Hogyan lesz egy kedvenc feljebbvalója
Nem számít, ahol a helyszínen megjelent az informatikai karrier fa ágai most lengő minden irányban.
Mindenki számára - a CIO a rendszergazdák - napok, amikor az állandó foglalkoztatás tekintették magától értetődő, már a múlté.
Amikor a munka elvégzéséhez, meg kell jegyezni, hogy az ellenőrző szintek miatt nőtt a gazdasági válság a tíz alkalommal. Ez azt jelenti, hogy a tevékenységek a vezetők fogják mérni még szorosabban, mint korábban; majd nézni, ahogy a csapat, és természetesen azok, akik rossz hatással van az általános teljesítményt akarnak a tüzet. Még ha van egy jó kapcsolat a főnök, nem valószínű, hogy tegye a barátság felett saját létét a cég.
Csak a munkáját végzi már nem elég - meg kell győződnie arról, hogy a főnök tudja, milyen jól csinálja. Íme néhány módszer, hogy ellenőrizze, hogy a főnök értékeli Ön az - és akkor van remény, hogy ez fogja megmenteni a helyzetét.
1. Vigyázz, a kép a főnök
A titok, hogy a nyertes sakk gondolni tetteikkel több lépéssel előre. Ugyanezt a stratégiát alkalmazni lehetne a promóció. Ahelyett, hogy hogyan néz jobban szemében közvetlen felettesét, intelligens személyzet kell keresni a módját, hogy segítsen a főnök néz tisztességes előtt feletteseinek.
LEF Olson, CIO rgtn, azt mondta: „Az én egykori főnöke egyszer kaptam egy bölcs tanácsot Azt mondta, hogy mindig csinálni valamit, hogy lesz pozitív hatással a képet, viszont megígérte, hogy mindig adózzon .. az én szolgáltatásokat. "
Barry Hoffman, a HR-igazgatója a brit cég, hogy Computacenter informatikai szolgáltatásokat, azt mondta: „Legyen a nélkülözhetetlen alkalmazottja, hogy előre igényeit főnöke előtt rájön, hogy tudnia kell, hogy mi motiválja a döntéseit, a becslés, és mire. dicsérete feletteseinek. "
2. Ne kevesebb ráfordítással
Informatikai költségvetések már nagyon korlátozott, ezért ha azt mutatják, hogy érti, hogy szükség van, hogy maximalizálja források - ez nagyon fontos.
Amrit Williams, a CIO informatikai biztonsági cég BigFix mondja :. „Ha beszélünk róla, a felső vezetés érdekel elsősorban a kiadások, eszközök és a foglalkoztatás (különösen a válság idején) Management javítania kell az alsó sorban, és kívánatos, ebben az évben ., de nem a következő „többet kevesebb erőfeszítéssel!” - ezt a kifejezést kell az mottója, és a „termelékenység növelése és a hatékonyság” - a csatakiáltás!”.
De ez a mottója kell alkalmazni nemcsak az informatikai rendszerek akkor is alkalmazni kell, bér - és még a saját!
Alan Rommel, ügyvezető igazgatója a cég paritás Resources, amely részt vesz az informatikai munkaerő ajánlja: „Mutasd meg, hogy nagyon jól tudják, hogy minden piaci környezet jelenleg a munkáltató, és rugalmasabbak legyenek, amikor beszélünk fizetést.”
3. Legyen pozitív, proaktív és szakmai
Ability észrevenni hibák vagy problémák - ez egy értékes képesség, amely segít elkerülni pazarlás költségvetést. De az állandó mutat a negatívumok nem járul hozzá az akvizíció az új barátok, különösen, ha a gondolatok elsodorta által kínált a főnök. Egy ésszerű megközelítés az, hogy elkerüljék hivatkozással a „lyuk”, amíg meg nem érti, hogyan kell megjavítani őket.
Hoffman szerint ettől Computacenter, hogy elkerüljék a medve problémák megvitatására, amíg először rájött, hogyan kell megoldani őket. Ez ad kiváló lehetőséget, hogy a saját pozitív képet, amit aztán pozitív hatással van a főnök.
Ha erőlködés a munka után a nap végén, lehet, hogy csak időpocsékolás, feltéve, hogy az erőfeszítések nem látják a hatóságok. Az a képesség, hogy bemutassa magát, és kölcsönhatásba lépnek a felső vezetés - a legfontosabb, hogy mi jön, hogy értékelje a hozzájárulását a közös ügy.
Torsten Muth, fej Experteer.co.uk helyszínen, azt mondta: „Bár a jelenléte műszaki ismeretek továbbra is szükség van a munkavállalók többségét a tanulás, hogy használják a kommunikációs készség, hogy erőfeszítéseiket értékelik az igazi.”
Kísérletek hatékonyan kommunikálni nem korlátozódhat csak a hatálya alá az IT-részleg. Képesség, hogy ugyanazt a nyelvet beszélik az üzleti szakemberek mindig értékes képesség a műszaki szakember - különösen, ha ez áll egy magas fokára a karrier létrán.
5. Menj vissza az alapokhoz
Persze, jó benyomást kezelésének új, innovatív megközelítések, de ne feledkezzünk meg az alapokat!
„Az a képesség, hogy csak a szoros, kemény munka, a munka befejezése időben, vagy még korábban, és ügyes önálló etetés - mindez nagyon fontos - mondta Satnem Brar igazgatója munkaközvetítő iroda Maximus IT -. Ez is egy jó ötlet, hogy fenntartsák az önbizalom és optimizmus Smile eszközökkel. nagyon sok, és a pozitív hozzáállás valóban emelni a hangulat a csapat. és ezekben a nehéz időkben, amelyekben élünk veletek, ez nem egy elengedhetetlen. "
6. Ne feledkezzünk meg a környezetet
Bár bizonyos szempontból éretlen „zöld” IT mozgás miatt halt meg a jelenlegi pénzügyi válság, de van egy nagy kapcsolata a környezeti felelősség és gazdaságosságát. Mentése szénport fénymásolók gyakran jár együtt megtakarítás készpénz. Ha azt mutatják, hogy a hatóságok tudják, hogyan kell csinálni a két - ez lesz a legfontosabb, amikor a demonstrálja érték és a képességét, hogy segítse a vállalkozások életben marad, amíg a válság nem megy le.
7. Legyen naprakész
Talán régen egyszerű ahhoz, hogy tudja, hogyan kell hatékonyan dolgozni a jelenlegi helyzetben, de a nehéz gazdasági körülmények között gyakran a katalizátora a megjelenése fejlett technológiákat. A tudás a legújabb fejlesztéseit nem csak segít a szervezet, hogy új bevételi forrásokat, hanem a várható változásokat a piacon, amely veszélyezteti a létét a társaság.
Endi Dzhenkinson vezérigazgatója charterhouse IT Solutions, azt mondta: „A legjobb és legfejlettebb személyzet mindig legyen tisztában az új technológiák és trendek az iparág megtartása érdekében a készségek és megközelítés” friss „azonosítása és megragadni a lehetőségeket, amelyek segíthetnek. javítva készségek és tapasztalat - ez egy lépés a helyes irányba. "
Amellett, hogy az egyszerű kommunikáció képességét, tanulási technikák és technológiák, amelyek javíthatják a minőségi együttműködés minden szintjén, nem csak, hogy erősítse a képességét, a vállalkozások gyorsan reagálni változtatni, de abban is segít, hogy győződjön meg arról, hogy a felsővezetők tisztában vannak, akik dolgoznak alattuk a karrier lépcsőn. Lesz egy folyamatos cseréje üzenetek vagy havi ülésein az irodán kívül, az idő allokált együttműködés létfontosságú a hatékony működéséhez az üzleti.
9. Automatizálás
10. Legyen különösen
Bár átfogóan kidolgozott személy néha hasznos, amikor a saját demonstrációs rugalmasság és számos készség, ne felejtsük el, hogy emlékeztesse a hatóságok, hogy a legjobb. Az a képesség, hogy megmutassák a legfontosabb képességek bizonyos területen meggyőzni a főnököt, hogy pótolhatatlan!
Ha a jelenlegi képességei nem felelnek meg az igényeit az üzleti, valamint újak kialakítása.
Alapján anyagok Silicon.com.