Hogyan tűz egy nem kívánatos munkavállalóval
Nem minden alkalmazott dolgozik egyformán jól és hatékonyan szervezi a munkáltató. Ennek okai különbözőek lehetnek: néhány egyszerűen képtelenek elvégezni a munka körét, míg mások nem akarnak csinálni. De a munkáltató, persze, elsősorban az érdekli, hogy munkatársai dolgoztak ki a fizetését, különösen azok a szervezetek, ahol a magas díjak munkát.
Mi köze a személyzet, akik nem elégedettek a munkáltató? A válasz nyilvánvaló -, hogy kell leadni.
1. Zadolbit megbízásokat büntetést.
2. Ahhoz, hogy a munkavállaló nyilvánvalóan kivitelezhetetlen terveket.
3. A fogás a legkisebb hiba esetén.
Kiadott több megbízás - tüzelt.
Hogyan tűz nem kívánt munkavállaló megfelelően, anélkül, hogy megsértené a követelmények a TC, úgy véljük, ebben a cikkben. Ne felejtsük el, hogy ha az elbocsátás eljárás sérül, a bíróság állapítsa meg a felmondás jogellenes, és helyreállítsa a munkavállaló az előző post, és a munkáltató köteles megtéríteni az okozott károkért. Tehát szigorúan követik a törvény betűjének.
Fontolja meg, hogy a tűz az ismételt végrehajtását feladatokat, ha már van hasznosítás (a fenti 5. Art. 81 LC).
Tapasztalataim alapján, szeretném figyelmeztetni, hogy nem szab ki büntetést a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szabadságolási időszak által összeállított dokumentumokat, akkor is, ha van egy magyarázó. Vágni alkalmazottja pihenés és visszatért a munkájához szüksége van, hogy vonja vissza azt a vakáció.
2. A törvény félre három napig, hogy megismertesse a munkavállaló egy ahhoz, hogy a helyreállítást. Ha soha nem fogja aláírni, hogy ki ez a törvény.
3. Most indulunk, ne feledje, hogy van egy évben, amelyet el kell távolítani a gyógyulás után. Tehát ne várjon, amíg az idő elmúlik, és bizonyítékokat gyűjtsön, hogy támogassa a Bizottság új bűncselekmény. Itt megfelelő feljegyzések, jelentések, panaszok, emlékeztetők, és így tovább. D. Ellenőrizze, hogy a titkár már regisztrált összes dokumentum a megfelelő folyóiratokban.
Meg kell jegyezni, hogy lehetséges, hogy szabjon ki büntetést elmulasztása csak azok ellátására, amelyet meghatározott munkaszerződéssel, a munkavállaló munkaköri utasítások. Azaz, nem tehető felelőssé olyan tevékenységet, amely nem kapcsolódik a dokumentumot. A gyakorlatban azonban ez gyakran a munkáltatók erre.
Itt egy példa. Munkám során egy privát közlekedési vállalat, a menedzsment kénytelen alkalmazottak este megy a raktárba, melyet a település szélén Moszkva, és az árut egyszerű rakodók. A főigazgató nem bízik rakodó dolgozik a raktárban vádolta őket lopás. Ügyvédek és vezetők, bízott a legtöbb, és ezért dolgozunk nap érettségi után számba vette az áruk, néha még segített kirak az autó a rakományt. Sőt, ez a munka nem fizetett!
Reggel volt a megfelelő megjelenést, hogy jöjjön az irodába, és átvette a munka nagy részét. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen teher nem tudta fenntartani azt. Elégedetlen a munkát az állomány csökkent, ami után azonnal elutasította. Nyilvánvaló, hogy a munkáltató itt többször megszegte a törvényt: a munka nem hajtják végre, és nem veszik figyelembe, ha fizet, a szabványok, a megengedett súlyemelés nem vették figyelembe, jogellenesen felmondta a munkaszerződést.
4. Visszatérve az elbocsátás eljárás. Hadd emlékeztessem önöket, hogy még ha igazán akar terhes, akkor nem lehet csinálni, kivéve a megszüntetése a cég.
5. Zatrebuem magyarázatával az új munkavállalók általi helytelen. Ellenőrizze, hogy a titkár felvett magyarázat a belső magazin.
Mi történik, ha egy alkalmazott azt állítja, hogy nem bűnös, és nem akarja, hogy írjon magyarázó? Bizonyítani bűnösségét a munkavállaló. Ehhez össze kell gyűjteni feljegyzések, jelentések, emlékeztetők és egyéb dokumentumok.
Nem lehet büntetést szab ki, amit akar, hiszen betűje szerint a törvény, azt kell figyelembe venni a súlyos bűncselekmény.
6. Ha van felmentési okot, eljött az ideje, hogy egy megbízás róla, és ismerkedjen a munkavállaló vele aláírását. Amikor nem volt hajlandó aláírni, mi rögzítse a törvényben.
7. Ne felejtsük el, az utolsó nap, hogy kifizeti a munkavállaló az összes pénzt tartozott neki, és töltse ki a munka könyv és egy személyi igazolvány, hogy megismertesse vele a rekordhoz. Most meg kell fizetni a munkaerő, igazolás fizetés, és elbúcsúzni.
A valóságban nem minden vállalat megfeleljenek a jogi követelményeknek. Elemezzük, hogy mit csinálnak rosszul, amikor a munkaadók utasítsa az érthetőség kedvéért úgy véljük több esetben. Ahhoz, hogy megértsük a különbséget a jogszerű és a jogellenes elbocsátás, szükséges, hogy a pozitív és a negatív döntést a bíróság.