Hogyan működik „MegaFon”
Fő iroda kezelő „MegaFon” van Kadashevskaya töltésen Moszkva központjában. Elfoglalt csak három kisebb épület. Ez foglalkoztat a cég vezetése, kereskedelmi, jogi és pénzügyi osztályok, részlegek, Befektetői kapcsolatok, a hatóságok és a nyilvánosság - összesen 20 helyekre. A cég még ága a tőke, ami a terület „Savyelovskiy” ott dolgozik ezer főt foglalkoztató: ők felelősek a moszkvai régió és az előfizetők, valamint részt vesz az IT. Ezen túlmenően, a moszkvai található leányvállalatok irodák „Megafon” - „MegaFon Retail”, „Megalabs” NetByNet és „Iota”. Meglátogattuk a központi iroda a mobilszolgáltató, és megtanulta, hogyan munkafolyamat van elhelyezve ott.
Az alkalmazottak száma:
1000 a székhelye, 30 000
ország
Office space: körülbelül 8000 négyzetméter. m
munkaszervezés
Felvételekor cég toborzók figyelni, hogy a jelölt megfelel a vállalat és osztja annak értékeit, beleértve a felelősséget, a kezdeményezés, a csapat, a sebességet és az ügyfél. Ha a potenciális munkavállaló elismerte, hogy nem volt csapatjátékos, és szívesen dolgoznak lassan, ő esélyek munkát csökken. Meghozatala előtt a személyzet megy keresztül több szakaszban interjúk. Az első - orientációs rá beszélni a munkát, és kérje az általános kérdéseket a jelölt, beszél bérszínvonal nem szívesen. Sikeresen teljesítette Ebben a szakaszban a személy megy egy interjú az érintett szakértők. Az alkalmazottak például az IT-részlegek sobeseduyut senior kollégák - értékel a készségek, a rendelkezésre álló bizonyos kompetenciák.
Miután bérbeadása újonnan olvasni egy bevezető kurzus. Rajta a cég képviselői beszélnek róla, hogy a mobil kommunikáció és az üzleti modell. A személyzet is kifejtette, hogy még az iroda elhagyása, azokat továbbra is jár a márka „Megafon”, így kell viselkednie tisztességesen.
Dress code a vállalat nem szabályozott, de a személyzet megpróbálja ruha az üzleti életben fontos találkozók és pénteken általában lehetővé teszik a lazább ruhát. A munkanap nyolc óra, általában 9:00-18:00, de a prioritás az eredmény, nem az időt az irodában.
A megjelenése a székhelye is változott az elmúlt években. A folyosókat váltották oupenspeysy és átlátható tárgyalások. A falak vezetői irodák is üvegből készült. Bemegy az irodába, akkor egy pillanat alatt, aki a helyszínen és a megszállt. Az átrium a földszinten, ami korábban üres, rakjuk kanapék a tárgyalások. Ezek speciális anyagból készült, amely csillapítja a hangot. Ott végzik, és a kezdeti interjúk és ötletbörze. Segít, hogy ne tartsa találkozó és gyakrabban, hogy megvitassák a munka kérdések kollégákkal.
Walls az irodában is segíti a kommunikációt: vannak bevonva mágneses réteget, amelyre akkor írj egy marker és csatolja a papírt. Az alkalmazottak a lehetőségeik tervek, modellek és egyszerűen hagyja inspiráló feliratokat.
Irodabútor „MegaFon” felvette az egész csapat. Gyártók hoztak néhány mintát, és minden felváltva ül rajtuk. A cég felső vezetők maguk részt vett ebben a tesztvezetés - a végén, hogy a fény oupenspeys ortopédiai szék, fonott rugalmas háttámla, ami megváltoztathatja álláspontját.
Élelmiszer az irodában
étkező kialakítása és a menü is választott egy szavazás: a falon lógott néhány tervezési lehetőségeket, és vendéglátó-ipari cég tartott több kóstolók. A végén úgy döntöttünk, egy semleges design, ami végül is nem fog unatkozni, és kiegyensúlyozott menü párolt hamburgerek, saláták és levesek.
A falon lóg egy képernyő az ebédlőben, ahol a híreket sugárzott. Különösen a vacsora, meg lehet nézni egy videót az új vállalati program, amely lehetővé teszi, hogy javítsa a megjelenés a bemutatót.
Az oktatás és a szórakozás
A cég kompenzálja 50% -a, a fitness és fizet bérleti szoba csapatok röplabda, foci és kosárlabda.
Alkalmazottak válassza ki a saját tarifák és fizetni a mobil kommunikáció (persze, a „hangszóró”), de a végén a hónap fordított összeg kompenzálja. Mielőtt a kapcsolat ingyenes volt, de aztán úgy döntött, az irányt, hogy a munkavállalók tisztában kell lenniük az árak és a szolgáltatások a cég.
Ha szükséges, az alkalmazottak számos hasznos ismereteket a munka a „Megaakademii” - ez legyen az ő főnök, hogy küldjön a kérelmet a Department of HR. Amellett, hogy előadásokat a művészet bemutatása és értékesítése, itt is részt angol online kurzusok, felfedezni hasznos kiegészítő programok, mint például az SAP.
Az új év első székhelyén tartott jótékonysági bazár és cselekvési támogató árvák. A munkavállaló kiléphet fa játék tette a gyermeket, és teljesítette a vágy kapcsolódik. Az újévi ünnepek hagyományosan eltávolítjuk vázlatok. Tavaly volt a tárgya viccek IPO a cég, valamint az elutasítás a gépkocsik. Ebben az évben, ezek a videók kerül adásba a nagy képernyőn az egyik jégpálya a város. A „MegaFon” úgy döntöttünk, hogy nem tart a vállalati bankett és korcsolyázás.
fotó: Ivan Anisimov