Hogyan tűz munkavállaló a lopás a munkahelyen
Ebben a cikkben szeretnék kiemelni, nem a legkellemesebb pillanata közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló, azaz elbocsátás lopás a munkahelyen.
Ehhez szükséges, hogy bocsássák el?
Ez általában nem meglepő: akar bitorol más tulajdonát engedély nélkül mindig megtörtént. Néhány ember úgy gondolja, hogy kap valamit ezen a módon - a legegyszerűbb megoldás.
Valószínűleg ül börtönben, sok megváltozott a véleményük, de a helyükön, sajnos, folyamatosan jönnek a többi elkövető.
Úgy tűnik, hogy ez könnyebb: Nyerj egy őszinte és nem görnyed a lopás, de nem. Rendkívüli képesség sikerül egyesíteni a törvényes megszerzése anyagi javak jogellenes. És vannak lopás a munkahelyen.
Mielőtt elmondjuk, hogyan kell helyesen tűz a munkavállaló a lopás a munkahelyen, meg kell magyarázni, hogy az általános része ennek a koncepciónak.
Szóval, akkor utasítsa el a munkavállaló, ha történik valami a lista az alábbiakban ismertetjük:
- lopás, azaz titkos lopás más tulajdonát;
- rablás, azaz nyitott vagy nyilvánvaló lopás más tulajdonát;
- rablás, amely erőszakos eltulajdonítása mások tulajdonát. Van is egy rablás közé lopás az erőszak veszélye. Általában a fiú menekülni a kezében a női kézitáska, majd megszökött, elkötelezett rablás. És ha ő kezdte fenyegetni a hölgy egy késsel, így ő adta neki a táskáját, akkor nem lenne rablás;
- feladat, azaz a kezelés más tulajdonát, amelynek feladata bűncselekményt az ő javára, és megfelelő kompenzáció nélkül. Egyszerűen fogalmazva, az elkövető egyszerűen használ néhány ingatlan saját célra, és a lopás jogi szempontból ebben az esetben akkor kezdődik, amikor az elkövető elkezdi használni, amit nem a saját, a saját javára;
- sikkasztás, azaz fogyasztása illegális és ellenszolgáltatás elidegenedés vagy mások tulajdonát, amely bízták a bűnös. Ebben az esetben az elkövető nem kompenzálja elvesztegetett pénzt.
Például, ha egy futár vásárolni a módja, hogy egy csomag chips és egy üveg üdítő az összeg 100 $, a pénzt a dolgozók, majd visszavonja a pénzt a kártyára, és hozzáadja a fennmaradó összeget visszatérése előtt, akkor nem tekinthető sikkasztás. Azt is fontos tisztázni a különbséget fogyasztott elidegenedés.
Ha a fel - ez egy hulladék, amely úgy történik, személyes fogyasztás, az elidegenedés eladásához kapcsolódó, átadása vagy kölcsön ellen vagyon tartozás, amely nem tartozik az elkövető.Ne felejtsük el, hogy az oka az elbocsátás munkavállaló lehet, és szándékos sérülés vagy a megsemmisülés más tulajdonát.
Miután foglalkozott azzal a ténnyel, hogy a törvény utal a lopást, tudomásul vesszük néhány finomságok lopás a munkahelyen.
Érdemes megjegyezni, hogy még miután látta a kamera megfigyelési idő a lopás, a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló ennek alapján azonnal.
Ezért szükséges, hogy adjon elbocsátás jogilag megfelelő - egyébként a bíróság visszaállítja a munkavállaló az irodájába.
Fontos pontokat kell tisztában lennie:
- alkalmazottja bor bizonyítani kell a bíróság előtt. A munkáltató összegyűjti a bizonyítékokat megy a bíróságra, majd utasítsa el a munkavállaló után egy hónapon belül a bíróság döntése hatályba lép.
Túllépve az időszakban, valamint az elbocsátás előtt a bíróság döntése a törvény ellen - tehát jogilag hozzáértés munkavállaló alkalmazásakor a bíróság könnyen visszaállítható a helyére.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bíróság elegendő ismeri csak hibáztatni a munkás, hogy kötelezze az elbocsátás jogszerű volt, az ügyészség ebben az esetben nem szükséges. Azaz, ha a bíróság úgy találta, hogy a munkavállaló R. valóban ellopta mások tulajdonát, de Robert nem volt börtönbe, vagy adott felfüggesztett büntetések, a munkáltató továbbra is kirúgja a sikkasztás.Elutasította csak a lopás, ami után nem volt több, mint 6 hónap, és ha a lopás fedezték fel az ellenőrzés vagy egyéb ellenőrzésre, az az időtartam 2 év.
Ha a munkavállaló bűnösnek találják szándékos elpusztítását vagy károsítását más tulajdonát, akkor elbocsátásával a lopás lehetséges.
Általában a jogszabály, sok árnyalatok, így a munkáltató kell összpontosítani és figyelmes, hogy semmi nem marad észrevétlenül. Megjegyzés néhány ilyen árnyalatokat.
A bíróság ítélete megerősíti az a tény, alkalmazotti lopás más tulajdonát lehet fellebbezni, és felül. Ilyen esetben a munkavállaló gyógyul a munka, és a kényszerű távollétében kerül kifizetésre.
Mielőtt a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, meg kell kérnie az alkalmazottak magyarázata, hogy mi történt. Ezt kell tenni mindig, akkor is, ha a bíróság megállapította a bűnösségét a munkavállaló.
Forma magyarázat a törvény nem mondja ki, de a legjobb, hogy kérjen írásbeli magyarázatot adva a munkavállaló két napig rajta.
Ha ezeket a szabályokat nem tartják be, akkor a munkavállaló visszaállítjuk a helyükön, és a munkáltató köteles fizetni az erőltetett hiányában. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, szükséges, hogy a cselekmény is.
Ön is érdekelt abban, hogy megismerjék a sajátosságait elbocsátás a terhes nők. és ez mit jelent a munkáltató számára
Muszáj, hogy hagyja az állam a bűnös munkavállaló, a munkáltató úgy dönt, csak. Természetesen, ha a munkavállaló börtönbüntetésre ítéltek, nem valószínű, hogy tartsa őt a szervezeti és fizetni neki a fizetést.
Vannak azonban más típusú kiszabott büntetés a bíróság, például egy finom, és van egy kérdés a folyamatos együttműködés dönti el a munkáltató.
Az egyetlen dolog, amit meg kell venni: ha a döntés lehetőségét kizárja, hogy folytassa a munkát, a munkáltató köteles utasítsa alkalmazottja, de a választás a cikk továbbra is a saját belátása szerint a hatóságok.
Meg kell szerezni egy csomag dokumentumok előtt elutasította a munkavállaló.
Rend elbocsátás készül, utalva a hatályba lépett bírósági határozat vagy az uralkodó a bíró, szervezet vagy személy, akik jogosultak vizsgálni esetekben közigazgatási bűncselekmény.
Elérhetőség E dokumentum lehetővé teszi a munkáltató, hogy nem csatolt magyarázattal alkalmazottja. Csak ezt követően a rekord az elbocsátás felvették a munkát könyv.
Amikor eljött az elbocsátás, a munkáltatónak nem kell mohó. A munkavállaló kell fizetnie a teljes fizetést, amelyet fel neki. Ha a munkavállaló tartották fogva, majd kifizeti a fizetés nem volt abban az időben a vizsgálat.
A fel nem használt éves szabadság megállapított prémiumok és egyéb összegeket fizetni az alkalmazottnak támaszkodni.
Minden kifizetést kell végezni a nap elbocsátás, mely még ma is, hogy az utolsó munkanap. Ha a munkavállaló nem dolgozik napján elbocsátás, aztán neki kell fizetnie a szükséges összeget legkésőbb a következő napon, miután nyújtott be igényt a pénzt.
Fontos megérteni, hogy a jogszabály nem határoz meg olyan formában, a követelmények, és a munkavállaló kérheti a pénzt, még verbálisan.
Ha a munkáltató és a munkavállaló is vitatkoznak a kifizetéseket, meg kell fizetni a vitatott összeget. Például a munkavállaló és a munkáltató nem tud megegyezni a díjat: ebben az esetben meg kell fizetnie legalább a fizetést, hogy tegye a munkavállaló az idő dolgozott.
A munkáltatónak nincs joga visszatartani semmilyen összeget a kifizetések a fent leírt, még annak érdekében, hogy helyrehozza a károkat. Minden fizetés teljes és fizetési igény, hogy a bíróságokon.
Összefoglalva, amely összefoglalja az összes fenti.
Feküdt le „a” munkavállaló lehet, ha a következő feltételek teljesülnek:
- alkalmazottja követ lopás a munkahelyen;
- Worker lopott tulajdon, amelynek tulajdonosa, és a tulajdonos nem kell, hogy egy munkáltató;
- Az a tény, a lopás kell állítani nem a munkáltató, és a bíróság vagy más szerv, amely jogosult közigazgatási szankció kivetésére;
- mivel a lopást nem lehet több, mint hat hónap, attól a naptól kezdve a lopás, amely megtalálható eredményeként az ellenőrzések vagy egyéb ellenőrzésre - nem több, mint 2 éve;
- felfedezése óta a lopás nem haladhatja meg az egy hónapot. Kimutatása lopás tartják napján hatályba lépését a döntés vagy a határozat napján a közigazgatási bírság, illetve az intézkedések elfogadását a társadalmi nyomás.
Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!