Hogyan lehet túlélni a női csapat pszichológusa tippek
Az első egyesület, amikor azt gondoljuk, a női csapat - egy iskolai tanár, ahol, mint általában, a férfiak - egy tanár testnevelés és a munkaerő, és a legjobb esetben. De ez csak egy klasszikus példa, de valójában sok területen az egész egy ilyen helyzet: a nők többsége és néhány férfi. Különösen érdekes változatot kapunk, ha a közösség élén amazonok Head-ember, akinek a futófelület óvatosan a női területen, nem vputyvayas ármánykodó és próbál semleges marad.
Van egy sztereotípia, hogy a pletyka, a túlzott érzelmesség, harag és a szokást vesz mindent szív velejárója minket. Bár én nem tennék ilyen szigorú különbséget. Collective - egy élő szervezet, és a konfliktusok elkerülésére, félreértés nagyon nehéz, nem számít, melyik tábor többségének tulajdonosa a nemek. Talán, ha a túlsúly irányába a gyengébb nem, minden probléma és összetettségét sokkal erősebb. Nem csoda, hogy korábban azt gondolták, hogy a nő a hajón sajnos. Minden veszekedés, „ideértve” alkalmas és a munka lesz a béke lehetetlen. Véleményem szerint egy része a női bölcsesség és a képesség, hogy nem zárkóznak provokációk fogja megmenteni több mint ezer idegsejt, még az agresszív beállítottságú hangulatot. Ha meg kell dolgozni egy olyan környezetben, ahol a tíz lány, vagy az egyik gyerek, akkor jobb, hogy tartsa be az alábbi biztonsági szabályokat.
1. Keresse meg helyét
Csoport dinamika - bizonyított jelenség, amelyet nem lehet elkerülni. És akár tetszik, akár nem, de minden csoport egyfajta szereposztást, a fő, amely - a vezető, a szakértő, a közönséges, a kívülálló, az ellenzéki. Nem mindig szeretem a címkéket lógnak rajtunk egyik vagy másik csoportba. De tudjuk választani egy helyet a léleknek. Például, ellentétben a többi, vagy elhelyezünk egy magányos, azt kockáztatja, hogy hiányzik a feldarabolást kötelessége a hétvégére, vagy valami ilyesmi. Legalább hoz létre további kényelmetlenséget Önnek.
2. Törekvés kapcsolattartási pont
Kezdeményezés és a vágy, hogy legalább valamit tenni a kollégák általában akkor. Ha lehet, és segít, és hogy biztosítsuk, ha bármi történik (de nem esett ki), a munkavállaló megy veled a kapcsolatot. Ne rohanjon munka után dobja a táskát a vállára, és fut az ő dolga. Néha egy kis időt a munka nem fog fájni. És ne rohanjon tagadni, ha kérdezni a szolgáltatás az egyik hölgy, és a következő alkalommal is számíthat rá.
3. Kerülje a pletyka
Különösen az elején, hogy jobb tartani a véleményüket, hogy magát és nem rohan, hogy ossza meg az új barátok. Azt hiszem, íztelen öltözött titkár? Buhgaltersha tűnt faragatlan? Minden igaz, de amint azt mondja valakinek, akkor lehetséges, hogy ellenzi a többiek.
4. Ápoljátok érzelmi intelligencia
Ez egy nagyon hasznos képesség, hogy saját és mások érzelmeit, hogy hatékonyabban kommunikáljanak át a szinten. Fogékonyság az érzelmi állapotok mások (empátia), visszafogottság és az önuralom segít irányítani még a legkényesebb helyzeteket.
Szintén hasznos képesség, hogy „hallani” a reakciója, hogy mi történik, és megfelelően reagálni. Például, ha a kellemetlen intézkedések vagy szavait az egyik tiszt, nincs semmi baj, hogy hadd tudni ezt a kifejezést, mint a „szánom / kellemetlen, amikor én úgy kezelik.” Ha mer ilyen I-üzenetet, faragatlan fickó fogott ki őr.
5. megjelenítése karakter
Szeretném idézni a példa a valós helyzetet, ami történt, a barátnőmmel. Olga dolgozott sminkes a női csapat. Ők voltak a cégnél egy ilyen szokás, hogy a végén a nap összes állítani a bérleti díj egy külön dobozban. És többször volt olyan, hogy valaki nem jelentett pénzt. Tehát a kis dolgokat, majd 50, majd 100 hrivnya. Ezért minden kellett hozzá több desyatochku. És ez annak ellenére, hogy az irodavezető volt ezen a pályán. A negyedik a „hiány” én Olya döntött az elv már nem jelenti a pénzt. És a következő alkalommal, és beléptem. Her munkatársa nagyon felháborodott ezen. De érdekes módon, megállt, miután ezt a hiányt.
6. A jobb megvédeni érdekeiket és nézetek
Én nem feltétlenül csinálni egy durva módon. Éppen ellenkezőleg, anélkül, hogy az idegek és önigazolás. Talán a félelem és az alacsony önbecsülés neked túsza a helyzetet kényelmetlen az Ön számára. Akkor ki, hogy kifejezetten működjenek együtt az érzéseiket, és tedd fel magadnak a kérdést: „Mit tehettem félni”, „Miért maradok ebben a helyzetben?”, „Mi akadályozza meg, hogy megvédjem magam?”. Reflexió és önvizsgálat - hűséges segédtiszt sikeres nők. Hajlékonyság és feláldozni saját érdekeit nem vezet semmire, kivéve, hogy kihasználja mások.
7. együttműködés kialakítása
Különösen, ha azt tervezi, hogy nem csak maradjon a munka, hanem a feljebb a ranglétrán. Sok amerikai üzleti iskolák gyakorlati tapasztalatok, amikor a feladatot kapott egy csoport diák, és egyedül nem lehet elvégezni (különben nem fogja teljesíteni a határidőt). Miért történik ez? Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell bízza, és tárgyalni. És a stratégia a „minden váll” nem stratégia, hanem a menekülés problémákat. Ha látod magad a rendezői székbe, anélkül, hogy a képesség, hogy delegálni és hatékonyan építeni egy folyamat tevékenységek nem lehet csinálni.
8. Ne feledje, hogy nem minden lehet találni a közös nyelvet
Valamilyen okból emlékszem a jelenetet a filmből: „Walter Mitty titkos élete”: ő az óceán várja, hogy elérte a hajót. Számára a cápa úszik. Elkezdi kiabálni: „Ez egy cápa!” Erre ő hajósok a hajó: „Nem, ez egy delfin.” És amikor világossá válik, hogy ez még mindig a cápa, ő kap egy másik nagyon „megéri” tanácsot: „Barátkozz vele.” Ez az, ami történik a valóságban, hogy először próbálja meggyőzni minket, hogy egy női munkatársa vagy a főnök - barátságos delfin, és mikor jelenik meg a fogak, akkor ajánlott, hogy megtalálja a közös nyelvet vele. Nem számít, mi a pofák már rákattintott közel a bokáját. Mi vagyok én? És különben is, vannak nők (mint, sőt, és a férfiak), amellyel a közös nevezőt szinte lehetetlen. És ha ez nem függ a karrierjét, nem szükséges.
9. Tudja, hogyan kell mondani, hogy „nem”
Ez nem jelenti azt, hogy meg kell a korai azt mondani: „Én jobban ne érintse meg, és különben is, azért jöttem ide, hogy karriert építeni.” De ez azt jelenti, hogy képes magas színvonalú munka és a prioritásokat. Ha a kollégák gyakorló óránkénti tea és hangos beszélgetés a híreket a cég, és rájössz, hogy a projekt nem mozdult - a bátorságot, hogy megtagadja.
10. Tartson távolságot
A probléma a határok nagyon fontos a munkaterületen. Mivel a keverési barátság és munkakapcsolat akkor bejutni kínos helyzetekben. Amikor egy barátja csavart ki, vagy nem csinál valamit az életben, mondd meg lesz sokkal nehezebb. És ha a verseny alapján nyújt fizetésemelést? Verseny a munkahelyi környezet nem törölték. Chat, menj kávét, de nem rohan, hogy nyissa ki, és például, hogy megismertesse az ő férje és a gyerekek.
Valójában ez nem is olyan szörnyű és veszélyes, a női alkalmazottak, ha betartják a szabályokat, és mindenek felett, alkalmas minden filozofikusan. Ha bármilyen nehézséget a csapatban, ahol dolgozik, ír, próbálja megérteni.