Hogyan tartsuk a túlfizetett fizetés
Néha vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló alakított kötelessége a cég. Például, ha ő nem teljesítette a előre, hogy fizettek neki. Továbbá, vannak olyan helyzetek, elmaradt a cég, amikor egy alkalmazott elhagyja, teljesen végezték nyaralás előtt az év vége. Lehet tartani ezt a pénzt a fizetést?
számlálás hiba
Azonnal érdemes megemlíteni, hogy a szervezet vissza a pénzt nem működik, ha a munkavállaló elutasítja az okok egyike bekezdésben előírt 8 1. részének 77. cikke vagy 1., 1. rész 81. cikk, 1. bekezdés, 83. cikk a Munka Törvénykönyve. Például, a felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének SP.
Bér, túlfizetett specialista (beleértve a helytelen alkalmazása törvényi és egyéb szabályok) nem nyerhető ki belőle. A kivételek: számítási hiba, bűntudat munkavállaló nem tartása a munkaerő-szabványok vagy egyszerű túlfizetés pénz miatt illegális tevékenységek, az utóbbi esetben ez a tény csak akkor lehet megállapítani a bíróság.
Néha előfordul, hogy egy munkavállaló eredményeként a hibát ki kell fizetni a nagy összeget, mint amilyennek lennie kellene. Nézzük egymást elemzik, hogyan kell eljárni abban a helyzetben, hogy az azonosított tévedés. Először meg kell jelenteni a tényről, hogy a fejét a vállalat. Ehhez, akkor létrehozhat egy emlékeztetőt. Ezután nem polcok őket, el kell készítenie egy közleményt, hogy a munkavállaló. A dokumentum meg kell határoznia az oka a túlfizetés, valamint annak összegét. biztos, hogy vegye figyelembe, hogy a hiba a számlálási hiba a papír. Már a munkavállaló visszafizetni az összeget egy bizonyos időpontban. Ne legyen baj is beszélve, hogy ellenkező esetben a pénzt a cég is levonja a fizetést. Miután elolvasta ezt a dokumentumot, a munkavállaló alatt kell lennie a festmény. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy nem tudja tartani egy hónapban több mint 20 százaléka fizetést.
Tehát, ha hibázik számítva a számviteli tisztviselő, lehetséges, hogy visszatérjen a túlfizetés fizetést, csak előzetesen írásban hozzájárult. Ellenkező esetben az igazságosság csak akkor lehetséges a bíróságokon.
A gyakorlatban az ilyen hibák közé tartozik, különösen a számítógép összeomlik. Ahhoz, hogy ezt a tényt a dokumentum segít magyarázó megjegyzéseket. Más esetekben, például akkor, ha a rossz átlagbér számítottuk, hogy a túlfizetett összeget lehetetlen. Arbitrators ebben a helyzetben nem segít: a számlálási hibák és a tisztességtelen intézkedések a munkavállaló nem volt, ezért magukat hibáztatják. Ezért egy munkavállaló csak kérni a visszatérítést.
A feldolgozatlan vakáció
Amikor a helyreállítási bérek nyaralás nem dolgozott napok elbocsátás tele van note-számítás UV T-61.
A munkavállaló dönthet úgy, hogy elhagyja után azonnal az ünnep, mely adatott neki, mielőtt a fel, azaz, amíg a hat hónap elteltével a munka megkezdése. Ebben az esetben a társaság, aki engedélye nélkül tartani a túlfizetett összeget (Art. 2, Art. 137. LC RF).
De nem mindig az összeg a végső kifizetés a tartozás az ünnep. Ha a munkavállaló önként akar visszatérni a különbség, akkor vissza csak miután a bíróság igazságtalan obogaschenie.Praktika ebben a kérdésben nem egységes. Egyes bíróságok alkalmazzák a 137. cikk és a TC következtetni, hogy az elbocsátás a munkavállaló csak tartsa őt el nem költött elmaradt üdülési, de nem állítja helyre a pénzt a bíróságokon. Azaz, ha a kifizetett összeg a munkavállaló a számítás nem lesz elég ahhoz, hogy fedezze az adósság, nem kell, hogy kompenzálja nem működik. Egyéb játékvezetők használja rendelkezéseinek 238. cikke TC, és a szakember tartozás elismert közvetlen, tényleges károkat okozott a munkáltatónak. Ebben az esetben van esély, hogy a munkavállaló a teljes összeget az értékesítési adósság, amit soha nem dolgozott.
munkatörvény
Bér, túlfizetett specialista (beleértve a helytelen alkalmazása törvényi és egyéb szabályok) nem nyerhető ki belőle.
Gyakorlati Accountant enciklopédia