Hogyan ösztönzi a tanárokat, a szociális háló a pedagógusok
Kifizetés ösztönző dolgozók Városi költségvetési oktatási intézmény a középfokú iskola száma
szorzótényező a fizetést fokonként, kitüntetéssel.
Méret ellátások fizetésének növelésére együttható (fizetés), bértarifa úgy határozzák meg, a munkavállaló fizetésének növelésére együttható.
Használata emelése tényezők nem alkot új fizetés (alapbér), bértarifa és nem veszik figyelembe kiszámításakor más ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszabott százalékában fizetést.
Szorzótényező a hozzászólásait tantestület:
Oktató további oktatás - 0.08
Tanár-szervező az élet biztonság - 0,10
- Az okok és eljárást ösztönző-alapú kifizetések.
- Az alapja ösztönző-alapú kifizetések egy portfolió (portfolió szakmai teljesítmények).
- Portfolio - oly módon, hogy rögzítésére, tárolására és értékelése pedagógiai tevékenység a tanár, az egyik a modern eszközök nyomon követése a szakmai fejlődés, célja, hogy megszervezi és tapasztalat, a meghatározása tanári fejlődés irányát, objektív értékelését az ő hatáskörébe tartozik. Portfolio tanár - egyedi mappát, amelyben felvett személyes szakmai eredményei az oktatási tevékenység, az eredmények a képzés, az oktatás és a fejlesztés a diákok, a hozzájárulást a tanár a fejlesztés az oktatási rendszer egy bizonyos ideig.
- Portfolio töltött pedagógus önállóan szerint a logika a gondolkodás eredményeinek a foglalkozásáról alapján jóváhagyott kritériumok az e rendeletben, és tartalmaz egy önértékelést a munkáját, és a helyzet a portfólió.
3.5. Elnöke a Bizottság az igazgatóhelyettes az oktatási munkát. Elnöke a Bizottság felel annak működését, hozzáértő és megfelelő időben történő feldolgozását dokumentációt.
3.8. A Bizottság egy időben (21 - minden hónap 25) végezzen szakértői értékelést hatékonyságának tevékenységek a jelentési időszak alatt (20-20 száma minden hónap) a kritériumokkal összhangban az e rendeletben alapján a beadványt.
3.9. peer review eredményeket a Bizottság által tett jelentési időszak alatt, a teljes pénzben kifejezett értéke az egyes teljesítmény mutató.
3.10. Végső értékelő lapot, a jelentés és prezentáció befejeződött a végeredmény az összes foglalkoztatottra által aláírt minden tagja a Bizottságot értesíteni kell a vizsgálat alatt megtalálja az egyes alkalmazottak. A döntés alapján a Bizottság állít leiratainak az iskola igazgatója, és át a számviteli osztály.
- Kritériumai hatékonyságának értékelésére a munkavállaló.
Létrehozása ösztönző kifizetések a következő mutatók az előírt díj:
Rendezvények megszervezését az IKT és a TCO.
Előkészítés és regisztrációs iskolai szabadidős tevékenység (terem).
Dolgozó gyermekek és gondját a családjukat.
Részvétel az értékelő bizottságok és szakértői csoportok.
Aktív részvétel a közéletben, az iskola:
Részvétel az olimpia dolgozók.
A tanárok ülése protokollok, az ülések és bizottságok.
A gyakorlat feladatainak munkavédelem.
A munka iskola kertészeti és terület.
Az iskola áll.
7. befolyásoló tényezők a méret csökkentésére ösztönző kifizetés vagy annak megvonása
5.1. A fizetés lehet csökkenteni vagy törölni az alábbi okok miatt:
a) sérti a munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
b) megsértése egészségügyi-járványügyi rendszer;
c) sérti a biztonsági előírások és tűzvédelmi;
d) szabálysértést életvédelmi és a gyermekek egészségét;
d) megalapozott panasz a szülők;
e) a gyermek sérülései miatt a munkavállaló;
g) a elhanyagolása biztonsági anyagi és technikai bázis;
h) a passzivitás a részvétel az élet és a szociális tevékenységek
5.2. Létrehozó ösztönző feltételek nem kapcsolódik a hatékonyság a munka nem engedélyezett.
8. Eljárás benyújtása és vizsgálata fellebbezések az értékelés eredményeit a munkavállaló.
7.1.c esetben a munkavállaló nem ért egyet azzal a véleménnyel, a teljesítménye a foglalkozásáról, a Bizottság azt a jogot, hogy fellebbezni
7.2.Apellyatsiya szolgált írásban a bizottság elnöke, a konkrét kritériumokat és összegek, amelyekre nem volt nézeteltérés.
7.3.Apellyatsiya nem tartalmazhatnak olyan állításokat, hogy a készítmény a Bizottság és az értékelési eljárást.
7.4.Na alapján fellebbezést nyújtott be a bizottság elnöke legkésőbb három munkanapon belül a bejelentés napjától, akkor hívja a felülvizsgálatára vonatkozó ülésén a bizottság, amelyhez a kötelező meghívott alkalmazottja, fellebbezett.
7.5.V jelenléte a munkavállaló, aki a mintát fellebbezésében a Bizottság elvégzi érvényesítés értékelést, amelynek eredményei igazolták a korábbi ez az értékelés, vagy (ha érvénytelennek nyilvánítják) vegye ki a felmérést.
7.6.Otsenka a Bizottságnak adott alapján a fellebbezés végső és a Bizottság által jóváhagyott.
Rendezvények megszervezését az IKT és a TCO.
Fenntartása megfelelő játszótér, akadály tanfolyamok, sportcsarnok, a második emeleten (az előkészítése és végrehajtása tevékenységek).
Dolgozó gyermekek és gondját a családjukat.
A szervezet működik a fogyatékos gyermekek.
Segítségnyújtás a rendelkezésre további fizetős oktatási szolgáltatások.
Szervezet meleg étel rovására szülők források az iskola.
Részvétel az értékelő bizottságok és szakértői csoportok.
A munkát az általános iskolai tanárok
Aktív részvétel a közéletben, az iskola:
Részvétel az olimpia dolgozók.
A tanárok ülése protokollok, az ülések és bizottságok.
Feladatainak ellátására munkavédelmi.
A munka az iskolai kertészkedés.
Az iskola áll.