Hogyan lesz egy jó rendező franchise, franchise
Igazgatója beosztottak tartsák be, és irányítása alatt hogyan működnek hatékonyan?
A könyv szerint a „Hogyan válhat egy nagy főnök” Jeffrey Dzh.Foksa, irányítása alatt egy jó vezérkari egy vágy, hogy működik. És amikor jobban működnek, a társaság többet keres.
Amikor elkezdi az üzleti, előbb-utóbb eljön az az idő, amikor meg kell felvenni új munkatársakat. És ez nem történhet meg gyorsan. Állásinterjú - egy határozott jelölt szemlét kell mondani, hogy ez a személy képes lesz, hogy vegyenek részt a cég sikeréhez. Elvégre, ha a választás eredménytelen, a munkavállaló helyett, hogy ösztönözze a cég fejlődését, vezethet a bukásához.
A saját választása fogja meghatározni a jövő sikerének a cég
Vezetője magatartást kell példát
A vezető meg kell emlékezni, hogy az emberek szorosan figyeli a tevékenységét a főnöke. Ezért fontos, hogy nekik egy jó példa erre. Például, ha a fej jön a munka végén, a pontosság személyzet már nem lesz kötelező. Amikor ragaszkodik a menetrend, az azonos kerül sor és csapata. Ha nem tartja ígéreteit, abba bízva emberek. Munkások utánozni jó és rossz tulajdonságait igazgatója. Amikor a vezető kreatív és ötletes - nagyon hamar lesz közös az összes alkalmazottak. Big Boss megérti ezt a rendszeresség. A siker társaság által elért nem a vállalati szabályok, mint egy jó példa.
„A tulajdonos nem ugat”
Ha veszel egy tapasztalt kutya őr a ház, akkor ne menj ki éjszaka ugatni betolakodóktól. Nem ugat - ugató kutya. Ugyanez vonatkozik a munkavállalók. Ha felveszel egy alkalmazott egy adott feladatra, hogy egy személy a lehetőséget, hogy végre azt. Hidd el, nem tudja, hogyan kell ezt a munkát. Bérelt igazgatója a növény, nem tervezi, hogy a munka a termelés. Ha megy a munkavállaló számára egy találkozót az ügyfél, akinek meg kell adni valamit, nem beszélnek az ő alkalmazottja. Ellenkező esetben a munkavállalók úgy gondolja, hogy nem bízik, vagy nem bízik a saját szakmai.
Ne tévessze Csak aki nem csinál semmit
Az én hibám
Ne félj, hogy felelősséget. Felelősek, amit csinálunk, és az intézkedések a beosztottak. Felelős vezető kiemelkedik a tömegből. Big Boss az első mondani: „ez az én hibám”, „az én hibám.” Először azt mondja: „ez egy jó ötlet”, „hála Alexei”, „Ez a siker annak köszönhető, hogy a kemény munka Eugene.” Alkalmazottak, mint a főnök, aki nem keres bűnbakok és nem tolódik el a munkát a másik.
Minden ember, vannak problémák
Főnök, meg kell emlékezni, hogy a munkavállaló - mint te - problémák. Néha olyan súlyos, hogy az érintett személy nem működik olyan hatékonyan, mint egykor volt. A feladat egy jó főnök -, hogy segítsen a munka, hogy megoldja ezt a problémát. A leggyakoribb problémák:- tartozás
- szeretem;
- idegösszeroppanást;
- megpróbálja fojtani problémák alkohol;
- egészségügyi problémák;
- válás;
- halál;
- rossz szokások.
Ezek kapcsolódnak a munkavállaló, vagy valaki a családjától. Néhány probléma nagyon nehéz megoldani, vagy mozogni pszichológiailag, és szélsőséges esetben, akkor teljesen „kill” alkalmazottja. Bajok elvonja őt a feladatait a munkahelyen. Érdemes kivárni a nehéz időkben a munkavállaló, és megpróbál segíteni neki. Ha nem közömbös, aggódnak a problémáit - természetesen alárendelt észre, és ez arra ösztönzi őket, hogy még hatékonyabban munkáját, mint valaha.
Amikor a dolgozók megbecsülését és szeretetét a vezetőjét, hogy nem közömbös, hogy a munkavégzés és szenvednek az oka
Vezető nagybetűvel
Vannak olyan vezetők, hogy melyik a melléknév „jó” nem elég? Kalászol nagybetűvel, amely nem érzékeli a munkás, mint egy fogaskerék a nagy gépezetben, ami nem közömbös számára, hogy olyan személy elutazik egy másik cég. Itt egy példa, amely leírja az egyik nagy vezetők: „Megtanultam, hogy a feleségem volt a rák, a műtét nem segít neki, hogy két gyermeke volt. Három hét évig dolgoztam egy kis cég, amely most kezdett fejleszteni ott dolgozó alkalmazottak. 50-60 óra egy héten. tudtam, hogy a tulajdonos vett fel hitelt az ebben a szakmában, és úgy véli, minden kapott egy fillért sem, de elmentem a főnök, és kérte a hétvégén, amit szánhatna feleségével és családjával. féltem elveszítik a munka, vagy egy nagy része a fizetés, de a fej nem habozott hadd ive hétvégén, és tegyenek meg mindent, ami szükséges. Azokban a napokban, amikor én dolgozom, volt egy rugalmas munkarend. Minden héten, a feleségem kapott a főnök virágok, torták vagy más meglepetés. Amikor a feleségem meghalt, elmentem a főnököm, és kérte, fizetés nélküli szabadság két hónap, és ez idő alatt, ellenőrizze a postafiókot, én havi vannak ellenőrizze a bérekre. mert ez az ember, én mindenre kész. Ő egy gondoskodó, megértő és nagylelkű, és mindannyian tudták, amiért dolgozik, és mindenki dolgozott olyan szorosan, és így lyukak -retarded, ahogy csak tudott, hogy a munka a mi főnök sikeres volt. "
Ha „Big Boss2, csak legyen. Már a beosztottak dolgozni, nem csak azért, mert fizetnek érte bérek. Keress a tekintetben, és akkor szurkolni az üzleti siker a cég, és nem kevesebb, mint te.