Hogyan talál munkát, ahol nincs munka
Úgynevezett rejtett munkát - egy gyakori jelenség, de kevesen tudják. Sőt, néha a munkavállaló köteles ahol nincs hivatalos munka. Hogyan lehet megtalálni ezeket a rejtett munkahelyet, és hogy segítünk ebben?
Mi az a rejtett munkát, és miért tűnnek
1. A konzervativizmus és mentése a munkaadók. Sok vezetők inkább vonzza a jelöltek közül az ismerősök, barátok, ismerősök, barátok és rokonok a saját és alkalmazottaik számára. Feltételezzük, hogy az ilyen emberek már ismert, hogy hű a cég. Nos, a keresés költségei minimálisak.
2. Titoktartás. Sok munkáltató nem szeretik reklámozni betöltésére. Ez különösen igaz a pozícióban felső vezetők „újraelosztás a hatalom” a cég. Vagy az új üzletágak titokban versenytársai.
3. tudattalan szükségszerűség. Jobs az ilyen tartalom. A probléma a cég, de szükség van egy új alkalmazott felügyelő még nem valósult meg. Azonban, ha van egy személy, aki kijelenti - „Tudom, hogy ezt a problémát, és vállalják, hogy oldja meg,” tudja, hogy egy ajánlatot.
4. Egy jól dolgozó személyzet: időben történő javítását, áthelyezése, képzés. Ügyes vezetés belső személyzet tartalék. Ezekben az esetekben a részét szakértők úgy vélték, a legvégső. Még mindig úgy tekintenek.
5. Szegény rendeztek munkát a személyzet. Banális okok miatt: szabálytalan frissítés munka oldalak, gondatlanság vagy a változás HR-menedzser, „nem érte el” a vezetés a készítmény követelmények, remélem, hogy „link” a fejét, és így tovább.
6. Választási. Van hagyományosan elérhetetlen „hogy más emberek” tevékenységi köre, ahol az emberek nincsenek arról, hogy néz „kívül”: show-business és a média, fodrász és a modellezés, az orvostudomány és más területeken.
7. Minden az övé. A feladat lehet nyitni egy szűk ágazatban, ahol a „mindenki ismeri egymást.” Közzététele megüresedett befolyásolhatja a cég hírnevét, illetve ne okozzon felesleges viták a versenyzők között.
Hogyan lehet megtalálni a rejtett munkahelyek?
Két fő módja van:
1. bízik art. Vonzzák a toborzók az egyéni álláskeresést. Különösen azért, mert az ilyen szolgáltatás különböző nevek alatt ( „Personal Shopper karrier” vagy „Egyéni álláskeresési”) már kezd némi szervek. Akik időben átsorolták az „Fejvadászok” a „munkát vadászok.” Kiderült néhány Headhunting fordítva.
2. Engage vadászik a legtöbb munkaadó. Itt is meg kell mutatni sok hasznos funkciók:
- elemző készség, információk gyűjtése a legvonzóbb munkáltatók
- találékonyság kiszámításához a kapcsolati döntéshozókat;
- kommunikációs készség, hogy meggyőzze e személyek hasznosságát;
- kezdeményezést, és kitartás a kapcsolat a cél elérése érdekében.
A munka lesz ékszerek és pont. Vitathatatlan előnye: a verseny kérelmezők munkát összehasonlíthatatlanul alacsonyabb feltették az internetre.