Hogyan válhat egy első osztályú vezető szabályokat vonzani és megtartani a legjobb szakemberek letöltés
A könyv Dzheffri Foks „Hogyan válhat egy első osztályú vezető: rendelet vonzása és megtartása a tehetséget”
Idézetek a könyv Dzheffri Foks „Hogyan válhat egy első osztályú vezető: rendelet vonzása és megtartása a tehetséget”
A jó menedzser - jó szolga. Energikus, jól képzett beosztott, hogy a főnök a legjobb a legjobb. És egy jó főnök tud róla.
Csak egy jó vezető azt mondta: „Ez egy zseniális ötlet tartozik Joe”, „A projekt sikerét - következtében a kemény munka Dominic”, „Ez azért van, mert Pat.”
Meg kell venni a személyes felelősséget mindenért. Tetteikért és az intézkedések a beosztottak. Ma, a felelősség - ritkaság. Felelősség megkülönbözteti a jó vezető származó plohogo.Schitaetsya, hogy a gyakori hibák - ez a hiba, hogy valaki más, akinek a munkája nem kapcsolódik a tiéd. A legtöbb ember másokat hibáztat a problémák, hiányosságok és hibák. A vezető, aki nem fél, hogy a felelősséget a saját, kiemelkedik a többi közül.
Egy jó vezető, emelkedik a ranglétrán a beosztottak, soha nem néz le rájuk. Mert különben soha nem lesz képes repülni magas.
Ahogy a gyerekek szeretné látni a szülők a szülők, sem haverok és a beosztottak szeretné látni a fej főnök, és nem egy másik. Itt és a főnök.
Legyen óvatos való kapcsolataiban beosztottak. Tedd mindegyik világos célkitűzéseket, meghatározza az értelemben, hogy a teljesítmény és az összeget költött. Győződjön meg róla, hogy vannak rendelve a állásbörze, akkor is, ha a munka mennyiségét megijeszteni valakit. Legyen határozott, ha a teljesítmény célokat és határidőket, az időzítés tiszteletben kell tartani, a teljes listát az elvégzett feladatok.
Nevelés alárendelt menedzsment az új technológia, a kutatás, az eladások növelése, vagy akár polírozó gép - így a teljesítmény javítása azonnal. A fő cél a képzés, üldözte vezetője - egyre nagyobb értéket kevesebb beruházást.
Ne mutasd meg, hogy fáradt. Nem úgy néz fáradt. Ne ásít. Ne mondd másoknak mi a kemény munka, hogy fáradt vagy. Nem érdekli őket. Ne mondd beosztottak mit fárasztó menetrend üzleti találkozók, akkor kimerültek. Beosztottak nem kell a Rip Van Winkle. Szükségük energikus, életerős, mindenhol tanul fejét. Energikus, vidám, mindig mindenre kész, aktív. Az energia születik a lelkedben. Energikus és ha megbetegszik, kap egy energetikai orvost. Ne mondd beosztottja az ő betegsége. Nem akarják tudni. Az emberek azt akarják, hogy működjön együtt a vezető, erős testet és a lelket, és nem beteg és fáradt.
Head részt vesz a teljes játék, mert ha nem, akkor tartsa távol a beosztottjai. Head nem nyer, mert hogy ő sértheti más alkalmazottak. Megszégyenüljön folytatni szerzeményét haza. Ha ennek ellenére megpróbálja elveszíteni a fejét nyer a játékban, ő (a legintelligensebb játékos) azt mondja, hogy a „szabályok a rossz”, és visszatér a nyeremény, hogy játszani újra, és osztja szét azok között, akik a második helyen végzett, harmadik és negyedik helyén.
Letöltés ingyenes könyvet Dzheffri Foks „Hogyan válhat egy első osztályú vezető: rendelet vonzása és megtartása a tehetséget”
LifeInBooks.net - Portál könyvekről!
Projekt partner:
KnigoPoisk - töltse le a kedvenc könyve, ingyen!