Hogyan tűz a fejét egy
Hogyan kell tüzet a fejét yur.otdela?
Jó napot kívánok. A probléma a következő:
A cég dolgozik „túlzottan” tapasztalt vezető yur.otdela. A cég fizet a készségek, ez kihasználatlan szakmunka (kiderült után mnogochilennyh konzultációk és tréningek hatékonyságának javítása érdekében az üzleti). Ezenkívül, bár nincs egyértelmű / részletes utasításokat és írják elő a funkcionális munkaköri leírás, azaz hivatalosan semmit sem panaszkodnak. De a legnagyobb gond, hogy az emberek csak a káosz a cég azt javasolja, az összes „peresobachilas” hamim kollégák is, velem jár túl sok nyugodt. Adatok jelöltek elbocsátás: a helyzet vezetője yur.otdela, fizetés 10 TR Az AP szerint része a prémium nem lehet kevesebb, mint 300% -a fizetés. A fej opció: az őszintén és ugyanakkor ez nem feltétlenül szükséges, hogy tájékoztassa arról a változás a TD-előírni bónusz pont, hogy csak megrendelésre. át a címet, mert valójában administraivnoy nincs funkciója - egy ügyvéd.
Prompt hogyan lehet a legjobban járjon
Válaszok Ügyvédek (9)
Kedves Arthur! Kérdést elfogadott dolgozni. A készítmény a válasz némi időt vesz igénybe.
Kérdések ügyvéd?
Sajnálom, de nem tudta a leolvasó munkaszerződés, valamint meghatározza, hogy milyen személyzet a jogi osztály?
Kedves Arthur! A válasz a kérdésre már elkészült, és nem kerül be röviden.
A fej opció: az őszintén és ugyanakkor ez nem feltétlenül szükséges, hogy tájékoztassa arról a változás a TD-regisztrálja a lényeg, hogy a díj csak a rendelést ... át a címet, mert valójában administraivnoy nincs funkciója - egy ügyvéd.
Arthur, az a tény, hogy egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés, akkor nem. Önnek joga van, hogy csökkentsék a meghatározott helyre, de szükséges, hogy értékelje az állam a tanszék, mint helyesen rámutat Edward. Legyen felkészülve, hogy a tűz kell kártérítést fizetni. Fontos az is, hogy megértsük, hogyan szól a rendelkezés a bónuszok kifizetésének a szerződésben.
Ezenkívül, bár nincs egyértelmű / részletes utasításokat és írják elő a funkcionális munkaköri leírás, azaz hivatalosan semmit sem panaszkodnak. De a legnagyobb gond, hogy az emberek csak a káosz a cég azt javasolja, az összes „peresobachilas” hamim kollégák is, velem jár túl sok nyugodt.
Lehet érdemes belépni? Aztán - megrovásban vagy megrovás, mert sérti a szabályokat. Ismételt megszegése lehetővé utasítsa. Meg kell fogadnia a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, annak meghatározására, hogy mely kezdetén és végén a munkanap. A pálya egy perc mozgás a munkás és büntetni késés. Ismételt jogsértés - ismét tüzelt.
Az Ön esetében, ha a főnök nem legális a benyújtás, azt ajánlom, hogy megteremtse a helyzetét egy ügyvéd, például a fizetése 8000 rubel. nélkül prémium, ugyanakkor bejelentő eltörlése utáni vezetője jogi osztálya. És felajánlotta neki ebben a helyzetben, azt hiszem, nem valószínű, levéltetvek beleegyezése nélkül a prémium.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
...
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
Ha vannak ügyvédek, egyes ügyvédek egyszerűen alárendelt másik osztályon, és vezetője az azonos vágott.
Jó napot, mint új információ érkezik, azt kell, hogy irányítsa elsősorban biztosítani. Felvázolja kolléga elbocsátása rendszer egyetértenek elég hatékony. A javasolt rendszer tudok konkrétabb.
1. elfogadása PVTR (munka szabályok) és a munkaköri leírás vezető jogi. osztály, ismerős velük. A PVTR tükrözik a kommunikációs szabályokat a csapatban.
2. Várakozás megsértése az említett munkavállaló. Ha ez durva - a hiányzások, lehetőség van arra, hogy tűz azonnal. Ha ez nem durva - újra kell hasznosítani.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
Ami a lehetőséget, hogy csökken, ez sem tökéletes, de megbízható, ha az összes vonatkozó követelmények kialakítása. Figyelmeztetés előtt két hónappal a felmondás, akkor a fizetés a havi átlagkereset. Ha Ön munkanélküli, akkor lehet, hogy fizetni kétszer ezt a kompenzációt. Nem vethetők, és vesz egy új ügyvédet. Például egy szerződést a jogi. jogi szolgáltatások. cég. Ez lesz az alapja csökkenti a személyzet ügyvéd. Abban az időben a 2 hónap után figyelmeztetés a munkavállaló lehet küldeni egy egyszerű hiba a munkáltató fizetni 2/3 az átlagbér.
Tisztázni kell a kliens
ő 10 hetes terhes
Most, hogy ő írta, miután egy beszélgetés lehetséges csökkentését álláspontját, javaslatát a megfelelő kártérítés:
Jó napot, Arthur V.,
Ez az értesítés akkor tekinthető hivatalos értesítést a munkáltató a munkavállaló az ő pozícióját, mint a referencia regisztrálva van a „cég neve” a Journal of the bejövő koorrespondentsii, amely szintén a teljesítését a bejelentési kötelezettség a munkáltatót.
Ui terhes nők jogai közé tartozik elégséges védelmet annak érdekében, hogy a munkáltató nem vesz részt önkényesség és a alapján járt a törvény, nem az érzelmek, a személyes, szubjektív hozzáállás.