Hogyan talál munkát, vagy a szerepe a kérelmező a hr - Career Development Center
Azok, akik általában keresik és toborozni is, néha találják magukat a szerepe a versenytársak. Az életemben volt egy ilyen jelenet, amikor, HR-szakember a tapasztalat, lépett be a munkaerőpiacra, és megnézte a folyamat keresés és kiválasztás ezen az oldalán a kerítés, azaz, A szemek általában a jelölt. Szeretném megosztani a megjelenítések))
Egy kis háttér. Már 10 éves tapasztalattal rendelkezik a HR menedzsment, mind a belső eychary cégek és külső (munkaerő-közvetítő ügynökségek, tanácsadó cégek).
Ismeri minden területen a munka HR-szakemberek: toborzás, az alkalmazkodás, a motiváció, a képzés, értékelés, hitelesítés személyzet, valamint a vállalati kultúra fejlesztéséhez, a hibakeresés az üzleti folyamatok, az optimális szervezeti struktúra, a vállalat létrehozását egy olyan szabályozási keret, stb Ilyen a HR-kocsi)) Sőt, a helyzet nem volt hangzatos és kezelése: HR igazgató tanácsadója a gént. Vezető orgrazvitiyu vezetője, HR-irány, stb De a vállalatok kis - legfeljebb 200 fő.
Alkotó több superjob folytatódik a különböző pozíciókban, én azokat egy zárt hozzáférés és kezdett választani a megfelelő munkáltatók. A prioritás a munka volt: 1) A HR-manager-kocsi, és 2) a szakember megválasztása és alkalmazása. Itt van rájuk valamikor az 1. helyre, és én válaszoltam. És úgy vélte, a közkatonák pozíciókat, és a menedzsment (ha a cég kicsi vagy közepes - én formátum).
1. tipp: Ha nem szeretnénk, hogy kap egy csomó visszajelzést különböző (és nem mindig alkalmas az Ön számára) cégek, ajánlom zárt hozzáférést az önéletrajzát. Azt javasolja, hogy látod az összes munkahely, és önéletrajzát lesz csak azoknak a munkáltatóknak, akiknek el szeretné küldeni őket. Ie A kérdés vezetsz, visszajelzést kap meghívásokat csak azoktól, akik érdekes az Ön számára. Például nekem nagyon fontos profilja a társaság és annak méretét. Tehát miért kell például, hogy időt és energiát tárgyalások képviselőivel a vállalkozás, amely kínál a piac a termék / szolgáltatás I: a) kicsit ismerős, b) nem érdekli? Ott voltam sokáig még ki kell dolgozni. Minden lehet saját oka ebben a kérdésben, a legfontosabb dolog a felkészülés álláskeresést megérteni magát, amire szüksége van, és ez érdekes az Ön számára. Ha ugyanaz a cél -, hogy összegyűjti a különböző javaslatokat, hogy ki tudja választani, és adja meg a munkát - válassza a „nyílt hozzáférés”.
Ha például az elmúlt években - rendező az értékesítési osztály vagy kereskedelmi, de hajlandó vizsgálni a helyzetet értékesítési vezetőként, így a leírás a funkcionális és átviheti a készségek meg kell jelennie és igazgatási osztály / személyi és személyes eladás. Igen, a rendező a tanszék, és nem tudnak csinálni, de a tanszékvezető - nem valószínű.
Nos, körülbelül önéletrajzomat kiigazított)) Levél azt 5 vállalat. Az egyikben azt korábban hívott, hogy tisztázza a követelményeknek, kapott egy „jó” kizárták. A válasz és a felhívás az interjú érkezett meg ugyanazon a napon. A másik 2 - a következő levelet a kérést, hogy hívja. Egy hívás megbeszéltük, hogy találkozunk. Körülbelül egy másik, miközben azt hiszem. Nem a legjobban az enyém. Szerint a 4. feladat, amíg a csend, a készenléti állapotban 5 percig - másnap elküldése után a folytatás, hívtam magam, mint mondta, Superdzhob - van egy ilyen különleges lehetőség, ha megnyomása után a „küldés” gombot, megy ki az ablakon azzal a kéréssel, hívást kezdeményezni a cég. Made, ez már egy másik történet, az alábbiakban. Közben egy másik következtetéseket levonni.
A következő lépés - az interjú. Úgy osztottuk 2, különböző napokon. 1. vállalat - a piac vezető orvosi értékesítés. berendezések, a 2. - jelentős részesedéssel az ingatlan területén. Mindkét esetben az interjú előtt kaptak papíralapú nyomtatványok kitöltése, ami miatt én mély zavarodottság. Először is, az információk egy része már bemutatott önéletrajzomat, másrészt, a másik része a kérdés az volt, egy nagyon személyes jellegű, és válaszoljon rájuk, nem tudta, mi az eredmény a következő interjú, egyáltalán nem akar. Miért akarna bárki is tudja, hol élnek és mit csinálnak az én közeli hozzátartozók, akkor is, ha én magam nem vagyok biztos, hogy szeretnék itt dolgozni? Különösen eloszlik a vágy, hogy mélyebben a magánéletben, a 2. vállalat, amit a megfelelő formában és azt mondta neki toborzó. Azt mondták, hogy nem lehet kitölteni azokat a szakaszokat, amelyek nagyon zavaros. És megegyeztünk, hogy ha az a meghallgatás során, akkor nem jön a döntés együttműködés, elviszlek a kérdőívet velük. De miután folytatta a lány a tárgyalások (és az volt a meggondolatlanság, lógó kabátok, helyezze a papírt az asztalra), a kérdőív hirtelen megjelent a kezében. Hmm. váratlan! Nos, nem harcolni, mint én vele! Mint kiderült, az interjú során a toborzó információkat használta fel, amelyet játszott a kérdőívet. Carry papír otthon, és nem működik, mert ezekkel a szavakkal szakembertoborzás, szükséges, hogy képviselje a jelölésemet HR-igazgató, aki tölti a következő lépés az interjú.
Tipp 5. Kollégáim a személyi szolgáltatások. Ha ez valóban megtörtént)), hogy a cég már kifejlesztett és a gyakorlatban a profil a kérelmező, amely kitölti a biztonsági ellenőrzés, neki UTÁN az előzetes szerződés egy személy az együttműködést. Elfogadott megoldás, vettünk egy kis szünetet pár napig, és kutatnak az összes csatornát. Hidd el, ha a jelölt akar dolgozni, ő boldog, hogy töltse ki kérdőívet minden fázisa után az interjú lesz tesztelésre vár. De miért törzs a versenytársak, akik először lépett a hivatal és van véve, többek között foglalkoztatási lehetőségeket? Vagy ez egy teszt a bejáratnál, hogy a rugalmasság, az érzelmi stabilitás és a potenciális hűség minden jövőbeni „csodák”, zajlik a cégnél;)? Ha a profil van szükség, mielőtt az interjú, hogy időt takarít meg, és tisztázza pontokat kapcsolódó szakmai tevékenységek (motiváció, fizetés elvárások, stb), akkor a legjobb, ha osszuk két - az egyik a szolgáltatást a személyzet, a másik - a Biztonsági Tanács a cég. És hogy azok a kérelmezők, hogy töltse ki a különböző szakaszaiban folytatandó együttműködésről.
6. A Tanács jelöltek. Nem kell, hogy töltse ki az űrlapokat, amelyek a következő kérdésekben a magánéletében. És a törvény ebben az esetben teljesen az Ön oldalán. Ha kaptak egy papírt az interjú előtt, akkor nem lép nyílt konfliktusok, udvariasan tájékoztatja a képviselője a cég, amely hajlandó lesz egy kérdőívet az interjú után kerül sor, abban az esetben érdekel, hogy legyen egy alkalmazott. Azokat a szakmai kérdéseket, amelyek szintén hallotta a dokumentumban, és fontosak a toborzó, talán kérdezni az interjú során. Vagy meg tudja mondani magáról, csak írásban az általa szükségesnek tartott információkat, azaz a töltse ki ezt a nagyon papír részben (az interjú előtt).
Mindkét interjú zajlott teljesen normálisan használata nélkül bármilyen speciális technikák, mint például interjúk, illetve kompetencia vizsgálata a szakmai tudás. Csak beszélgettünk. Természetesen minden az én kérdezőbiztosok a leginkább érintett a kérdés, hogy miért vagyok én 3 év után szabadúszó hirtelen úgy döntött, hogy munkát keresni bérelhető. És megértem őket, ő lett a túl erről. A veszélye, hogy a munkavállaló, belélegezte a friss levegő a szabadság, az egyik akar majd vissza az erdőbe)), hogy válaszoljon őszintén, hogy ha akkor a felajánlott megfelelő körülmények és érdekes kihívásokat, hajlandó dolgozni, a bérek, ha nem - továbbra is ingyenes tanácsadó.
Mindkét lehetőség nem volt ideális, de úgy döntöttem, hogy ezt az utat, hogy a végén)) Az 1. Társaság, azt hiszem, ő volt egy kis szünetet pár napig, majd hívja, és tájékoztatja a döntést. A 2. neveztek ki a következő lépés az interjú - találkozó a HR-igazgatója. A dátum és a pontos idő, azt már bejelentette, előestéjén a toborzó is megígérte, hogy küld írásos meghívót a megerősítés ...
Ez valójában mindent. A kísérlet alatt, a függöny! Reach az 1. vállalat a kijelölt nap, nem tudtam, a toborzó volt elérhető, levélben és SMS.
2. leendő munkaadó rejtőzik, és csendes. A nagyon call-to levelet ott természetesen nem tettem. Nem látok okot arra, hogy ragaszkodjanak. Itt van miért.
Mindkét munkáltatói sikerült nagyon hálás vagyok az élményt, akaratlan részvétele a „kísérlet”, majd ... nem jön nekik a munka!))) Azt mondják, hogy ez minden őszinteség, álnokság nélkül. Keresztül a csendet, akkor ezekben az utolsó napokban, hirtelen rájöttem, egyértelművé teszi, hogy a foglalkozásom - a karrier és HR-tanácsadás, kedvesebb nekem szabad kenyeret és a munka az ügyfelekkel.
Ebből következik a Testület 7, akkor - az utolsó. Ha a munkáltató az interjú után elveszik, de mint minden megy dolgozni a kimenet, egy (ha a döntés az volt, hogy tájékoztassa a toborzó), nos, maximum 2 kísérlet (ha a kezdeményezés kellett jönni tőletek), hogy tisztázza a helyzetet. Ha az eredmény az összes titkot, és úgy maradtak, köszönöm gondolatok kollégája, Destiny (Isten, a világegyetem - aki közelebb), és gyalog magad a világnak azon túl. Tehát ez nem a tiéd. Vagy az idő. Ahogy a bölcsek azt mondják: néha nem kapja, amit akar - ez a szerencse. Meg lehet azt kifogásolta, hogy vannak belső orgmomenty munkáltató átmeneti bajok döntéshozatal, az időzítés, és így tovább. Igen, én egyetértek, vannak. De ismétlem, az én tapasztalatom toborzó tudom, hogy mikor van egy megállapodás, a fogadó fél nem időben elvégzett, az a tény, nincs ok. És kényszeríteni a kérdés, hogy a jelölt ilyen esetben nem szükséges - a társaság úgy dönt a kérdésekre, és ő fogja találni, ha érdekel. Vagy úgy, hogy nem találja, de aztán egy kérdésem - de ha szükség van egy ilyen cég?
Szeretném, ha minden, hogy megtalálják helyüket a munka és a hívó
Dmitry nagyrészt Basil már válaszolt a kérdésre (amelyekhez külön köszönöm neki!))
Félreértés ne essék. Ez azért van, mert én, mint felvételi szakember, én is tudom, és felelős lesz csak a munkájukat a technológia, de nem az, ahogy ez a kollégáimmal, én zavarba, és néhány pillanat, hogy úgy döntött, hogy megosztani. Nem hirtelen, és nem egyszerre, de amikor úgy vélte, hogy ez az információ hasznos lehet azok számára, akik munkát keresnek.
Mit így meglepve? Miért gondolod, hogy nem kellene aggódni a problémát jelöltek?
És mik a szakma?
Ár: 850 000 dörzsölje.
A feltett kérdésre a fejét.
Először is, a kérelmezőnek kell azonosítani, hogy mely területeken akar dolgozni, és hogy ezt a munkát kap.
Ha nem tudja, hogy ő akarja, hogy segítsen neki.
Ezt csak akkor lehet elérni, egy sor pszichológus igazított Magyarország és ezen a területen alkalmassági vizsgálat.
Már akkor meg kell nézni, az oktatás és a szakmai gyakorlat.
Rabotograbiteli (munkáltatók) is, nem tudom, hogyan kell egy szakember, és milyen célból.
Igen, itt van az a tény, hogy a toborzási piac hazánkban, mint bármely más magyarországi még fejletlen. Amikor látom és hallom, hogy időnként van egy párbeszéd a jelöltek a munka, a hajam égnek válik. Nem világos, hogy mi van és mi megkérdezte, mi van és mi csinál. Azonban a fenntartással, hogy ennek ellenére, mint minden szakmában, köztünk vannak igazi szakemberek. Rólam nem beszél. Saját útvonal túl hosszú, még tüskés. De megértem, Galina Bobkov vele meglepetés. Azt hiszi, mint egy jól fejlett szakmai zsűri önmagában már elfelejtette, hogyan is történik.
Elena, az az interjú idején. Itt dolgozik 9-18, igaz? Valószínűleg igen. Kiválasztása és a kezelője köteles dolgozni esténként és hétvégeken. Nagyon aranyos! Mindig végtelenül érinti a vágy, hogy a kérelmező eleget után 18. Nos, valahogy így néz ki: „semmit, hogy én (kedves és szeretett) kényelmesen és te is podstroysya, hívja a férje és a gyerekek, mondd meg nekik, hogy felfüggeszti a munkát chasok-. másik. van ugyanaz a „csillag” egy interjú jön, akkor csak a személyes időt, hogy találkozzon veled. "
A pályázóknak továbbá nem árt egyszer az életben, hogy a helyén egy bérleti vezetője.
Szakmai jelöltek kiválasztására kell egy pszichológus, aki ismeri a konkrét munka első kézből és a gyakorlat.
Szakmai szakmai megérti tökéletesen.
Csak Magyarországon a szakemberek nem tetszik, mert mindig van véleménye eltér a főnök.
Magyarországon eddig feudalizmus a kapitalizmust, a pálya fekszik a fasizmus.
És a fasizmus és nem egy profi.
Teljesítmény, mint a munkaerő, a piaci verseny, az üzleti függ a szakmai személyzet. Káderek döntenek mindent.
Elegendő ahhoz, hogy jelezze a fizetését várakozások és a cég, amely nem engedheti meg magának, hogy hadd, nem zavarja a hívások és javaslatok
És itt-ott. Egy barátja töltött sok időt a személyes lenne az az interjú végén azt mondta, hogy a munkám nem ér annyit, mint arra már utaltam az összefoglaló, hogy „figyelemmel kíséri a piac és naprakész árakat.” Mondtam neki, persze, azt válaszolta, hogy túl kíséri a piacot, de sajnálom, hogy mi. megengedte magának, hogy az időmet, ha nem képes megfelelően fizetni valaki másnak a munkáját? Azt kell mondani, hogy a fizetés követelmények voltak több, mint megfelelő, csak hogy ő volt szokva „olcsó rab.sile”
Folytatás a legjobb tartani a nyilvánosság. Azoknak, akik nem érdekeltek - nem megy, az üzlet, akkor. Elena Vasilevna Hitrenko fentiekben megjegyeztük:
Úgy vélem, hogy a felvételi eljárás is épül elég megalázza
Szóval Ha nem - keres, és ha - nézd, milyen interjút pszichológiailag sokkal könnyebbé válik, hogy fenntartsa a helyzetben, mint az azonos, nem a munkáltató top versenyző az alján. Pontosabban, csak nem érzem, hogy lehet az alján. A természetes állapotban egyre egyenrangú. (Mindenesetre, én olyan Bár én most már mindig, és hosszú ideig -. Tehát :))
És Elena jog, nem minden munkáltató tegye a megüresedett. Még így. Legjobb Munkahely általában nem terjedt. Tény.
Galina! Köszönöm, hogy nézi az álláskeresési folyamat. Én sok éves tapasztalattal rendelkezik a HR is munkát találni manapság. És én érett másik kérdés, és ez mind a foglalkoztatás tud segíteni tanácsadó karrier?