Hogyan lehet ismerős a munkavállaló munkaköri leírást az új munkahelyén, kérdések
Magyarázza, kérem. Amikor át a munkavállaló egyik helyről a másikra van szükség, mielőtt aláírná a munkaszerződés dop.soglasheniya, hogy megismertesse a munkavállaló a munkaköri leírás az új munkahelyén. Tanácsolható vonni a kiegészítőt. Megállapodás vonal (az egyik pont) „aláírása előtt a munkaszerződés ismeri a munkaköri leírás és a további teendők neve”, ha a munkavállaló a következő e bekezdés helyezi az ő aláírása nélkül dekódolás és a dátumot, vagy érvénytelen, és azt be kell vezetni a nyilvántartásba mellékletként hozzáadni. megállapodás, például egy külön lapon (aláírás, teljes név, dátum)?
A jogszabály nem tartalmaz konkrét követelményeket az ellenőrző alkalmazottak a helyi előírásoknak.
Csak a 68. cikk TC Hungary kimondja, hogy ha egy állásra (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
A gyakorlatban számos lehetőség ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírás: 1. tarthatja speciális felülvizsgálati napló utasításokat által jóváhagyott formában a szervezet;
2. lehet alkalmazni a kézi referencia lista, amely szerves részét képezi az utasítás
3. A munkavállaló aláírja a legtöbb utasításokat a megfelelő mezőben (a két példányban). Az például, hogy marad a szervezetben, szegély néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírása jogosult személy (igazgató, vezérkari, a főkönyvelő, stb ...);
4. egyéb módszerek elfogadottak a szervezet, és nem mond ellent a jogszabály.
Következésképpen a törvény egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a helyi szabályozási dokumentumok kézzel. és a kiegészítő megállapodás, ha szükséges, akkor csak jegyezze, hogy a munkavállaló ismeri az utasítást. Így ez a jel nem teszi semmissé a kötelezettséget, hogy megismerkedjenek az előírásoknak.
Szintén fontos megjegyezni, hogy a további munkavállalók megállapodás, mint általában, tárolja a személyes iratai minden alkalmazottja vagy egy külön mappába. Az ellenőrzések végzésekor HIT szükségessé válik, hogy gyorsan igazolni ismerős a LDF dolgozók. Ez lesz szükség további megállapodás kivonat a személyes fájlok az alkalmazottak, illetve biztosítja az ellenőr minden személyes fájlok az alkalmazottak. Ahhoz, hogy a napló adatok vagy referencia célokra registry alkalmazottak az LDF sokkal kényelmesebb.
Így megadhatja a megfogalmazás „Amíg aláírták a munkaszerződés ismeri a munkaköri leírás és a további teendők név” egy kiegészítő megállapodást. ugyanakkor, hogy nem teszi semmissé a kötelezettség, hogy a munkavállaló a munkaköri leírás egy általános jellegű. Egy másik változat szerint a munkaköri leírás lehet egy alkalmazást a munkaszerződés, és ebben a helyzetben a kiegészítő megállapodást.
Másfelől, a nem-teljesítése rendelkezéseinek tekintve Magyarország az Mt. vonatkozó munkavállalói vizsgálja felül a helyi előírásoknak sérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi és az közigazgatási felelősség a munkáltatóval szemben (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Részletek az anyagok rendszerek:
- A helyzet: milyen formában van szüksége, hogy megismertessék a munkavállalók számára a munkaköri leírás. A munkaköri leírás keretezi a dokumentum önmagában
Számos lehetőség ismerkedjen alkalmazottak munkaköri leírás. Először is, lehetséges, hogy végezzen speciális felülvizsgálati napló az utasításokat. Másodszor, lehetséges, hogy csatolja a referencia kézikönyv oldalt. És harmadszor, a munkavállaló aláírja a nyilatkozatot is (annak két példányban). Az például, hogy marad a szervezetben, szegély néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírása jogosult személy (igazgató, vezérkari, a főkönyvelő, és így tovább. N.).
Minden érdekelt fél számára biztosítani kell a saját példányát a dokumentumot. Ez azért szükséges, konfliktus esetén. A munkavállaló megtarthatja a saját példányát a munkahelyen, hogy tudott konzultáljon vele a folyamatban.
Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy elkerüljék viták alkalmazottak varrni, és több utasítást. Ha ez megtörtént, a hátán az utolsó oldalon Jelentkezés rekord számának csipkés és a számozott lapok által hitelesített a szervezet vezetőjének. Ez a bejegyzés a következőképpen nézhet ki: „Ebben a munkaköri leírás számozott, kötött és zárt négylevelű. Vezető ______________ AV Lions ".
Munkaerőt felelősségre hajlandó aláírni egy új munkaköri leírást és a munkáltató nem jogosult, mert a kötelezettség, hogy megismertesse a személyzet a vonatkozó dokumentumokat munkája fekszik a munkáltató maga (para. 10 órán át. 2, Art. 22. CC Magyarország). Hasonló felelősségét kötelezően megismertessék a munkáltató dokumentumokat a munka során az Mt. nem hoz létre Magyarországon.
Elutasítás esetén aláírják az új munkaköri leírás feladatokat a munkavállaló továbbra is szabályozzák a régi munkaköri leírás, munkaszerződés, valamint a helyi cselekmények, amelyekkel ő ismeri az aláírás szerint (Art. 2, Art. 21 LC Hungary). A rendelet az új munkaköri leírás is alkalmazható új alkalmazottak után megismertetjük velük az utasítás az aláírás.
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
