Hogyan mászni a tetején a ranglétrán
Tatyana Slavinskaya,
HR-menedzser "KALTSRU" LLC:
Ha beszélünk karrier építése és a veszélyeket, az első zátony, hogy ki megbotlik 90% (ha nem több) ember - nem kedvelt munka arány. Ez lehet egy, két, öt vagy tíz év, de nem szabad elfelejtenünk, hogy a pénz van, persze, és keresni, de erősítés és idegrendszeri meghibásodások, és a vágy, hogy csepp mindent, és elmegy. Nem csoda downshifting mozgalom Magyarországon (ahol a középvezetők és a felsővezetők dobja az eredmények, és menj a hátországban).
Buktató kettes számú - ez extrém: nem vesznek részt a pályára, vagy vegyenek részt csak neki. Az első esetben fennáll annak a veszélye, hogy elveszítik a hitet abban, amit csinálsz, és akkor a vágy, hogy növekszik. Mindkét esetben, akkor nézz körül, de senki közel van: nem barátok, nincsenek barátai, nincs szeretője, nincs egészség.
Ezért először is ki kell építeni a karrierjét, a dolgok szeretsz, másrészt, meg kell, hogy vegyenek részt a karrier, elkerülve véglet.
Mi a következő lépés? Akkor írj (igen, írd) önmagában egyértelmű célja, ami elérhető és mérhető, és megadtuk a pontos időzítését ennek eléréséhez. Karrier - egy létrát, amellyel ez könnyebben megy, ha tudod, hogy mi az eredmény jön.
Döntetlen minden lépés, minden helyzetben, és válaszoljon magának a kérdést: „miért áll meg ezen a ponton?” A válasz arra a kérdésre, hogy „miért?”, Többet ad indoklást tetteiért (mert könnyebb, mert voltak a körülmények, mert nincs pénz) . De a válasz arra a kérdésre, hogy „miért?” Nem fogja elveszíteni a fő iránya a karrier (megérteni, hogy egy nagyvállalat, az ismeretek és tapasztalatok nem elég ahhoz, hogy a pénz, és kap egy oktatás). És akkor előre.
Az élet - ingatag dolog, de a cél nem az. Akkor éri el a különböző cégek, vagy lehet menni utáni utáni mind vízszintesen, mind függőlegesen, akkor kap változatos élményt, de még fontosabb, hogy tudja, mi ezeket a teszteket. Ne felejtsük el, hogy felvidítsa magát, ossza tervek barátok és a család, így az általuk is támogatott. És teszi oly büszke magára.
Dzheyms Kontonelli,
«Simirety» HR-igazgatója a cég:
Először is, ha van egy cél, tartsa szem előtt, hogy ez egy tárgy az irigység. Arról nem is beszélve, hogy a környező vesztesek nem örülnek a győzelmet. A legjobb esetben is húzza vissza a legrosszabb intrika. Amikor diák voltam és dolgozott részmunkaidőben férfi modell, mielőtt a kijárat a dobogóra vertek kollégáink. Ezzel sok. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a cél. Különben megfullad a napi aprólékos.
Másodszor, egy személy - egy élőlény. És ez változik. Meggondolta magát, az életkörülmények, a környezeti problémákra. Én nem tesz életemben csak egy cél. A biztonsági háló legyen egy pár tartalék. Ahogy az emberek egyre frusztrált, hogy nem kapok a kívánt egy dolog. És ez néha válik súlyos, krónikus betegség.
Harmadszor lehetetlen építeni karrierjét, ha a munka, amit minden nap, ha nem tetszik.
Negyedszer, anélkül, hogy a hasonló gondolkodású emberek soha nem egy sikeres karrier.