Hogyan lesz egy vezető és kezelni a csapat
Rengeteg nő korunkban diplomások. De míg a nők körében a feje cégek és vállalkozások megtalálja nagyon kevés. Ez különböző okok miatt, és talán ez a legfontosabb közülük kapcsolódik terhesség és az anyaság, elválaszthatatlan a lényege egy nő.
És az emberek azt szeretnék, hogy ne csak a „pénzügyi forrás” a család, és hajlamosak karrier növekedést. Akkor, amikor egy nő viseli, majd felveti a gyermek (és gyakran hamarosan a szülés után az első és a második baba), az ember részt vesz a szakmai fejlődés. Ennek eredményeként, a férfiak sokkal valószínűbb, hogy egy vezető pozícióját, mint a nők.
Még ha egy nő teljes mértékben elkötelezett a karrier, a nemi sztereotípiák társadalomban betöltött szerepe válik akadálya volt vezetői számos szakmában. Azonban a nő anya a lehetősége, hogy egy jó vezető - a gyermekek oktatását, egy kiváló „föld” megszerzése vezetői képességek.
Ezért egy nő könnyű megérteni, hogyan lesz egy vezető a csapat, mert ő már tudja, hogyan kell tárgyalni, meggyőzni, vegyenek részt az együttműködésben. Ezek a tulajdonságok lehet sikeresen alkalmazni a munkahelyen. És mi megmutatjuk, néhány módszer művelni vezetői tulajdonságokkal. Szóval, hogyan lesz egy vezető?
10 módon, hogy vezetővé váljon
Szóval, ha már úgy döntött, hogy a szerepe a második terv - nem neked való. Nos, megy előre -, hogy vezetővé váljon reális, azt szeretnék. Persze, egy univerzális recept a sikerre nem létezik, de néhány szabályt be kell tartania - ezek nélkül nem valószínű, hogy sikerül elérni céljukat. Természetesen a korrekció lehet tenni a helyzetet, de a lényeg az alábbi módszerek változatlan marad:
És ne reméljük, hogy valaki csinál valamit, neked kell eldöntened - minden döntést meg kell venni, csak te. Hogyan, az úton, és a felelősséget értük - a meghibásodás esetén, akkor senki sem hibáztatható, hanem magad. És ha sikeres, akkor pontosan tudja, mi ez - csak az érdeme. Felelősség - a teher nem könnyű, így az első alkalommal lesz nehéz időkben. De ha meg tudod csinálni - minden rendben lesz kamatokkal együtt.
Anélkül célja, hogy vezetővé váljon egyszerűen lehetetlen -, mit lehet követelni másoktól, akkor is, ha mi magunk nem tudja értékelni megfelelő? Sajnos nagyon gyakran az emberek elkerüljék az objektivitás, mert félnek bevallani maguknak, hogy nem tökéletes. De mint tudjuk, a tökéletes ember nem létezik, ostobaság lenne temetni a fejünket a homokba - meg kell tanulni, hogy kapcsolja hátrányok előnnyé.
De ne foglalkozik kizárólag önostorozás - keresni erejüket. Egyszerűen nem lehet! Vezetés - jelentős mértékben, ez az erőssége a karakter. Ismerve az erősségeit lehetővé teszi, hogy megtalálja a módját, hogy válassza ki a működési feltételek, amelyek lehetővé teszik, hogy kifejezzék és fejlesszék a legjobb tulajdonságait.
Vidte egyértelműen a célját. A vezető képes létrehozni egy lenyűgöző látomás célok, ő is elkötelezett e cél ösztönözve másokat cselekvésre. Tudva, hogy te meg úgy, hogy a célok elérésében, akkor képes lesz arra, hogy megtervezzék a szakmai fejlődés, és jobban ellenáll a feltörekvő akadályokat. Anélkül, hogy egyértelmű és jól látható cél egyszerű menni más emberek elvárásainak. Semmi sem rosszabb, mint visszatekintve sajnálattal az életét, ami nem sikerült elérni a kívánt.
Hozzon létre egy személyes tanácsadó csoport. Ez az egyik legfontosabb tippeket, hogy vezetővé váljon a csapat. Bármilyen magabiztos vezető támogatásra van szüksége. Létrehozása a tanácsadó csoport lehetővé teszi, hogy segítséget kérjen több ember. Mindegyikük képes arra, hogy saját egyedi hozzájárulása a sikeres karrier, megosztva veletek a tudást és tapasztalatot. Lesz tanácsadók, aki elvégzi a különböző funkciók, és ez lehetővé teszi, hogy a szükséges segítséget túlzott megterhelése nélkül bármely személy.
- Törekedni kiválóság
Továbbra is tanulni és fejlődni. Cél a szakmai fejlődés. Ne várja meg, amíg a cég vagy szervezet fogja kérni, hogy vegyenek részt egy szemináriumon - maguk is keresik a lehetőséget, hogy tanulmányozza. Nehéz elképzelni, hogy a helyén humán vezető, aki semmi érdekes, ugye?
Ezen túlmenően, a megszerzett tudás és képességek nyit új ajtók és segít feljebb a karrier létrán messze. És ez igaz az abszolút mindenki számára - mind a közönséges irodai dolgozó, és a fejét a szervezet. Nem csoda, hogy őseink azt állította, hogy az a személy elkezd bomlani a pillanatban, amikor megszűnik valami újat tanulni.
Amilyen gyakran csak lehet, hogy a kezdeményezést - természetesen keretein belül mi engedélyezett. A kezdeményezés egyik fő jellemzője vezetői tulajdonságokkal. Dolgozzon ki tervet a karrierje. Specifikus, mérhető célok és módon lehet elérni őket. Proaktív befolyásolják a helyzetet, amelyben dolgozik, ahelyett, hogy egyszerűen reagálni a kialakult helyzetet mások. A vezető képes a stratégiai tervek, hogy vezet a cél.
Ha ül, és várja a kezdeményezés jött valaki, ne lepődj meg, ha ugyanez a valaki, és hogy egy vezető pozícióját. Gyakran előfordul, hogy sokan félnek, hogy kezdeményezze - valaki fél, hogy lesz téved valaki attól tart, hogy a kezdeményezés ellen fordul a kezdeményező. De mindez - az eredetileg hibás beállítások, hogy valami jó fog nem eredményez.
Kockázat - egy nemes ügy, így megtanulják, hogy a kockázatokat. A fejlesztés a vezetői képességek meg kell, hogy ki a komfort zónában. Annak érdekében, hogy áttörje a sztereotípiák, hogy tartsa a nők vezető pozíciókban, szükséges bizonyítani, hogy a bizalom. Meg kell tudni, hogy megtanulják a folyamat, hanem késlelteti azt, addig a pillanatig, amikor megkapja a szükséges ismereteket. (Itt nagyon előnyös lehet a személyes tanácsadó csoport!)
Bár, természetesen, felejtsük el, hogy minden kockázatot indokolni kell, ez nem szükséges. Akkor nem sok értelme kockáztatni egy millió szerződést kedvéért néhány százalék kedvezményt. De egy esélyt, és tegye a termelés az új technológiák, amely segít növelni a termelékenységet sokszor - nem csak lehetséges, de szükséges is.
A vezető lenne, hogy optimista. Szembesülve hiba, optimisták nem lehet a tehetetlenség érzése. Tartják a figyelmet a cél, megtalálni alternatív módon lehet elérni őket. Az optimisták az a hibaüzenet nem fagy, hanem arra, hogy tanulmányozza. Milyen gyakran a gyakorlatban? Szid a hatóságok? Minden egy katasztrófa, a főnök talál hibát, én egy hiba egyáltalán - az élet nem szerencse. Egy tipikus reakció, sajnos.
De az ember a hozzávaló egy vezető reagál ezekre a helyzetekre nagyon eltérő. Szidta a főnök? Nos, akkor ez volt a semmiért. Szóval, hogy elkerüljék az ilyen helyzetek a jövőben, meg kell alaposan elemezzük a hibákat, és tegyen meg mindent annak érdekében, hogy ne ismételje meg azokat. Nincs hiba? Bosses tényleg csak próbáltam hibát találni? Nos, a vezető mindig tudja, hogy agresszíven, de érvek megvédeni álláspontjukat. De esik kétségbe, ő soha nem lesz!
Rést találni a szervezet, a munkát, ami a legfontosabbak az Ön számára. És elkezdik fejleszteni és elmélyíteni tudásukat ezen a területen. Légy a legjobb közé a kevés szakemberek ebben az irányban, és akkor nyereség felbecsülhetetlen értékű a cég. Ez növeli az esélyét, hogy a vezető. És ha 100000. lényegtelen szakember, aligha remélhetünk egy fényes karrier.
Szocializáció - egy természetes folyamat, hogy elindul a megjelenése ember a földön. Azonban mindig van javítanivaló - elég gyakran még a felnőttek teljesen tehetetlen a társadalomban. Ha azt szeretnénk, hogy vezetővé váljon - anélkül, hogy a kommunikációs készség, akkor egyszerűen nem lesz képes megtenni. Hatékony vezetés az a képesség, hogy megtalálja a kapcsolatot az emberekkel.
És még egy, mint szeretném végül említeni a beszélgetés arról, hogyan válhat egy vezető, és kezelni az embereket. Által végzett kutatás a pszichológusok a különböző országok mutatják, hogy az egyik legfontosabb jellemzője a hatékony vezető ... együttérzés! Együttérzés, gondoskodó, nagylelkűség, önzetlenség és az empátia.
A nőknek ezt észben tartani. Túl gyakran a női vezetők javasoljuk viselkednek mereven, mint egy férfi. A nagy megelégedésére tudják kideríteni, hogy a leghatékonyabb vezetők mutatnak vonások leggyakrabban velejárója a nők! Így megy előre - semmi sem lehetetlen. Az Ön sikere teljesen a kezedben van!