Hogyan számoljuk ki az átlagos napi jövedelem 2019-ben
Sok esetben a munkavégzés tevékenysége szükségessé ismereteket az a kérdés, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi jövedelem. És ez az információ hasznos, nem csak a számviteli osztály alkalmazottak, hanem a hétköznapi közkatonák. Nincs olyan sok számítási elvek az átlagos jövedelem, de minden tudás rendkívül hasznos lesz a végrehajtás a foglalkoztatás. Ez a cikk is kapható, amire szüksége van.
ha szükséges
Az első dolog az, hogy megismerjék a helyzetek, amikor meg kell tudni, hogy átlagos napi bevételeit. Ellenkező esetben lehetetlen lesz tudni, hogy a méret a fizetés, aki kap egy eredményt. És a helyzet a következő:
- Ha egy alkalmazott azt tervezi, hogy menni szabadságra, tedd minden évben, figyelembe véve az értékesítés;
- Ha a munkavállaló vesz szabadságot miatt veszélyességének az alkalmazási feltételei;
- Ha a határozott idejű munkaszerződés és a munkavállaló vette a szükséges kiadás készült, amely megkapta formájában munkanap;
- Abban az esetben, ha egy alkalmazott azt tervezi, hogy kártérítést az a tény, hogy nem használja a helyzetben van;
- Kiszámításakor eszközök távozása után egy másik területre formájában utazás utazás;
- Amikor egy munkavállaló küldtek a kórházba a sérült dolgozók;
- Kell kiszámítani a fizetési miatt ideiglenes rokkantsági, ha a munkavállaló maga vagy gyerek beteg;
- Ha szükséges, meghatározza a támogatási jogosultságok a terhességgel és a szüléssel, majd;
- Abban az esetben kiszámításának végkielégítés.
Meg kell azonban jegyezni, hogy a helyzetet, és az igazság beállítva. Azonban néhány közülük ugyanazon módszerek összegek meghatározása. Ezért nem kell megjegyeznie sokat. Most megyünk a különleges helyzetek és a számítási elveket.
üzleti út
Így a munkavállaló volt kérésére magas rangú tisztviselők, hogy menjen utazás. És annak eredményeit kell tudni a kapott összegeket érte. Itt és hasznos ismereteket, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi jövedelem.
Először is, úgy véljük, néhány árnyalatok. Rendszeresen az okozott kellemetlenségért az utazás ideje alatt igényel fizetési erkölcsi kártérítést. Is figyelembe kell venni, hogy a nap, elfoglalt munka, tartják a szabálytalan. Mivel a pontos meghatározása időt töltött a megbízás teljesítésével rendkívül nehéz. És mégis, ha a munkavállaló küldtek a területre, amelyre a regionális tényező, a jövedelem teljes figyelembe kell vennie ezt is.
Most közvetlenül az elvet a számítás során. Gyakran részt ebben a számviteli osztály. Itt meg kell adni a következő módosítások:
Felhívjuk figyelmét, hogy az összeget a nap szerepel, mint az indulás időpontja és az érkezés. Ezen kívül itt is a szabadság, hétvégén. Ez teljesen az összes eltöltött idő utazás. És a végén le kell vonni az adó tulajdonítható bármely személyi jövedelemadó.
Úgy véljük, hogy az átlagkereset: a fogyatékosság
A jogalkotási aktus ebben a témában néhány változás. Annak érdekében, hogy meghatározzuk az ellátások összegét kapcsolatos ideiglenes rokkantsági ellátások, figyelembe kell venni az átlagos jövedelem havonta. Nem veszik figyelembe mutatók arcvonások:
- Az érték az utolsó fizetés;
- A tapasztalat a munka;
- Mások.
De ebben az esetben a számítási némileg eltérő, ha a munkaerő aktivitásának személyzet a szervezet még nem érte el az idő három hónap. Ebben az esetben figyelembe kell venni a minimálbér, amely meghatározza egy adott régióban.
Hasonlóképpen, meg a kapcsolódó előnyök munkanélküliség. Ez is termelődik a számítás alapja a minimális fizetési munka.
zsákvászon
Az elbocsátás az ügy vannak árnyalatok. Mivel nehéz pontosan megmondani, hogy meg akarja határozni az átlagos jövedelem. Ez a helyzet annak tulajdonítható a körülmények, amelyek a munkavállaló kirúgták, és még a jelenléte a pihenés napja, hogy nem használják őket. És nekik, nem kell kompenzációt.
Jogszabályokat, úgy döntött, hogy a számítási módszer nem függ az oka annak, hogy a munkavállaló kirúgták. Ezért az alapja a reálkeresetek a munkavállaló.
az ünnep azt jelenti, hogy kompenzálja így. Ez határozza meg a költségek egy nap pihenés. Taszítja a tény, hogy a hónap átlagosan 29, 3 nap. Ez azt jelenti, kiderül a helyzet, hogy ünnep, amelynek harminc napon azt jelenti, hogy minden hónapban meg kell átutalni a tisztviselő két és fél munkanap.
Kiszámítása átlagkereset szükség lehet a különböző körülmények között. Éppen ezért a jogszabály ellenőrizni kell az esetleges módosítások ebben a tekintetben. Ez segít kiszámítani a pontos összeget, mely majd át a cég szerint a különböző életkörülmények.