Hogyan lesz egy jó vezető (tipp)
Elvégzésére régóta várt álom, akkor lesz egy főnök. Vagy élvezni az egészet ugyanaz a félelem a közelgő nehézségeket. Végtére is, a személyzeti irányítás és egy hatalmas cég igényel sok erőfeszítést. Nem mindenki képes hatékonyan és szakszerűen nyilvánul meg egy ilyen fontos kérdésben.
Szükség van a felelős nemcsak magát, hanem valamennyi munkatárs számára. És a dolgozók nem mindig tartják tiszteletben az igazgatóság által lehet elégedetlen a főnök.
Hogyan válhat egy jó vezető, hogy minden csodált és szívesen kövesse az utasításokat? Ma nézzük meg néhány árnyalatok lefordítani ezt a minőséget egy valóság.
Mi rejlik az ember feje
Sokan igyekeznek válni rendezők, de nem az a tény, hogy lesznek elfoglalva, mint egy komoly dolog. Head - ez egy aktív, tapasztalt menedzser, aki nem lehet az egyes szakmai ágazatban. Feladatok, hogy esik a vállán a Chief:
- Megoldás minden szervezési problémák;
- Megfelelő szervezéssel a csapat;
- Nyújtása szükséges alárendelt;
- Jó ismerete tevékenységi körét;
- Együttműködés partnerekkel.
Ezen túlmenően, a rendező legyen jó, hogy az alkalmazottak, hogy számukra minden szükséges időről fizetett bér, és befejezve a követelményeknek írószer.
A lényeg, hogy a megfelelő hangulat megteremtése a dolgozók. Ezeket nem kell félni, hogy hozzád fordul segítségért. Nagyon fontos tudni, hogy az információkat a tevékenységet, amely részt vesz a cég. Ezt a területet kell tanulmányozni az „A Z-ig”.
Hogyan válhat egy jó vezető
Annak érdekében, hogy sikeres legyen. Meg kell szerezni néhány alapvető készségeket. Mindenki tudja, hogy egy hatalmas kijelölt szervezet kulcspozíciókat tapasztalt emberek, akik valamilyen hasznos készségeket. Szakértők azt mondják, hogy az ilyen pozitív tulajdonságok könnyen sikerül.
- Célok kitűzése;
- Munkavállalói motiváció;
- Munkájának értékelése;
- Kommunikáció a személyzet
- Felelősség.
Szeretné tudni, hogyan lesz egy jó vezető? Majd megtanulják, hogy hozzon létre a munka céljait. Meg kell rendelni egy adott feladatot az alkalmazottaknak.
Ha a munkavállalók végezni a különböző munkahelyek, kijelölt specifikusan az egyes, az eredmény nem lesz indokolt. Ez a technológia elsősorban a jelenlegi munka, tudatosan hajtanak végre egy gyakorlatokat.
Szakmai főnök meg kell racionálisan osztja a külvárosokban a személyzet. Ő tudja, mi van szükség ezeknek a munkavállalóknak. Szükséges munkatársak motiválása megfelelően senki sem akart menni a versenytársak.
Az első az, hogy megmutassa, hogy tiszteletben magad, és értékelik az egyes munkás. Így a személyzet növeli a bizalmat, és működni fog elkötelezettség.
Promotion kezdeményezés
Elfoglal egy magas pozícióban nem kell mutatni az embereknek, hogy okosabbak, mint mindenki más. Ez különösen igaz a tapasztalt személyzet, akik ismerik és ezt a munkát.
Például, a fejét a kivitelező cég nem kell bizonyítania, hogy az építtető, mint egy laikus lemez vagy egy jobb keretet. Meg kell tanulni hallgatni, hogy az alkalmazottak, lehetőséget teremt számukra, hogy beszéljen, ajánlani a saját változatát a munkát.
Ostor, vagy sárgarépa
Minden rendező gondol, hogyan kell egy vezető: jó vagy rossz, hogy emelje fel a fizetést, vagy büntetni. A lényeg, hogy tisztességes. Ha módszerét alkalmazni sárgarépa és a bot, akkor rontja a hozzáállás a személyzet, hogy a főnök.
Nem szükséges, hogy gondoskodjon a nyilvános kivégzések. Még ha valaki nem ezt a munkát, és kihozott téged magad, nem szükséges alkalmazni súlyos intézkedéseket. Be kell, hogy megnyugodjon, és annak érdekében, hogy egy személy, hogy javítsa.
Kétségtelen, hogy a jó munkavállalókat bónuszokra, támogatása és elősegítése. Ezek az emberek próbálnak dolgozni keményen. Mindegyik feladat megköveteli a jó jutalmat.
Tudásuk
Fej legyen példa a személyzet, meg kell emulálni, és csodálni. agytorna sosem árt, még ha úgy tűnik, hogy minden információ vizsgálták. Nem lehet a babérjainkon.
nincs érzelem
Ne teret ad érzelmek alkalmazottak. Tudják, és megérteni, hogy a főnök is ember. Ő állandóan zaklatott, gyakran szenved a időhiány. Gyakran előfordul, hogy negatív érzések nem jönnek időben közel szeretnék megbántani az első sarkon. De érdemes figyelembe venni azt a tényt, hogy munkatársaink, hogy a jel a memóriájában.
Miután szenvedett több botrány, dolgozzanak ki egy rossz véleménye a vezetőik. Ezt követően, a személyzet lesz félni, hogy kérjen tanácsot azok vezetőit. Így hamarosan romlását a kollégák.
Meg kell próbálnia nem robbant, amikor a munkások. Ha a rossz hangulat, vagy negatív hírek utolérte a rendező lehet zárni az irodájában, egy csésze kávé élénkítő és csak néz ki az ablakon. Jó gondolatok, és néhány perc pihenés megmutatja az eredményt.
Stílus és szokások
Be kell, hogy példát a személyzet. meg kell, hogy vigyázzon magára, kivéve szellemi fejlődését. Szép megjelenés mindig vonzza a figyelmet.
Egy kicsit több információ:
Egy jó vezető kell ruhát stílusosan, támogatja vágott, jön dolgozni egy tiszta és rendezett állapotban. És a teljesítmény lesz a magas szintű és az értelme a pedantériával aluszik.
Nagy jelentőségű a szokások az igazgató. Kell, hogy legyen egy jó testtartás, az egyensúly és a szigorúan vett. Meg kell vigyázni a szókincs, szavak megszabadulni élősködők, dikció edző. Mindez garantálja a jó minőségű kommunikációt és kísérleti tárgyalások.
Mint látható a fenti írt az emberi magas hivatal, hogy egy csomó felelősség. Nem csak eggyé válik. Ehhez sok erőfeszítést. Elvégzése a tippeket, minden nap, javítva készségek lehet elérni egy jó eredmény.