Hogyan sikerül a karrierje, a motiváció
Mindannyiunknak adott erre a kérdésre, és az egészet egy másik választ. Kell fáradhatatlanul, hogy vegyenek részt az önfejlesztés, erőteljes barátok, és így tovább. És minden egyes saját jogán. Ugyanakkor szeretném elmondani mindent, amit lát.
Különleges képességek - minden, amit meg kell tanulni, hogy megértse a szakma és feljebb a ranglétrán. Az orvos, ez az emberi anatómia, biológia, és egyéb speciális tudományág. Egy ügyvéd - alapjait jogi ismeretek, a törvények és azok alkalmazását.
Különleges képességek tanítják speciális iskolákban, műszaki iskolák, kollégiumok és tanfolyamok. És munka közben elérjük ezt a tudást a gyakorlatban. Természetesen ez pozitív hatással van a növekedésre a karrier.
Kétségtelen, hogy a férfi halála felsőoktatási kap ilyen képességek, de sokan nem veszik észre, azok jelentőségét, nem is fejleszteni őket, mint a feljebb a ranglétrán. Nézzük a legfontosabb véleményem.
Az a képesség, hogy végezzen üzleti beszélgetés
Végtére is, úgy tűnik, hogy minden ember folyamatosan kommunikál egymással, hogy miért vannak nehézségek ezt a fajta kommunikációt? Azt lehet mondani, ezer szó, de a másik személy nem érti, miről van szó, és mit próbál elmagyarázni neki.
Ez fontos szerepet játszik a komfort zónában, és egy szűk baráti kör. Végtére is, amikor megpróbálja elmagyarázni a haverjai bizonyos adatokat - akkor könnyen kap. Miért? Mert érti meg tökéletesen, és tudja, milyen szavakat használni.
Próbáld ki, hogy a férfi az utcán, és elmondja neki különleges fegyelem? Bizonyos akkor úgy tűnik, buta, de az eladók minden nap be kell vezetni az embereket, hogy új dolgokat, és sikerül elég jól.
Csapatmunka
Mindenki valószínűleg felidézni pillanatok gyerekkoromból, amikor fociztak a kertben vagy az iskolában. Ezek felkiáltások - Add ide a labdát! Paas. És a barátja megpróbálja megmutatni képességeiket és meg akarja verni az egész csapat, annak ellenére, hogy van egy kedvező helyzetben a labdát, és lövések a cél. De a végén, a barátja elveszti a labdát, és az egész csapat esik.
Milyen tanulságot tanulhatunk a gyermekkori? A csapat nagyon fontos, hogy képes megállítani az időt, és adja meg a lehetőséget, hogy beszéljen csapattársa. Mindenesetre szakma van néhány csapat, amely feladatait ellátja. Ez lehet ugyanaz a csapat.
Minden csapatnak van egy vezetője, egy nagy játékos, és egy kevés előadók. Fontos, hogy megértsük a szerepüket, és játszani vallásilag. Első pillantásra ez nagyon egyszerű, de ha jön le, hogy, mindenki azt akarja, hogy megmutassák a legjobb oldalát, ő lenne a jobb vezető és megpróbálja pin a kijelölt kapitány.
Következtetés. Ahhoz, hogy egy vezető, akkor kell egy tüzes szenvedély, a képesség, hogy utasításokat adjon, és megszervezni az embereket. Ha nem tudja, hogyan, akkor eltérő szerepet játszanak a csapatban. Mindig arra törekszünk, hogy feladataikat, 120%, akkor a karrier nem tartja vársz.
Az utolsó pont azt sejteti a vezetés. Ez nem egy veleszületett készség. Minden ember tudja felfogni, ezáltal megváltoztatva a dolgok rendjét. DE, a vezetés egy nagy felelősség és a kemény munka. Sokan nem értik ezt, és siránkozik, nem értik, hogy miért nem ő volt a főnök. Végtére is, a feje „nifiga csinál”, és kapja a legtöbb.
Félreértés. Végtére is, szervezi meg a munkát a csapat, hogy mindenki elégedett volt a munkájával, és dolgozik az eredményt. Nagyon ritka, különösen, ha nincs motiváció a növekedés és az eredményeket.
Következtetés. Ahhoz, hogy egy vezető, készüljön fel a nagy felelősség, keményen dolgozik, mint bárki, és tanulni - tanulni - tanulni.
Az a képesség, hogy a kis beszélgetés
Amikor megláttam ezt a képességet, egy kicsit zavarban. Végtére is, nem számít a karrier. Azonban egy kis gondolkodás, rájöttem, mennyire fontos a képesség, hogy egy érdekes beszélgetőpartner. Elképzeltem egy komoly találkozó, ahol a fejek tárgyalja a cég fejlődését, mindegyik saját maga tények támasztják alá élettapasztalat és a tudás az iparban. Tehát néhány órával az utolsó vita. Úgy kezdődik, délben és mennek vacsorázni. Értéktelen, mert az ebéd beszélni üzlet? És mit mondanak ezek a komoly emberek ebédszünetben, vagy csak addig, amíg az ülés kezdődött? Elvégre mindenki tudja, hogy a saját érdekeit, amelyek nem esnek egybe a másokét. Itt menti a képesség, hogy egy beszélgetést a hosszú távú témák és mosollyal az arcukon, hogy megvitassák az időjárás, a legújabb trendeket a kultúra, finom ételek és a gyermekek.
Ehhez egy speciális véna, valamint az üzlet!
„Az utolsó pont, amit utalt a vezetés. Ez nem egy veleszületett készség. Minden ember tudja felfogni, ezáltal megváltoztatva a dolgok rendjét. „Nem értek egyet ezzel. Nem minden ember tud fejleszteni ezt a képességet. Nagyon messze egymástól. ez az, amit szeretnék mondani a karrier. Nem felizgul a karrieristák, és szuper-szakemberek. Azok, akik folyamatosan növekszik az üzleti, ahol úszni, és így, mint a hal a vízben. Nagyon ritkán vannak - az igazi profi orvosok, akik nem félnek, hogy profi szakácsok, és így tovább. Szüksége van ragyogó szív- sebész igyekezett kezelni a kórházba, ahelyett, hogy mentse az embereket? Az ilyen nagy értékű, mint a sorok. Úgy tűnik számomra, hogy egy profi a saját területén - ez a legjobb dolog, amit tehetünk a karrier és az emberek. Ez azok számára, akik nem rendelkeznek a kereskedelmi véna, de akiknek a figyelmet a részletekre. És azok, akik ugyanezen vénát (vagy egyszerűen képes kezelni), elvezeti a szakemberek.
Miért gondolja, hogy Mindenkit bátorítok, hogy maguk irányítsák? Halad a karrier nem szükséges, hogy vezetővé váljon. Beszéltem a képességeit. amelyek fontosak valakinek bármilyen szakmában. Én nem beszélek speciális ismeretekkel. amelyek nagyon különböző, és minden esetben a saját.
új bejegyzések
- Mi a leggyorsabb, hogy sikeres üzleti
- A legkisebb ellenállás útját - Robert Fritz, felül
- A szív a változás - hogyan ahhoz, hogy változás könnyen és tartósan Chip Heath, Den Hiz felülvizsgálata
- Szüksége van egy stressz!
- Van ambíció? Nem jönnek hozzánk. Stabilitás ellen ambíció.
