Hogyan szerezzünk hitelességét a munkahelyen - egyszerű receptek
1. Légy őszinte érdeklődést az emberekben, akikkel dolgozik
2. Beszélje meg munkatársaival nélkül, közvetlenül kertelés
3. Javítani kell a jelentési rendszer
Nem engedhetjük, hogy olyan helyzet, amelyben a munkavállalók felelősek mindenért, és ugyanakkor nem felelős a konkrét esetben. Az is nagyon fontos, hogy ne adja az „üres” munkát, ha azt az utasítást, hogy tegyen valamit, és akkor felejtsd el, vagy csak „szerzett”, mert valójában nem is volt olyan fontos. De miért adnak ilyen utasítást? Nem pihenni? Így a hatás éppen az ellenkezője: prosekayut beosztottak, hogy nem ellenőrzik, és fogják kezelni az azonos megvetés és komoly feladatokat.
4. megtartják ígéreteiket
Ez a szabály egyaránt alkalmazható mind a fej és az alárendelt. Nem meglepő, hogy sok munkáltató szívesebben felvenni kevesebbet tudó, de több végrehajtó és felelős emberek. Ebben az esetben, ha pontosan tudod, hogy mit lehet várni ettől a munkavállaló. Ezért lehet támaszkodni, és tervezze meg a munkafolyamatot, félelem nélkül, hogy minden intézkedés a lánc ügyeit nem fog teljesülni. Ellenkező esetben, mivel a felelőtlenség egy személy dolgozik, az egész tervet szétesnek, mint egy kártyavár.
5. ösztönzése személyes példa
Mindannyian hallottuk, hogy a fő elv a gyermeknevelés - ez a képzés nem egy szó, és tettel, a saját példát. Ugyanez igaz a munkaerő-szférában. Volt olyan helyzet, amikor, miután planorki beteg kikérdezés, mentem az irodába, a fej és látta, hogy játszanak egy sálat. Tehát akkor hogyan bánsz supervazhnye, sürgős feladatokat, amit adta ki öt perccel ezelőtt, és annak indokolása, hogy „a főnök, minden elveszett”, „munka, Negros”, stb Azt hiszem, a menedzser kell követelni magunkat az ugyanaz, mint a többiek.
Az általuk készített. Nézd meg, mi történt