Hogyan választ a munkáltató kérdésekre helytelen
Nagyezsda Kokoliya
Vezető tanácsadó Recruitment
Hays vállalatok Magyarország
Bármilyen HR vagy vezérigazgató az interjú célja, hogy megtudja, annyi információt a jelölt és az ő munkahelye. Számos téves, de ennek ellenére gyakran feltett kérdések az interjú során. Fontos, hogy készítsen neki, hogy ne túl sokat mondani, de ugyanakkor, hogy jó benyomást egy stresszes helyzetet.
Kérdések az üzleti
Mi az éves bevétel a cég, ahol dolgozik? Mennyit személyesen irányított, hogy növelje meg?
Ha a munka egy cég, ahol van egy titoktartási megállapodást, akkor nyugodtan mondhatjuk, a potenciális munkaadó. Például így: „Sajnálom, de dolgozom a családi vállalkozás, és nincs joga nyilvánosságra semmilyen információt a szerkezet, sem a bevételi oldalon. Meg van írva a szerződésem. "
Mi a helye a szerkezet a vállalat? Mit jelentést?
Beszélj csak a terület a kölcsönhatás. Ha a kérdező azt kérdezi:
„És általában, mi a vállalati struktúra és a száma, akik egy adott osztály?” -, akkor nyugodtan egy-egy kérdést a kérdést: „És mit csinál ez az információ a beszélgetésünket?”
Mi a jelenlegi jövedelme?
Minden attól függ, kit kérdezel. Ha a kérdés arra irányul, egy munkaadó a hivatal, nyugodtan válaszoljon több okból: először is, tudja, hogy a fizetést a piacon, másrészt ő a te ugyanabban a csónakban, és őszintén megmondja, hogy milyen igényelhet.
Ha a kérdés arra irányul, HR-menedzser vagy potenciális vezetője, a legjobb válasz alapján a fizetési elvárások: „Látom ajánlattevő olyan sok annyira. Ez, valamint a 15-20% a jelenlegi jövedelem. " Ne felejtsük el, hogy őszinte legyek hang további juttatási csomag, különösen akkor, ha elvi bizonyos ponton.
Írja le a fejed
Talán a legtöbb trükkös kérdés. Ha reagál a vezető pozitív, akkor a kérdést: „Miért szólsz a változó munkahely?” Ha úgy dönt, hogy a kritika, majd azonnal: „Te minden a vezetők miatt a negativitás?” A legjobb módja annak, hogy válaszoljon a legtöbb semleges kifejezéseket szakmai vezetői tulajdonságok de nem személyes.
Csak arra emlékszem, a hiba az egyik jelölt. A neve annak vezetője (fő elég nehéz és érzelmi) gyakorlatilag háztartási szót egy adott közösségben. Ezek ismeretében a kérelmező nem tart vissza az interjú, és válaszolt őszintén, ahogy van. A kérdező nem csak ismeri, de egy jó barátja a fejét. Természetesen a munka jelölt nem kapott.
személyi kérdések
Nem attól, hogy megy férjhez a közeljövőben, vagy a rendeletet?
Lányok hagyományosan szenvednek ettől a problémától. Sajnos, ha azt mondod: „nem vagyok kész megvitatni”, akkor úgy tekintjük, mint ha mész, és szülni, és a házasság, és veszélybe kerül.
Azt javasoljuk, hogy válaszoljon így: „Bár én nem tervezem, de természetesen a személyi változások nem tökéletes. Cél, hogy menjen egy új munkát, és azonnal hagyja el a szülési szabadság nem tudom. " Egyrészt, akkor védekezhet a kilökődés, a másik - nem ígérnek senkinek semmit.
Van a rossz szokásokat?
Jellemzően beszélünk cigaretta és az alkohol. Itt világosan meg kell érteni, hogy milyen cég azért jött, hogy az interjú. Volt olyan eset, amikor egy híres szesz cég elutasította a jelölt, aki aktívan részt vesz a jóga és ne igyon. A cég úgy érezte, hogy minden szakmai alkalmasság, nem lesz képes folytatni a „koktél” életmód megfelelő a feladatra.
Kivéve az esetben a munkáltató általában érdekel, hogy milyen gyakran megy ki a füst. Ha dohányzik, azt ajánlom, hogy válaszoljon: „Igen, én dohányzom. De a munkafolyamat nem befolyásolja „- és tesz egy határozott pont, anélkül, hogy a kérdező, hogy fejlesszék a témát.
Kérdés: „Ki Mit alá?” „A kedvenc ország, nyelv, egy tál”, és így tovább
Akkor nem tekinthetjük őket a személyi kérdések. Inkább kíváncsi fej, hogy beszél hozzád. De jó lenne, ha a válasz, hogy a semleges személyi kérdések valaki talál valami közös.
Jelöltet mindig ajánlom, hogy őszinte és nyílt egy interjú során. Próbálj meg nem kap a személyes és átgondolt választ minden kérdésre, a szakmai és az illetékes jelöltek. A végén, a helytelen kérdés lehet lefordítani egy vicc, és megverte a dagály a javukra.