Hogyan lehet megtalálni a közös nyelvet a „nehéz” munkatársaival - hasznos cikkek az álláskeresők
kommunikációt „nehéz” munkatársaival
Valószínűleg mindenkinek volt egy kollégája - „Die Hard”, amellyel kijönni nem könnyű. Cikkünkben ad gyakorlati tanácsokat létesítettek kapcsolatot alkalmazottak.
Az alkalmazottak az oldalon találni Worknew.info munkát neked írni ezt a cikket a beruházás a kommunikáció az irodában.
Nem titok, hogy vannak olyan emberek, hogy nagyon nehéz megtalálni a közös nyelvet. De mi magunk is csak válassza ki a személyes baráti kör, így a kollégákkal minden esetben szükség van, hogy kapcsolatokat építsenek. És valószínűleg minden volt egy kollégája - „Die Hard”, amellyel kijönni nem könnyű.
„Vera - egy igazi profi, de lehetetlen kommunikálni vele” vagy „Vasily Petrovich jobb, hogy ne érjen” - legalább egyszer az életében új munkatársak magyarázta a helyzetet egy nehéz kapcsolat a csapat minden egyes ember. És valóban - egy idő után nem tudja megállapítani a kommunikáció minden alkalmazott, és Vera és Vasily Petrovich beszélt, hogy Ön, mint egy utolsó küllők a kerék, és megmutatja a teljes közöny. Hogyan lehet megoldani ezt a problémát?
Ahhoz, hogy megértsük a motívumok és attitűdök venni
Pszichológusok úgy vélik, hogy a közös nyelvet a legkönnyebb emberek közös érdekek és hasonló nézeteket életet. Szintén fontos szerepet játszik a természet és temperamentum. És fordítva -, hogy a kölcsönös megértés egy személy nehéz, ha az alapvető érdekei vannak ellentétes pólusok.
Az első lépés a kapcsolat kialakítása a „nehéz” alkalmazottja - egy kísérlet, hogy pontosan mi van más. Próbáld meg kitalálni, miért nehezen kommunikálnak, amit az élet elvei gyökeresen eltérő, és milyen tulajdonságokat zavarja a normál kommunikációt. Ha képesek vagyunk megérteni a különbséget, akkor nyilvánvalóvá válik okokból zárkózott kollégák. Ezután könnyedén beállítsa a ugyanazon a hullámhosszon a munkavállaló és kommunikálni vele anélkül, hogy a pszichológiai kellemetlenséget. Egyértelmű, hogy nem kell a munkavállaló változtatni a saját véleményét. Csak meg kell vizsgálni, ha a kommunikáció jellemvonások és alapelveivel kollégái.
Egy jó példa - agresszív munkatársa, aki mindig „ömlik” a negatív érzelmek a kollégák. agresszió gyakran ilyen alkalmazott - az eredmény a bizalom hiánya. Ő félt az agresszió, és így „támadják” az első. Ahhoz, hogy vegye fel a kapcsolatot a munkavállaló, akkor kell bizonyítani, hogy ő egy jó hallgató és barátságos ember.
Taktika és stratégia
Ha lát egy „nehéz” a kolléga a csapat, akkor először kérdezd meg magadtól, hogy miért a munkavállaló olyan agresszív, rosszindulatú és rosszindulatú. A következő kérdés, ami nélkül nem lehet megtalálni a kapcsolatot vele - ez az, amit csinálni egy kolléga? A választ ezekre a kérdésekre segít egy jobb kommunikációs stratégiát a személyzet tagja.
Pszichológusok megkülönböztetni 5 fő módja a kommunikáció nehéz kollégák.
1. rivalizálás. Ha átlátszó neked -, hogy elérje a céljait, használja a stratégia a versenyt. Kell versenyezni nyíltan és őszintén, nem titkolva saját szándékát, hogy „Die Hard” nem vádolják te alattomos szándék és intrikák.
2. Alkalmazkodás. A nagy út azok számára, akik szeretnék fenntartani a jó kapcsolatot egy kolléga. A legfontosabb dolog - ne vitatkozz, nem kritizálni, időről időre egyetértenek azzal a véleménnyel, a munkavállaló és néha fűszerezett kommunikáció dicséretet.
3. Evasion. A stratégia azon dolgozói számára, akiknek munkaköri feladatok nem fedik egymást. Nem kell kommunikálni -, hogy rendben tartsa a távolságot, és beszélni, hogy egy minimum egy nehéz kolléga.
4. Kompromisszum. Ha Ön és munkatársa készek a kapcsolatok javítására. Cserébe a feladat kap engedményt a „nehéz” alkalmazottja. Ennek eredményeként a vágyak és a két fél igényeinek részben teljesülnek.
5. Együttműködés. A leginkább időigényes és nehéz, de a leghatékonyabb módja, hogy megtalálják a közös nyelvet a „nehéz” megfelelője. Kölcsönös megegyezés a felek mindketten akkor keres a produktív a közös problémák megoldására. A folyamat akkor lesz képes létrehozni minőségi partnerség. By the way, a kompromisszum és az együttműködés eltérnek egymástól, valamint az ideiglenes tűzszünetet, és a teljes béke.
A fenti stratégia - egy univerzális módszer a viselkedés és a kommunikáció „nehéz” emberek, nem csak a kollégákkal. A választott stratégia attól függ, hogy milyen eredményt akar. Lehetőség van, hogy több lehetőséget, mint például szállás és a kompromisszum.
Ha megtanulod, hogy megtalálja a közös nyelvet minden kollégának, akkor érheti el a sok munka. Végtére is, az emberek a pluszok és mínuszok és mindegyik tiszteletet érdemel.
Mi van, ha a „Die Hard” - te vagy az? És egy teljesen új munkavállaló fél, hogy kezdeni, mert úgy tűnik, hogy neki egy nehéz és makacs típus? Hogyan állapítható meg, ha már valaki „nehéz” alkalmazott? Ehhez őszintén megválaszolni magadnak néhány egyszerű kérdésre.
Ön folyamatosan adják tovább az alkalmazottja érdektelen munkahelyek?
Irányítsd valaki, és abba minden olyan kezdeményezést?
Manipulálják az egyik kollégája?
Van egy csapat „bűnbak” - az a személy, akivel állandóan tréfálkozik, és akik terrorizálják?
Lehet, hogy állandóan „piszkálni”, hogy az egyik kollégája, bár ő mindig beszél hozzád a „te”?
A válasz „igen”, hogy legalább egy kérdést? Ez azt jelenti, hogy legalább egy-egy kolléga veled nagyon nehéz kommunikálni. És itt az ideje, hogy gondoljunk a kapcsolatot azzal a személlyel, aki ellen akkor ilyen cselekmények elkövetésében. Gyors és hatékony módja annak, hogy kapcsolatokat építsenek, sajnos, nem. Változtatni magát, hogy vesz igénybe sok időt és erőfeszítést igényel. És mindig emlékezni: Bánj úgy másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled tenni. A legjobb elv foglalkozó emberek eddig még nem jött ki, és alig jön.