Hogyan találja meg a tehetség - itt
Hipparsky trailer Melbourne cím gyors az oka. Miután egy pár órás menekül a következő Big Day Out, hallgat eszköz, Rammstein, Deftones, Iggy Pop, a Phoenix Alapítvány, Mia, Die! Die! Die! és mintegy 40 (!) parancsokkal. A menetrend itt található (PDF). Írok, a kettő között alkalommal, egy blog.
Az egyik fő téma az az évtized elején volt számomra a kérdés az önszerveződés. Mint látható, a frissítési ráta a honlap, a feladat nem igazán megbirkózni. Bármi is volt, mondja el nekünk röviden az időközi eredményeket.
Mindannyiunknak forgatáson oka a növekvő pont alkot egy sor tehetségek. A fiziológiai szinten, ez azt jelenti, hogy az agyban a munka elég (főleg képzés, hanem genetikailag is, persze), idegi autópálya, amelyre az adatok továbbítása a részei az agy sokszor gyorsabb, mint a normális. Nagyjából elmondható, hogy bizonyos részei az agy köti optikai szál. Gyakran előfordul, hogy valami úgy érzi, a túlfeszültség az erő és az öröm a folyamatot.
Sok tehetség. Nem permetezni a könyvben vannak rendszerezve, és össze a diagram a 34 fő. Fontos megérteni, hogy nem lehet jó vagy rossz. Bizonytalan, tétova férfira, aki kételkedik, akkor nagyon jó tesztelő vagy ellenőr, felügyeli a minőségi termék.
Minden könyvben - egy egyedi kódot, amelyet meg kell regisztrálni az oldalon, és menjen egy félórás teszt száz kérdés. tesztlap kissé szokatlan, de nem hiszem, hogy érdemes itt beszélünk, hogy ne befolyásolja az eredményeket. A könyv leírásai 34 tehetségek és ötletek tulajdonosai számára. Úgy tűnt, hogy egyértelmű azonban, amikor a komplex megközelítés valóban ábrázolják a teljes képet. Tippek csoportokra osztjuk, és nemcsak a te, a tulajdonos a tehetség, hanem másoknak.
A folytatásban a poszt megmondja a teszt eredményét, és hogyan lehet összefüggésben mások tehetségét.
Test Strengthfinder 2,0 kiderült, a következő tulajdonságokkal I:
- Activator - spodvigaet tettek, megszokták, hogy haladéktalanul és tanulni a hibákból. Fontos, hogy megtanulják, hogyan kell visszatartani és gondolkodunk, talán egy jó ötlet, hogy a barátok és a stratégiai Futurisztikus.
- Woo - könnyen megy a kapcsolatot az emberek, mindig ott volt, hogy mit lehet beszélni velük.
- Jelentősége - komoly tehetsége, hogy durván szólva, hogy kitűnjön a tömegből. Ez veszélyes, hogy nem támogatja a teljesítmény, könnyű elveszíteni bizalmát.
- Pozitivitás - pozitív kilátások a dolgokat. Fontos, hogy ne váljon a hippi és nem vesztette el a józan néző dolgokat.
- Kommunikáció - kommunikálni, szótári szó, melynek jelentése egyértelmű. Ellentétben aktivátor és jelentősége nem kötelezi, hogy tartsa vissza.
Megkérdeztem a srácok a csapatban Sliday át egy ilyen teszt alapján és a leírások és adatok tippeket a könyvben említett kommunikáció. Kiderült érdekes, megbeszéljük során a következő ülésre.
Papír változat is rendelhető itt (a szállítás Magyarországra, attól tartok, lesz drága): StrengthsFinder 2.0.
Meg kell fejleszteni a szakmai készségek, nem felfedezni tehetségek
azok előállítására nem kell azon a tényen alapul, hogy mi rohanó, de mi nem, és a munkaerő-piaci
és persze, hogy szükség van, hogy képes mindent megtenni, és mit pret és mit nem siet
Hmm. Van egy probléma, hogy minden fordulat, és az idő minden nem
hiányzik. Ezért meg kell, azt hiszem, hogy szelektíven növekszik, ami azt jelenti,
válassza ki az irányt, ahol lehet „vágni” a nagyobb hatást.
Szükségtelen kell, hogy képes mindent megtenni, még azok is, amelyek nem siet, de
mintha kívül az áramkör. Minden felnőtt csinálja.
Nem a téma: Stas, kérem, mondja meg, hogy az engedély átadta IELTS vagy TOEFL, amúgy is NZ, amelynek Ofer a kezét?