Hogyan tűz munkavállaló saját gyakori kérdések
Jogi tanácsadás> Munkajog> Elbocsátás> Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére: elutasította az összes árnyalatokat
Egy közös helyzet - az elbocsátás a munkavállaló saját kérésére. Úgy tűnik, hogy az elbocsátás legyen olyan egyszerű, de vannak árnyalatok, amelyek gátolhatják ezt a folyamatot. Az elbocsátás az ilyen jellegű kiadásához szükséges, illetve a jogszabályoknak való megfelelést terén a munkaügyi kapcsolatok.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Elbocsátás saját kérésére
Elbocsátás kell, hogy végezzen megfelelő
Az, hogy az elbocsátás által szabályozott Art. 77 és Art. 80. a Munka Törvénykönyve. A személynek joga van felmondani a munkaviszonyt bármikor kényelmesen neki időt magyarázat nélkül, és anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával.
elbocsátás szakaszaiban
A folyamat a munkavállaló elbocsátása végezzük több szakaszban történik:
- Írásban arc a megfelelő alkalmazást. Meg van írva önkényesen és formáját tartalmaznia kell bizonyos információkat - a dátum kialakulásának nyilatkozatok és az elbocsátás, az ok (saját vágy) és a kérelmező aláírását. Írásbeli nyilatkozatot küldött a személyzeti osztály személyesen, vagy küldött kommunikációs eszközökkel (levél szabott típusú, faxon, stb.)
- Elkészítése a sorrendben. Amikor megkapja a kérelmet útmutató fogalmaz végzéssel elutasította személy (általában alakult az előírt formában a T-8), majd feloszlatja személyt tájékoztatni kell, és ismerik a dokumentumot, és aláírja. Azokban az esetekben, ahol nem biztosított lehetőséget, hogy megismertesse a munkavállaló megfelelő ahhoz, hogy néhány - semmilyen körülmények között, ezen, egy megjegyzés a sorrendben szöveget.
- Az elbocsátás. Miután az összes fenti intézkedések a munkaadó elkészíti munkadokumentum, hogy utasítsa el a fő ad számlát teljes mértékben.
Megfelelő bejelentés alkalmazási
A folyamat, ahol egy személy azt állítja, hogy a dokumentum utasítsa fontos alkotnak 2 példányban - az egyik szolgált a szervezet vezetőjének, a második pedig az a személy. írta. Az utóbbi esetben, a fejét a szervezet, hogy a következő jel, „egy példányát kapta” állítja be a kézhezvételétől számított, a festés és átirat.
Gyakran kiderül, hogy a kapcsolat a személy, aki a helyzetét Head, savanyított, és így egy nyilatkozatot személyesen lehetetlen. Ilyen esetekben levelet küld útján e-mailben. Hiányában a szigorúan előírt formában a minta nem létezik, és a nyilatkozat után önkényesen, a dokumentum még mindig meg kell felelnie bizonyos követelményeknek.
Az ő szövegét le kell írnia az alapon a munkaviszony megszüntetésének (kívánság). Ennek oka az a munkaviszony megszűnése esetén lehet megadni belátása szerint a munkavállaló. Annak fontosságát, hogy az okok merülnek fel, ha a munkavállaló hajlandó és képes megfelelően a törvény lemond munka nélkül (a családi körülmények, mozgó, elkezd tanítani a teljes munkaidőben, stb.) Amikor megadja az okokat a munkáltató kérheti az a személy, hogy a vonatkozó dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy sürgősen elbocsátás.
Ennek oka az elbocsátás szükséges meghatározni világosan és tömören. Tól világossá kell tenni, hogy a párt azt akarja, hogy fejezze be munkáját a szervezet ahelyett, hogy egy másik helyre, vagy bármely -, akkor egy kis szünetet, hogy pihenjen. Ezzel elkerülhető a kellemetlen helyzeteket kapcsolatos lehetőségét kettős rastolkovaniya.
A helyes megfogalmazása a kifejezés a vágy, hogy kilép, „Kérem, kirúg önszántukból”, ez helytelen, hogy írjon „Kérem engedje meg ... .proshu megszüntetheti a munkaszerződést, stb.) Ha a beérkező dokumentumokat, amelyek nem fejezik ki egyértelműen felmentési okot a munkáltató köteles a kérelmezőt a írd újra a dokumentumot.
Az ilyen kérelmet fejezik ki szóban és írásban (amennyiben a szóbeli kérelmet a munkavállaló nem reagál). Írásos kérelmet is az, hogy a cég vezetője, amely kötelezi a munkavállalót, hogy erősítse meg a nyilatkozatot kíván mondani. Parancsot ad a munkavállalónak személyesen kell vele olvasni, és jelentkezzen be.
Az Mt. meghatározza a dátumot az elbocsátás alapján a munkavállaló utolsó munkanap. Annak érdekében, hogy minden - bármilyen nyilatkozat számát adja félreértések megszüntetésekor a munkaviszony. Rámutatva kifejezés uborkaszezon, ne használja a pontoknál „a” - okozhat egyértelmű.
Például a javaslat az űrlap kérését, hogy utasítsa el nekem május 25-„azt jelenti, hogy az a személy tud dolgozni, hogy utasítsa el az utolsó nap május 24-i és 25 nem jelenik meg a szervezetben, hogy a feladatok elvégzéséhez. És ugyanaz a felvétel lehet érteni, hogy a szélsőséges munkanap személy lehet május 25-én. Ezért meg kell írni egy mondatot a forma „Kérjük, hogy az utolsó munkanap ...”. Tisztázása ezen a ponton játszik nagy jelentőséget, hogy utasítsa el a fejét a személy és a szervezet.
A felmondási idő
Saját - a leggyakoribb oka az elbocsátás
A személyzet személy elrendezve dolgozni ideiglenesen vagy a szezon uborkaszezon ideje 3 nap, a feje a szervezet ebben az időszakban 30 napra növekedett.
Annak elkerülése érdekében, az esemény a megmagyarázhatatlan helyzetekben fontos, hogy meghatározza az alkalmazási időtartam az elbocsátás. Ez a funkció kapcsolódik a munkavállalók jogait szabályozza a kötelessége, hogy jelentést készítsen tevékenységükről »legkésőbb két héten belül.«
Valamennyi fent írt nyugodtan mondhatjuk, abban az esetben nem kell határoznia különösen az időpont, amelytől kezdve a kezdete egy személy meg kívánja szüntetni a munkaszerződés, az időszak lesz több, mint 14 nap. Csakúgy, mint a korábban említett esetben a munkáltató kérheti a munkavállaló a pontos időpontot, amikor azt kívánja, hogy nyugdíjba vonul. A kérelem írásbeli és szóbeli.
Ez alatt az idő alatt a munkavállaló is teljesíti a kötelezettségeit. Munkaviszony megszűnése megállapodás idő előtt alkalmazottja engedély nélkül rukovoditelnogo készítmény tehetők hiányzások. Ha a munkáltató igyekszik megtartani a munkavállaló legalább egy napig, tettei jogellenes.
Olyan esetek, ahol nem felelnek meg a meghatározott időszakra
Kötelezettség kidolgozása során a foglalkoztatási kötelezettség két héten belül, megadva a jogot nem lehet követni. Jogszabályokban meghatározott távon nem működik a következő esetekben:
- A munkáltató maga mentesül dolgoznak ki ütemtervet;
- A személy jelenléte jó ok, súlyossága, amely lehetetlenné teszi a gyakorló távú (sürgős átutalás, felvételi teljes idejű képzés, stb);
- Megsértése a munkáltató a törvényes jogait és szabadságait a munkavállaló vagy a feltételeket a megállapodás, amelyet a felek.
Az életben az egyetlen lehetőség elbocsátás nélkül torna ebben az időszakban csak az első ok. A második és harmadik oka lehet megoldani a bíróság úgy komolyságát Emiatt, valamint sérti a jogait vagy a munkaszerződés kell megerősíteni.
Ha a munkavállaló megy betegállományba, LOM nem változik, és nem tolerálható. Ezeken a jogszabályi 2 hét munkaszerződésük megszűnését.
Mi van, ha az a személy, meggondolta magát, hogy visszavonul
Nem mindig „saját vágy,” ez egy ilyen
A körülmények az élet állandóan változó és gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló korábban kifejezte óhaját, hogy kilép gondolni. Ezekben a helyzetekben van szükség, hogy bizonyos cselekmények elvégzésére. Ha ez az időszak, amikor a munkavállaló figyelmeztetett a vezető lemondását nem jött a végén a munkavállaló vehet egy írásbeli kérelmet korábban.
Ha a beosztás személy által már meghívták a másik személy, a képesség, hogy mentse munkatér lehetetlen.
Elbocsátás betegség esetén, vagy alkalmazottja vakáció
Elbocsátása a személy, aki hiányzik betegség miatt, vagy nyaralás jogilag megengedhető csak az ő személyes hozzájárulásával. Ha az ilyen tevékenység végzésére csak a döntést a munkáltató - nem lenne jogszerű.
Abban az esetben, ha a felek megállapodtak abban, hogy a személy a lehetőséget, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás. Ebben az esetben a felmondás napján kell tekinteni az utolsó nap nyaralás a munkás. Minden szükséges számításokat megszűnése után a munkaszerződés és a visszatérés a munkaerő dokumentumok fogják gyártani, mivel az utolsó napon a vakáció.
Ha az elbocsátások száma, ami jelzi a megfelelő nyilatkozatot egybeesik azzal az időponttal, amikor a munkavállaló hivatalosan betegállományban regisztrációs elbocsátás minden ezt követő elszámolási kifizetéseket a megadott napon. Foglalkoztatási dokumentálja a személy lehet felvenni után kórházba dokumentum zárva lesz.
A pénzbeli ellátások összege, amelyet a kórházban, hogy a dokumentum kerül kiegyenlítésre követő 10 napon belül a vonatkozó dokumentumot be kell nyújtani a szervezet vezetője és fizetett a napon, amikor a szervezet alkalmazottai felhalmozott bérek.
Mi van, ha a munkáltató erők elhagyják
Nagyon gyakran „saját vágy,” írta az állítás nem igaz. A szervezet vezetése arra kényszeríti a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést, meghatározva az alap „saját akarata.” Leggyakrabban a munkáltató kínál oly módon, hogy utasítsa el abban az esetben lehetetlen jogi munkaviszony megszüntetése egyoldalúan. Van néhány módszer ki ez a helyzet: Egyetértek a munkáltató döntése harcolni a munkaerő kötelezettségeit, és fenntartják az elbocsátás egyéb feltételeket.
A szokásos megoldás, hogy megmenti az idegeket, de akkor nyomja a költségvetés az első lehetőség. Ha elbocsátott dolgozók úgy döntött, hogy harcolni a munkahelyen akkor megnehezítheti kísérletek munkaadók minden lehetséges módon, hogy megakadályozza ezt, és keresni ürügyekkel megszüntetésére munkaszerződés csak a saját kezdeményezésére.
Mehetsz a legnehezebb utat, és pert a munkáltatóval szemben, de szükség van bizonyíték arra, hogy tettei kényszeríteni, hogy lemondjon. Használhatja a felvevő felvétel vagy olvasási többi tagja a szervezetnek.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy tárgyalni kedvezőbb feltételeket elbocsátása (például, hogy elég idő, hogy új munkát találni), minden történt a megállapodás tárgya kell rögzíteni.
Abban az esetben, konfliktus a vezetés nem kell adnunk, hogy az érzelmi állapot és a döntést, hogy utasítsa el. Meg kell folyamodni ügyvédet vagy unió.