Ellenőrzése munkavállalók munkahelyi
Sok munkaadó érdeklődését ellenőrzésében a viselkedését a munkavállaló a munkahelyen. Azonban meg kell vizsgálni a határozat jogszerűségét a munkáltató szempontjából a jelenlegi jogszabályok és hogyan minden törvényes -Ez módon ellenőrizni dolgozók?
Jellemzően dolgozói felügyelet elvégzésének magántulajdonban, beleegyezése nélkül. A helyzet sok munkáltató az, hogy munkaidő alatt a munkavállaló köteles foglalkozik kizárólag a teljesítmény feladat ellátásához. Ennek magyarázata az, h. 1 evőkanál. 91. Munka Törvénykönyve, amely megállapította, hogy a „munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország kapcsolódnak munkaidő ...”. Más szóval, azt feltételezzük, hogy a munkavállaló a munkahelyen nincs a magánélethez való jogot. Egyébként visszaél az idő, hogy a munkáltató által fizetett és Fegyelmi vétséget követ el (nem ellátásával). Ebből arra lehet következtetni, hogy a munkavállaló hozzájárulása, hogy információt gyűjtsön a viselkedése a munkahelyen van szükség.
A maga részéről úgy véljük, hogy ez az értelmezés a szabály -oshibochno és sérti a jogait a munkavállaló.
Harmadszor, a munkavállaló jogosult a teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen (art. 20. LC RF), többek között: ellenőrzési módszerek, tekintettel a termelési tevékenységet. A túlzott szabályozás a munkavállalói magatartás a munkahelyen nem kapcsolódik a munkavállaló feladatait, valamint amiatt, hogy a szubjektív döntése alapján a munkáltató, az illegális. Persze, vannak olyan szakmák, amelyek teljes koncentrációt igényelnek a termelési folyamat - biztonsági őr, testőr, a légiforgalmi irányítók, stb de még mindig a legtöbb szakma ilyen szigorú követelményeket nem állapítanak meg (ezt a későbbiekben még kitérünk).
HR. 5. v. 6. ugyanezen törvény kifejezetten kimondja, hogy „... a használata tiltott és egyéb speciális technikai eszközök felhasználásával (terveztek, alakítottak, programozott) titkos információ, nem engedélyezett a jelen szövetségi törvény, az egyének és jogi személyek.” Más szóval, a munkáltató nem jogosult műveleteket végeznek a kimondatlan követési munkavállaló technikai eszközökkel.
Az összes fenti következtetések megerősítik a joggyakorlat.
A bíróság azonban mellé a munkavállaló és magyarázta döntését az alábbiak szerint. Azokban az esetekben, visszahelyezik személyek elbocsátották Punk-5 81. cikkének a kódex, az alperes számára kötelező, hogy bizonyítja, hogy tökéletes alkalmazott megsértése yavivsheesya oka az elbocsátás, sőt, előfordult, és adhat okot a munkaviszony megszüntetésére megállapodást.
Várj egy jel vagy teszi a Házirend?
Meg kell jegyezni, hogy a sajátos jellege bizonyos szakmák miatt közbiztonság vagy jogos érdekeit mások. Ez lehetővé teszi, hogy implicit közvetlenül szabályozzák az intézkedések a személyzet.
Természetesen a munkáltatónak joga van fogadására és feldolgozására a személyes adatok a munkavállaló érdekében, hogy ellenőrizzék a mennyiségét és minőségét a munkát és biztonsága érdekében a tulajdon (para. 1, Art. 86. LC RF). A munkáltatónak azonban az összes képességek figyelemmel kíséri az alkalmazottak viselkedése közvetlen irányítást a fej szerkezeti egységek, amelyek gyakran az alkalmazottak ugyanabban a szobában vagy elszakadt a telephelyén osztályok csak -steklyannymi partíciókat.
YE Romanova,
Vezető szakértő tanácsadó szakosodott központok „PRAVOVEST” Jogi információk