Hogyan megy a regisztrációs rendelet férfi szülési férfi megy
A modern körülmények között a nemek közötti egyenlőség kérdését, mint egy férfi, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási nagyon fontos. Ezért szükséges, hogy megértsük, hogy részletesen jogi szempontból.
Ahogy az apja szabadságon gyermekgondozási
OpUzR gyermek apja (anyasági ellátás) és a 256. cikk (Part 2) TC Magyarországra, ahol ténylegesen végzi a gyermek gondozása céljából 3 évnél fiatalabb.
Fontos. apa használhatja OpUzR alkatrészek - felváltva az anyjával és más rokonok a gyermek. És míg minden munkáltató köteles a munkák minden hivatalos gondozók, amíg a gyermek 3 éves.
Lehetséges, hogy gondoskodjon szülési szabadság férje, amikor a gyermek elfogadott?
Miután mindkét azonnal örökbefogadó szülő, hogy az ilyen szabadság nem, akkor meg kell egyezniük, hogy ki közülük „az” menni.
Az eljárás neve ellátások (legfeljebb másfél év) egy elfogadott baba pontosan ugyanaz, mint a vérben. Csak az örökbefogadó szülők kell adnia az illetékes hatóságok, valamint az ítélet elfogadásának.
Feltételek A szülési szabadság férje
Feltételek Az OpUzR apa és férj az a tény, az ő távozása a természetes vagy örökbe fogadott gyermek. A bázis a törvény szerint akkor minősül egy nyilatkozatot a munkáltató.
Felesége és az anya meg kell bizonyosodni arról, hogy az egyik igazolások:
- attól a helytől, az ő munkája, hogy ő szülési szabadságon van, hogy gondoskodjon a gyermek 3 éves korig, és nem kapja meg a megfelelő ellátások;
- vagy a szociális védelem (lakossági) ismét nem részesült állami juttatások (ha a nő nem működik, vagy befogadó oktatás nappali oktatás).
A szülési szabadság, egy férfi, akinek a felesége nem működik
Megfelelő ellátást mindkét szülő a baba nem szerezhető egyszerre. Eldönteni, hogy ki fog az apa vagy az anya OpUzR tétlen?
És akkor meg kell nézni. A legvalószínűbb, hogy regisztrálni kell az összes, hogy az apa, ha volt egy tisztességes „fehér” fizetést. Miután a kézikönyv „egy és fél éves” függ pontosan fizetést (az előző 2 év előtt OpUzR) megkapta a férfiak. És az anya, akkor csak be kell dokumentált bizonyíték arra, hogy nem kapja meg a megfelelő előnyöket.
Hogyan lehet a szülési szabadság az apa, ha az anya nem dolgozik?
Ahhoz, hogy egy apa OpUzR elég annak alkalmazása a munkahelyen, amelyhez kapcsolódik egy igazolást, hogy az anya nem kap tétlen támaszkodva előnyeit szociális védelmi szervek.
És ha egy utalás a kérelem nem kerül alkalmazásra, az apa a számítás és a juttatások kifizetését elutasításra kerül. Míg a szülési szabadságra, még mindig ment.
A szülési szabadság az apa és részmunkaidős
Ahogyan gyakran érkeznek családok, ahol anya és tétlen \ vagy nagymama / nagypapa nyugdíjas. Tudnak vigyázni a gyermek, amíg az apja fog dolgozni részmunkaidős. Fenntartott előny fizetés.
Dokumentumok terhesgondozás apa
Bemenni OpUzR, a baba apja még nem érte el a háromévesnél fiatalabb, meg kell csatolni a kérelem bármilyen formában a csomag a szükséges dokumentumokat:
- Születési anyakönyvi kivonat, valamint másolatát e bizonyítványok a többi gyerek a családban.
- Igazolás anyák munkába vagy a szociális védelem, hogy ő szülési szabadságon van, és / vagy nem lefekszenek e tekintetben előnyökkel jár a gyermek 3 éves.
- Információ a fizetést az apja az ő korábbi munkahelyén.
- Súgó más munkahelyet (ha az apa dolgozik valahol máshol kombinálva), hogy az ember ott nem tett semmilyen OpUzR vagy előnyöket.
- Örökbefogadó szülők is ítéletének elfogadása.
Nyilatkozat a szülési szabadság van írva szabad formában. De fontos, hogy a következő információkat:
- a kérelmező neve;
- mikor (dátum), és mi a számla született gyermek a családban;
- OpUzR időt kért (a kérelem benyújtásának időpontjában legfeljebb 3 éves gyermek, vagy annak egy részét);
- a támogatás iránti kérelemben fel (legfeljebb hat éves gyermek).
ahelyett, hogy a következtetés
Nyilvánvaló, hogy az apa, mint egy anya, mehet szabadságra gyermekgondozási és megkapja a kijelölt egységei. A lényeg az, hogy alkalmazza a megadott időkereteket, és csatolja a szükséges dokumentumokat. Ezután a munkáltató ad ki annak érdekében, amelyben a család feje hagyja be OpUzR a kérelemben meghatározott időszakban. Nem számít - akár beszélünk vér csecsemő vagy elfogadását.
Fontos: A gyermekgondozási szabadság adható ki annak a személynek, aki elvégzi a tényleges ellátás a gyermek (anya, apa, nagymama, nagypapa, nagybácsi vagy nagynéni). És ez a személy lehet menni dolgozni (megtakarítás ápolási díj) részmunkaidős, hogy módosítsa a menetrend, megy az otthoni munkát.
OpUzR lehet szakaszosan-részleges amikor végzi rokonai a gyermek felváltva. Tény, hogy az eljárás a következő: megy szülési szabadságra - alkalmazása. És kijött egy a munkát is, a nyilatkozat szerint. Meg kell újra bemegy OpUzR - ismét levelet nyilatkozatot. És minden alkalommal, amikor egy munkáltató végzést ad - és a gondozás, valamint a kibocsátás a szülési szabadságot.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.