egy ideális munkáltató, de megpróbálhatod megfogalmazni egy rövid listát a szükséges tulajdonságokat. Ellenőrizze, hogy megfelel az alábbi kritériumoknak a cég.
1. Érdekes munka
Ha törekszünk, hogy kulcsfontosságú alkalmazottak építeni karrierjüket keretében a cég, nekik ezt a lehetőséget. Ez azt jelenti, hogy Ön a személyzet rendszeres és méltányos értékelési tevékenységek, képzések és workshopok új készségek, valamint egy átlátszó rács karrierjét. És ne feledkezzünk meg a program mentorokkal /, amely, sajnos, még mindig hiányzik a legtöbb vállalat.
Sokan ma szeretnék tudni, hogy munkájuk igazi hasznot hoz a társadalom. Még ha a cég részt vesz a vállalkozás nem vesz részt a mentés trópusi erdők és ritka állatok, akkor vegyenek részt a jótékonysági, hogy vezessenek be egy papír-takarékos üzemmód vagy az összegeket valami társadalmilag hasznos.
Ez nem csak a megfelelő díjazást, hanem bónuszokat a jól végzett munka, és a töltött idő a cég (például ingyenes étkezést, fizetési szállítási költségek és az egyéb ellátások).
Legyen az ideális munkáltató nem könnyű. Ez azt jelenti, mindenekelőtt szenvtelen pillantást a munkavállalók és a meghatározását, hogy mit szeretne látni őket. Ez azt is jelenti őszinte elismerését a meglévő hibákat.
Azonban a jutalom minden erőfeszítés nehéz lenne túlbecsülni: nem csak lesz a legjobb és leghatékonyabb személyzet ezt a munkát is, és maximalizálja a nyereség a te dolgod, de plusz mindent - nem fogják keresni, hogy menjen a versenytársai.
Jody Ordilni elnöke BRANDEMiX, fordítás planetahr.ru/