Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után a fő ajánlások
Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után? - A válasz erre a kérdésre igen egyszerű: az igazat. Először is, az emberek szeretik az őszinteség, és másodszor, a karrier jövőben nem tőlük függ. Először röviden elemezni az okokat is, a leggyakrabban elhagyni javasolt munkahelyet.
Ne félj, hogy megtagadja a munkáltató az interjú során
A gyakorlat azt mutatja, hogy néha az emberek, akik már túljutottak az interjú a potenciális munkaadó elutasítja javaslatokat, mivel az eltérés a várható alkalmazási körülmények ígéretek és a képzelet. Ez egyaránt vonatkozik a bér (mérete vagy a fizetési módot), és a rezsim, vagy menetrendet. Vannak esetek, amikor ahelyett, hogy az ígért kezdődő pozícióját a szervezet, például a tanszékvezető, a munkáltató a személyes interjú felajánlott egy másik munkát - kisebb teljesítmény és az alacsonyabb bérek.
Ezek az okok jó ok, hogy találjanak új munkát. Ez könnyen belátható, hogy egy kompromisszum formájában „idővel, akkor figyelembe kell venni az összes kívánságát” sohasem működik. Ez időt vesz igénybe, a hatóságok elfelejti a kezdeti ígéreteket. De csakis a legjobbat akarja magának, szeretne mindig egy magas szintű munkahelyi elégedettség, az élet egy nagy értelme a hosszú karrier években.
Ettől eltekintve az egyszerű „plug a munkát”, ami lehet alkalmazni a munkáltató tárgyalások számos kritérium, amelyek kötelesek eleget a jövőben a helye:
Ha az interjú után egy potenciális munkaadó, akkor is megértjük, hogy a tervezett művelet nem tetszik, jobb lenne, ha udvarias, tisztességes és a „jó jegyzet”, hogy részben egy ember, aki részt vett a foglalkoztatás és a felajánlott egy állást.
Elszakadva a munkáltató: az alapvető szabályokat
Légy te magad az élet könnyű, mert mindent meg lehet tenni rendesen, növelve az önbecsülés és így egy jó benyomást. És a munkáltató érdemel ennek megfelelően kell kezelni. Mondd meg az igazat! Egy ember, aki töltötte az időt, fáradságot és energiát kell tudni a valódi oka az elutasítás. Mondja meg őszintén, hogy mindaz, a valóságban. Még ha az oka az elutasítás volt a „fekete macska” az irodában, azt lehet mondani, hogy a rendező. Néha lehet, hogy korlátozza a semleges mondatot: „Nagyon tetszett a javaslatot. Én azonban úgy döntött, egy másik helyzetben, mert ott már nem tetszett a feltételeket. "
Ez jó lesz, ha bocsánatot egy férfi, aki részt vett a foglalkoztatás, hogy rászánta az időt. Van olyan helyzet, amikor még teljesen bizonytalan, és a munkáltató ragaszkodik, és siettetni. Őszintén szólva, azt tanácsolta felett: „Van néhány lehetőség a foglalkoztatás, gondolkodom.” Megosztás egy képviselője a kételyeket. Lehetőség van arra, hogy szétszórja őket, és fog neked vonzóbb ajánlatot, amely megfelel Önnek feltétel nélkül.
Hogyan lehet a legjobban, hogy megtagadja a munkáltató?
Hogy van az, hogy meg kell tagadni a munkáltatónak, hogy Önnek egy munkát? Először is, nem szükséges, hogy késleltesse a felbontás ez a kérdés. A hír az elutasítás előnyös átadni az a munkatárs, akivel volt egy állásinterjún. Ha van egy ok, hagyja, hogy a hangalapú kommunikációt biztosít a munkáltató (te elfoglalt egy új munkát, a nyaralás, egy üzleti út), akkor az összes érvet, ami a kudarc levelet írni, és küldje el e-mailben, szélsőséges esetben - az SMS-ben vagy a Skype.
nem kell semmi személyes beszélgetést a munkáltató képviselője - csak objektív oka az elutasítás a munkát. Ismétlem: az igazat! Először is, az helyes, másrészt van egy szokása, hazudik, hogy nyilvánvaló, hogy a jövőben lelassíthatja a karrier felszállni. Ne felejtsük el, hogy udvariasan elmagyarázni, hogy a munkavállaló, hogy nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a jövőben ismét, hogy részt vegyen egy interjúban. Ezért, a elutasítását a munkáltató által megüresedett: helyes, barátságos, érdemes magát. Ilyen esetekben rendkívül fontos nem csak, amit mondasz, de a hang, amelyben kifejezze gondolatait, a kedvesség a másik félnek.