Hogyan számoljuk ki a végkielégítés, az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára és a kártérítést
Amikor a két hetes díjazást
Bizonyos esetekben a munkavállaló kell fizetnie végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek. Ez vonatkozik az elbocsátás a következő okok miatt:
- elutasítás átvinni más munkát (szervezettség hiánya más munka) az egészségi állapot szerinti orvosi jelentés;
- A sorozás vagy összpontosít alternatív polgári szolgálat;
- visszahelyezés a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát;
- munkavállaló megtagadta az átadandó kapcsolatban a mozgás a szervezet egy másik helyre;
- A fellépő teljes rokkantság a munkavállaló;
- munkavállaló a munka megtagadása a változás után a munkaszerződés;
- felszámolása szervezet vagy létszámcsökkenés (az alkalmazottak számára, idénymunkások);
- felfüggesztése vagy visszavonása az engedély vonzza, és használja a külföldi munkavállalók, mely alapján a külföldi állampolgár (hontalan) megadták a munkavállalási engedélyt.
Hogyan számoljuk ki a kéthetes jövedelem
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Összegű végkielégítés kéthetes átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:
Példa számítási összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresete alkalmazottja elutasította kapcsolatban hadkötelezettség
Amikor elutasította a munkavállaló kapcsán a hadkötelezettség szervezet fizet neki kártalanítás összegének kéthetes átlagkeresetek.
Az átlagos napi jövedelem Bespalov az 1313 rubel. / Nap.
Elhelyezkedés: hogyan kell kiszámítani az átlagkereset számításánál végkielégítés, ha a munkavállaló dolgozott műszakban, és ez volt telepítve -ról veszi a munkaidő?
Számolja átlagkereset, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek a menetrend a 40 órás munkahét.
Először határozzuk meg az átlagos órabér. Ehhez osszuk el a fizetést a ténylegesen ledolgozott órák a számlázási időszak száma.
Az ugyanazon mennyiségű végkielégítés kiszámítása a következő képlettel:
A grafikonon az eltolási műveletet lényegtelen. Mindenesetre, még az időszakra vezethető vissza R & R vakáció, úgy kell tekinteni, végkielégítés alapuló grafikus 40 órás munkahét.
Példa távozási számítási módszer, amikor a sebességváltó
Ledolgozott órák száma elérte a 78. A fizetés felhalmozódott a ledolgozott órák, - 14 500 rubelt.
Az első két hét után az elbocsátás Bespalov esik az R & R vakáció.
Könyvelő számított végkielégítés összegének Bespalov kéthetes átlagkeresetek.
A számítás a végkielégítés az átlagos órabér összege 185,9 rubelt. (14 500 rubelt. 78 óra).
Kiszámításakor távozási könyvelő használt gyártási naptár, amely szerint az órák számát heti 40.
A méret a végkielégítés összege 14.872 rubelt. (185,9 RUB. × 80 h).
Kifizetések belső rész-
Végkielégítés és átlagkereset a foglalkoztatási időszak kiszámítása általában sorrendben.
A legtöbb munka és egyidejűleg készít két különböző munkaszerződések. Ezért végkielégítés és az átlagos nyereség a foglalkoztatási időszak kiszámítása külön-külön minden egyes munkaszerződés. Vagyis, ha a létszámcsökkentés mind munkahelyén végkielégítés és átlagkereset a foglalkoztatási időszak kell kiszámítani, külön-külön eszköz: alapján a kifizetések a fő és az alapján a kifizetések időben.
Ha a munkavállaló csökkentett egyik állások (vagy a fő helye vagy együttesen), az átlagkereset a foglalkoztatási időszak letette. Ő csak akkor kell fizetni végkielégítést. A számításhoz a végkielégítések, hogy fontolja meg csak a pozíciókat, amelyek vágás. Azaz, ha csökkentik a pluralista, az ellátások kiszámítása kell, hogy kapott kifizetések részmunkaidős. Ha csökkenti az alapállás, a juttatás alapján számított a kifizetések a fő alkalmazási helye.
Ez következik az 1. rész 178. cikkének, 287. cikke a Munka Törvénykönyve.
kártérítés
A jogszabály előírja, egy másik fizetési módot elbocsátása kapcsán - kompenzáció. Kártérítés kifizetését a következő összegeket:
- alkalmazottak, akik az ő beleegyezésükkel elutasította időszak előtt értesítésben meghatározott felszámolása a szervezet (létszámcsökkentés) kártérítést fizetni az összeget az átlagbér a hátralévő idő lejártáig a korábban meghatározott ideig (180. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- A szervezet vezetője, és a főkönyvelő, aki elutasította kapcsolatban a változás a tulajdonos, hogy fizessen kártérítést nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi bér (181. cikk az LC RF.);
- menedzser, határozatával elutasította a tulajdonos lejártát megelőzően a munkaszerződés, kártérítést fizetni meghatározott összeget a munkaszerződés vele, de nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi jövedelem (Art. 279. LC RF).
A kivételt a feje a szervezetek, azok helyettesei, vezető könyvelők, a jegyzett tőke, amelynek részesedése a részvétel (részvény) Magyarország több mint ötven százaléka, valamint a tagok testületi szervek az ilyen szervezetek, akik kötött munkaszerződések velük. A kompenzációs szigorúan egyenlő háromszorosa az átlagos havi jövedelem, nem több és nem kevesebb. Ezek a szabályok cikke által létrehozott 349,3 az Mt..
Példa kiszámításának végkielégítés és végkielégítéssel elbocsátották a munkavállaló lejárta előtt a felmondási idő a közelgő felszámolása a szervezet
Amikor elutasította azt fizetni:
Az átlagos napi jövedelem Bespalov az 1313 rubel. / Nap.
A kifizetések teljes összege Bespalov nap elbocsátás a következő volt:
24 947 rubelt. + 43 329 rubelt. = 68 276 rubelt.
Az átlagbér a munkanélküli ellátások kiszámításánál
Ha elutasítja a munkavállaló kérheti a munkáltatói igazolást a foglalkoztatási szolgálatok -, hogy nevezték ki munkanélkülire. Ezt az igazolást a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló három munkanapon belül attól az időponttól, amikor kérelem érkezik tőle. Ez cikkében 62. a Munka Törvénykönyve.
Ezt az igazolást lehet kérni, és miután az elbocsátás. Term a forgalomból az ő nem korlátozódik a jogszabályok.
A számítási időszak kell zárni a napot, amikor:
- Az egy alkalmazottra jutó maradt átlagkereset (utak, a fizetett szabadság, stb ...);
- a munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató;
- a munkavállaló olyan további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- az alkalmazottak kapnak ideiglenes rokkantsági ellátások és a szülési vagy szülői szabadság;
- a munkavállaló más esetekben, megszabadítjuk a munka megőrzése nyereség vagy sem (például a nyaralás a saját költségén).
Milyen költségek szerepelnek a számítás az átlagkereset
A számítás az átlagkereset szükséges figyelembe venni a díjak elhatárolt a számlázási időszakban. A számviteli díjak függően típusát.