Hogyan lehet leszokni a fejedben
1. Bevezető szó, és magyarázza a kör vezetője.
2. Elemzés konkrét helyzetekben.
A mai leckében vizsgálni hogyan lehet a legjobban, hogy megszünteti a munkaszerződést az elbocsátás, vagy még egyszerűbben, hogy lemond az elme. Mint tudod, akkor hagyja dolgozni a saját, vagy megállapodás a munkaadó (Art. 78. Az Mt. Magyarország). Nézzük laknak, mi az előnye és hátránya várják Önt mindkét esetben.
És most nézd meg bizonyos helyzetekben.
A tanár felmondott saját kérésére, mint az iskolában, ahol ki kellett mennie, bérelt egy másik tanár. Hogy ő a ellátásokhoz való jogosultság?
Igen. Az a tény, hogy a tanár lemondott saját kérésére, nem befolyásolja a jogait. A tanár a kapcsolatot a Foglalkoztatási Szolgálat a nyilvántartásba vétel céljából munkanélküliként. Aztán lesz munkanélküli ellátásban részesülnek, amely jelenleg 40% a létminimum létre a régióban.
A munkavállaló alatt az éves szabadságát talált új munkát, és benyújtott egy levelet a lemondását saját. Mit gondolsz, akkor meg kell tenni a gyakorlat után két héttel az ünnep?
Valóban, a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. A fő célja a megelőzés - a munkáltatót időt találni egy új alkalmazott. De jogilag nincs közvetlen bizonyíték arra, hogy a munkavállaló köteles a nyilatkozat csak a működési idő. A biztonságos, még nyaralás közben, akkor írj a kérelmet két példányban (egy - saját maga számára), és regisztrálja azt az irodában. Végén a kéthetes időszak, akkor minden joguk megvan, hogy hagyja abba a munka (Art. 80 LC RF). Mi a teendő, ha kénytelenek dolgozni két héttel az ünnep, és nem adja meg a számítás, valamint a munka könyv, mint amilyennek lennie kellene a cikk szerint. 62 LC RF? Írj egy nyilatkozatot, amelyben az egykori vezetője arra figyelmeztetnek, hogy akkor perelni a bíróság vagyoni kártérítést neked az összeg elmaradt jövedelem annak a ténynek köszönhető, hogy megakadályozta egy időben, hogy egy új munkahelyen (Art. 234. LC RF).
Összhangban az Mt., ha az utolsó nap a felmondási idő esik munkanapra, a nap az elbocsátás a soron következő munkanapon. Az Mt. van, hogy kiszámítása és a munka eredménye az utolsó nap a munka.
A munkavállaló nyújtott be a lemondását saját akarata, hanem az irodában, ahol akart menni, zárt. Ezután a munkavállaló elment egykori vezetője, és elmagyarázta, hogy közben a kéthetes kidolgozása még nem telt el, és kérte, hogy ne a tüzet. De a vezető elutasította. Voltak jobb?
Tatiana Orlova, elnöke az elsődleges szakszervezet TsRTDiYu „Rainbow” Left Bank negyedében Voronyezs