Hogyan tűz munkavállaló, hogy ne zavarja a jogait
Fő »Pénzügyi és Karrier” Hogy a tűz egy alkalmazott, hogy ne zavarja a jogait?
Üdvözöllek kedves olvasó!
Mind a vezetők is büszkélkedhet, hogy az elbocsátás járunk el a megfelelő módon? Gyakran a válasz erre a kérdésre félrevezető tekintettel a megközelítés egy ilyen folyamatot, hogy a pszichológiai elfogadását. Bár ebben az esetben, és megfelelő érvelés, megjelenésére és elnyomása negatív reakciókat a szolga, de ez csak egy kis része az elbocsátás.
Lásd még: „kezelni érzelmeiket, vagy hogyan kell tanulni, hogy ellenőrizzék magad,” Az a képesség, hogy ellenőrizzék a kifejezése, hogy az érzéseket és érzelmeket is fontos a személyes fejlődés. Pszichológusok úgy vélik, hogy megtanulják kezelni érzelmeiket erők által minden egyes ember.
Különös figyelmet, hogyan kell tüzet alkalmazottja kell fordítani a kérdést a papír, valamint a gyűjtemény anyagának hangsúlyozza annak szükségességét, hogy elbúcsúzzon a alkalmazottját. A hiánya azt eredményezi, hogy súlyos és maradandó károsodást okozó eljárás a bíróság előtt.
Érdemes felidézni, hogy a XXI században, és minden más alárendelt bár próbál meg hülye szemében a főnök, de a jogaikat tudják csodálatos. És ez nem nehéz, hogy bosszút álljon az igazságtalan vezetők esetében a legkisebb félrelépés az ő részéről.
típusú elbocsátás
Általában háromféle oka, amely egy alárendelt elhagyja a szervezet:
- A saját
- Kérésére a menedzsment
- Kölcsönös megegyezés alapján
A folyamat mindhárom esetben zajlik két szakaszból áll:
1.Napisanie nyilatkozatok beosztottak
2.Podtverzhdenie ez az állítás feletteseinek.
Ne felejtsük el, hogy a törvény a jogot, hogy a vezetés a korábbi alkalmazottja finomítás, ami 14 nap. De meg lehet kerülni. Minden attól függ, a szervezet vezetőjének.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy van egy alkalmazottnak, amelynek joga, hogy nyújtson be egy levelet a lemondását bármikor, ugyanakkor a hatóságok találkozzanak vele egy rövid időre, amíg nem jelölünk finomítás és elutasítja kibocsátó munka eredménye, és megkeresett pénzt.
Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére
Hagyja a szervezet, hogy minden munkavállaló jogosult. De ehhez az szükséges, hogy egy több igény:
- akkor meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából. És csinálni két hét alatt.
- munkavállaló köteles dolgozni két hét után.
- ha a szerződés nyilvántartásba kötelező felkérés ügyek egy másik alkalmazottja, meg kell csinálni a sorrendben.
Nem számít, hogy milyen típusú megállapodást írt alá a munkavállaló a foglalkoztatás - ideiglenes vagy végleges. Joga van, hogy nyugdíjba bármikor, bármennyire szüksége van rá cég.
Vizsgálat után 14 nappal a kérelem benyújtását, bár úgy vélik, kötelező a törvény, de el lehet kerülni. Egy érvényes oka, hogy nem felel meg ennek a követelménynek kell tekinteni költözés másik városba, öregségi és megy egyetemre. Szintén jelentős az elutasítás okát két héttel dolgoznak ki sérti a munkaszerződés a munkáltató által. Azt is fontos hangsúlyozni, hogy sürgősen oka az elbocsátás csatolva a vonatkozó dokumentum (például egy szerződést, hogy főiskolai felvételi).
Gyakran dolgoznak ki és törölt a hozzájárulásával a menedzser. Nem árt hangsúlyozni ezt írásban (bár nem feltétlenül). Egy másik módja, hogy hogyan utasítsa az alárendelt munka nélkül a kérelem benyújtását, míg a nyaralás (azaz a munkavállalói szervezetek). Ez ésszerű, mind az elején és a közepén.
Ha a munkavállaló a próbaidő, vagy az állapota „idénymunkás”, hogy fog dolgozni 3 nappal.
A fej az elbocsátás beosztottja kérésére kell eljárni:
- Fogadja lemondását
- Létrehozása érdekében
- Ahhoz, hogy egy bejegyzést a munka könyv
- Fizessen alkalmazottja
- Annak érdekében, hogy a szükséges dokumentumokat (2NDFL részleteit jövedelem, stb)
Mindezt úgy kell tekinteni, nem tartása egy ilyen példány okozhat a tárgyalás.
Hogyan kell tüzet a jogot az alkalmazottak saját kezdeményezésre?
Ebben az esetben arra utal, hogy törődni adott bűncselekmény. A munkavállaló, hogyan lesz egy tettes egy baleset, és egyszerűen el kell utasítani azon az alapon nem tartása személyi képességek és a pozíciók által elfoglalt rá.
Elszakadva a munkavállaló történik a cikk alkalmazását az Mt., ami hagy zsíros foltot kitörölhetetlen pályafutását. De ahhoz, hogy ezt megtegye, a fej nem mindig könnyű.
Az egy dolog, ha egy rabszolga kezdett verekedés, meg a munkahelyén, hogy részeg, vagy fogták anyagi károkat okozhat. És ez egy másik eset, amikor azt szeretnénk, hogy kirúgják, mert amit ő nem tud megbirkózni a feladatokkal.
Feje nem fog kirúgni nélkül a szükséges bizonyítékokat. Mint ilyen okokból a személyes ellenszenv, akkor itt sokkal bonyolultabb. Hatóságoknak meg kell várni súlyos kötelezettségszegést követett el a munkavállaló, vagy igénybe tisztességtelen módszerekkel.
Hogyan, hogy utasítsa az alárendelt konszenzusos?
Ez a módszer elbocsátás rendkívül egyszerű. Minden zajlik bekezdésben leírt „önként”. Az egyetlen különbség az, hogy a tárgyalások során superior és alárendelt lehet néhány további részleteket. Például pénzbeli kártérítést.
De van egy hátránya. Ellentétben elbocsátások „tetszés szerint” a választás „közös megegyezéssel” kizárja a lehetőségre, hogy a szerződést. Más szóval, a munkavállalónak nincs joga, hogy meggondolja magát, és visszatér a cég.
Hogy az a folyamat, elbocsátás létszámleépítés?
Ebben az esetben az eljárás hatalmas. Ő téve a dolgozók a cég, szem súlyos veszteségeket. Annak érdekében, hogy a költségek csökkentése és a helyzet normalizálása, a menedzsment folyamodott az elbocsátás a személyzet.
Annak érdekében, hogy teljes mértékben elvégzi az eljárást, a hatóságoknak meg kell értesíteni a közelgő esemény beosztottak előtt 2 hónappal. Azt is figyelembe kell vigyázni hogy ezt az információt, hogy a szakszervezetek és a munkaügyi központok.
Ezen túlmenően, a dolgozók joga, hogy ne várjon időszakra elbocsátás, és vigye előre az időben. Minden kifizetést és biztosítása kitett munkavállalók csökkentések elő teljesen.
Ossza meg ezt a cikket egy ismerősének:
Lehet, hogy érdekli:
