Hogyan ütemezni hagyja a legfontosabb pontok

Összhangban a hatályos jogszabályok hazánk valamennyi személy szükségképpen támaszkodik átmeneti mentességet az alapvető munka. A gyakorlatban a mentesség munkaerő nevezett vakáció. TC Hungary fizetett és fizetetlen fajára szánt többi alkalmazottak a vállalkozások, illetve a megoldás minden más probléma nem kapcsolódik a foglalkoztatáshoz.

Mi nyaralás menetrend

Ez egy különleges dokumentum, amelynek elkészítésére a szükséges és előfeltétele bármely cég vagy szervezet, függetlenül annak típusától és az a fajta munka. Ez a dokumentum a megfelelő menetrend, amely meghatározza azt az időpontot, és részletesen festett éves szabadság az alkalmazottak egy adott cég vagy vállalkozás.

Ebben az esetben a menetrend lehet változtatni bármikor a személyes megállapodás a munkavállaló és az ő közvetlen felettese, de ez az eljárás kell végezni egy olyan időszakban, de legkésőbb 14 naptári nappal a tényleges előfordulása egy előre meghatározott napon indulás nyaralni.

Átadni a többi az idő, vagy az a személy köteles írásbeli nyilatkozatot a feletteseinek.

szabályok összeállítása

Kidolgozásakor egy ilyen dokumentum szükséges betartani a következő kötelező szabályok:

Főbb pontok

Annak ellenére, hogy a terv kötelező összeállított minden évben ugyanazt az algoritmust, a jóváhagyást a jelen dokumentum gyakran vet fel kérdéseket és félreértéseket.

Ha regisztrál be kell tartania a következő fontos pontokat:

Jogosult személyek a meghosszabbított szabadság

Ki lehet adni éves szabadság

Az alkalmazottak, akik jogosultak a szabadság a megfelelő időben a számukra

1. Fiatalkori alkalmazottak a cég.
2. Polgároknak, akiknek feleségük is kiadott, és a szabadság miatt a terhesség vagy a szülés későbbi.
3. Veterans aki közvetlen részvétel ellenségeskedést.
4. Akiknek a házastársak hadsereg.
5. Veteránok, rokkantak és a résztvevők a második világháború, valamint azok, akik dolgoztak, legalább 6 hónapig az ellenséges vonalak mögött.
6. Tiszteletbeli donor hazánk.
7. Emberek, akik szenvedtek a sugárzás hatásaival kapott egy baleset következtében egy atomreaktor.
8. Citizens kapott súlyos testi betegségek a sugárzás expozíció a vizsgálat helyén.
9. Egyének vezető pályájuk nem főállásban és részmunkaidőben.
10. A nők, akik elhagyni, mert a terhesség és a szülés után.

Töltse minta menetrend a szabadság MS Word formátumban.

alapvető megközelítési

Az év végéig minden fej vállalatok kell arra, hogy az időzítés a végső jóváhagyását és szállítási ezt a terv egyértelműen jelzi a jelenlegi szabályozás. Ez a folyamat meglehetősen nehéz és fáradságos, és ezért fel kell készülni nem indul az utolsó pillanatokban, és előre.

Elkészítési idő és bárhol bárki nincs megadva, minden vezető kell, amikor kiválasztják egy időben afelől, hogy a személyzet a szervezet, figyelembe véve a tényleges létszámot.

Attól függően, hogy ez a tényező, és a sajátosságait a cég tevékenysége is használható 2 megközelítések:

1. Elkészítése és jóváhagyása a menetrend lesz alapvető szabályozó dokumentumot az értékesítési tevékenység során a következő naptári évben. Ez a módszer sokkal ésszerűbb használni a különösen nagy vállalkozások, a létszámot, melynek összege több ezer ember, mint ebben az esetben nem egy dokumentumot lehetetlen nyomon követni, és figyelembe az összes szabadság. Továbbá, ez a megközelítés jó a vállalatok számára, akiknek a tevékenysége alapján a szüntelen termelés semmit, a csere menetrend alkalmazottaik számára. Ebben az esetben a terveknek megfelelően alakultak vakáció, hogy elkerüljék a nem kívánt leállások hiánya miatt, vagy létszámhiány. Ezen kívül, egy személy megpróbálja elhagyni az alapvető szabadság próbál keresni egy nagy halom pénzt vagy üzembe más célok, és ez viszont azzal fenyeget súlyos szankciókat az illetékes hatóságok figyelik betartása felett munkaszerződések és jogszabályok. A menetrendet, hogy ne egy ilyen probléma, mivel a munkáltató joga van átrendezni a munkavállaló kényszerű pihenés, miközben neki a fizetést erre az időszakra.
2. A formális megközelítés ellentétes jellegét. Ez formájában létezik, a dokumentáció, nem szabályozza gondozó személyzet nélküli szabadságon, és viszont, szolgáltatást csak az illetékes hatóságok és a különböző szervezetek elvégezve a megfelelő ellenőrzéseket. Ez a módszer jó a kis cégek, kis létszámú. Általában, mivel hiányos az alkalmazottak száma, ezek a szervezetek igen demokratikus vezetési stílus, amely hozzájárul a design az üdülés minden ideig, ami lehet kölcsönösen előnyös mindkét fél számára, és ez úgy érhető el, szóbeli megállapodások. Azonban kell vezetnie korábban tett fel a menetrend végén az év a szokásos megjelenésű eddigi üdülési dolgozók megfelelt a tényleges időpontját, a szabadság és az alkalmazásokat.

Ütemezése vakáció: regisztrációs okmány

nyaralási terv figyelembe kell vennie az érdekeit valamennyi érintett fél: a munkavállalók kell pihenni egy kényelmes ideje rá, és a fejét is fontos, hogy nem alkalmazottja nem volt hatása a termelési folyamatot. A személyzeti osztály jelen kell lennie megfelelő oktatás iratkezelési, amely szabályozza és felügyeli előkészítése és végrehajtása egy ilyen dokumentum.

A regisztráció során meg kell szem előtt az alábbi szabályokat:

1. Szabadság nem adható kezdete előtt a naptári év, amelyre az ember támaszkodik a pihenés ideje.
2. A nagy szervezetek, akkor a legjobb, hogy készítsen elrendezések grafika minden egyes osztály, részleg vagy osztály, nincsenek összekötve a munkafolyamat. Átadta a személyzeti osztály ilyen dokumentumok együtt, akkor a hivatalos terv a személyzet többi tagja által módosított számos konkrét változtatások és kiigazítások, ha szükséges.
3. Talán előre felmérések között dolgozó alkalmazottak, hogy mindenki hangot a legkényelmesebb időpontra többit. Ez általában végzik részvételével a cég vezetője, vagy alkalmazottja a személyzeti osztály és a vonal vezetője. Ez a módszer a papírmunka szinte lehetetlen a nagy szervezetek, de ez a legjobb a kisvállalkozások számára.
4. Minden kívánságát személyzet, az állítólagos ünnepek meg kell követelni, hogy erősítse meg az aláírásukat. Ez segít elkerülni a konfliktusokat hiba esetén a részét a menedzser vagy a HR képviselője.
5. Ha a munkavállaló szeretne egy kívánt pihenőidő nem lehet végrehajtani objektív okok miatt, amikor egy új idő (amely kielégíti az összes érintett fél) a munkavállaló igényt, hogy olyan nyilatkozatot, és aláírásával igazolja, hogy ő ismeri a megoldást, és teljes mértékben egyetértek vele.

A felelősség a hiányzó pihenés menetrend

pihenés kidolgozott terv szerint a törvény, vagyis ez egy kötelező dokumentum, és nem hajlandók használni nem lehet.

Ha nincs ilyen dokumentum, vagy annak elmulasztása bizonyos jogi értelemben magában foglalja az alábbi szankciókat és közigazgatási szankciókat:

1. Tisztek van a büntetés, amelynek mérete a döntés az illetékes hatóságok eltérhetnek 1-5000. Rub.
2. Az egyéni vállalkozók. akik folytatják tevékenységüket anélkül, hogy egy jogi személy, pontosan ugyanolyan szankciókat a tisztviselők, de lehet helyettesíteni tilalma minden olyan tevékenység időtartama legfeljebb 90 nap.
3. Jogi személyek esetében a bírság terjedhet 30-50 ezer. Dörzsöljük. ami viszont szintén helyettesíthető tilalma aktivitás akár 90 napig.
4. Minden olyan munkáltatók, akik megsértik ezt a feltételt többször, akkor lehet alkalmazni tilalma minden olyan tevékenységet, 1 év 3 év.

Minden munkáltatónak meg kell emlékezni, nem csak, hogy szükség van a terv elkészítéséért vakáció, de azt is, hogy ez egy rendkívül hosszú és bonyolult folyamat, amely gyakran nem lehet végrehajtani a lehető leghamarabb. Ebben a tekintetben az e dokumentum elkészítése, meg kell előre tervezni, amelyben azt ésszerű időn, ami megfelel a létszám a szervezet és a pontos tevékenységét.

érdekes hírek