Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás után 6 hónap működés
Az Mt. garantál bármilyen hivatalos felmentés a munkavállaló a fizetett éves szabadsághoz. A statisztikák szerint az átlagos időtartama szabadság Magyarországon 28 nap, azonban a legtöbb munkaadó hez alkalmazottak szünet vakáció egy részét 7-10 nap, a kifizető minden nap külön-külön.
A jogszabály előírja, hogy a munkavállalók jogát pihentetjük 11 havonta dolgozott, de egyetértésben a hivatalos munkáltató érdekel fizetett szabadság után 6 hónapon belül a munka megkezdése, fiatal dolgozónak joga van kérni szabadságot anélkül, hogy megvárná a hat hónapos időszak napjától bérbeadása.
Megközelítés „szabadság pénz”, hogy megtörténjen menie mint 3 nappal az ünnep előtt, bármilyen kényelmes módon (banki átutalás, készpénzfizetés), az esetleges késedelem kifizetések megsértésének minősül a törvény.
Ha a munka egy helyen, 12 és 6 hónap, a kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság megegyezik, akkor a cikk röviden ismerteti a szabályokat és irányelveket, és ha kell még teljesebb információt arról, hogy itt található -, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás után 6 hónap működés.
Általánosságban, az eljárás a következő:
- vállalkozás alkalmazottja hozza ő aláírása a jóváhagyást a fejét a kérelem fizetett szabadság.
- Rend a társaság által kibocsátott alapján a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot.
- Könyvelő vagy számlázási osztály a vállalkozás, amely a rend, hogy a kifizetések számítva fizetett szabadság.
A teljes összeget üdülési hozzájárulást közvetlenül függ a következő három paraméter:
- Átlagkereset. Ahogy változhat attól függően, a méret a számított időszak átlagkereset. Kiszámításakor az átlagbér foglalta fizetés havonta, beleértve az összes kibocsátási egységek, és elosztjuk a hónapok számát dolgozott, ezt követően a naptári napok száma az adott hónapban (általában 29,4), az eredmény - az összeg, amelyet a munkavállaló megkapja az 1 nap pihenés.
- Számlázási időszakra. Kiszámítása eltöltött kezdődik az első nap a bűncselekményt a hivatalos feladatai a munkahelyén, időszak kezdetétől a munka végéig a naptári év - ez a becsült időszak. Például, ha egy alkalmazott elhagyja a cég fizetett szabadság után 6 hónapon belül a munka megkezdése, az elszámolási időszak lesz hat hónap (azaz az első naptól kezdve, hogy az első napon a felszabadulás). Meg kell jegyezni, hogy a számlázási időszak kizárásra kerülnek kórházba, az utazás és a képzés.
- Az időtartam szabadság. Mint már említettük az átlagos időtartama szabadság 29 nap, de meg kell szem előtt tartani, hogy ha a munkavállaló kéri a nyaralás után kevesebb, mint hat hónap munka, a szabadságot adni a tényleges munkaidőnek, azaz 2-3 napig minden hónapban dolgozott. Temperálás során a 6-11 hónapos működés időtartama határozza meg a gazdálkodó 29, 35 vagy 41 nap, ill.
Ennek eredményeként, ha egy személy dolgozott 6 hónap a termelés, a fizetése 10.000 rubelt az első 3 hónapban, és a következő három 10yu500, átlagos bér (((10.000h3) + (10500h3)) / 6) / 29,4) = 348 rubel naponta. Szabadságot 29 napon belül, a munkavállaló kap 10.092 rubelt.