Hogyan lehet hozzájutni a kívánt pozícióba
Elmész egy interjú, szinte nem kétséges, hogy hála a kiváló értékelést, szilárd tapasztalata és szakértelme lesz arra, hogy könnyen a kívánt pozícióba. De minden várakozás ellenére már megtorpant - a hőn áhított utáni elment egy másik. Mi az oka az elutasítás? Lehet, hogy csak nem veszi figyelembe néhány pszichológiai finomságokat egy személyes interjú a HR menedzser.
Ha az interjú ment teljesen simán, anélkül, hogy túllépné a tisztán szakmai és társasági ügyek formális udvariasság, akkor feltételezhetjük, hogy szerencséd van. A legvalószínűbb a munkáltató érdekelt kizárólag a megfelelő mennyiségű készségek és szakértelem a kérelmező a munkát, amelyre vágyik, és hogy a végső döntés a jövő munkavállalói lesz ennek a kritériumnak. Sokkal nehezebb, hogy pozitív benyomást az interjú, ha a személyzeti vezetője teszi a hangsúlyt a személyes tulajdonságok a jelölt. Ebben az esetben, akkor lehet használni a különböző technikák beszélgetés pszichológiai manipuláció és a nyomás, kérje provokatív, sokkoló és még tapintatlan kérdéseket vagy használja a taktika a stressz interjú. Gyakran interjú toborzó átalakul kifinomult pszichológiai párbaj, amelyben legalább Álláskeresők feladat -, hogy a döntetlen, és a feladata a maximum -, hogy megverte a személyzet saját területén.
Toborzó, toborzó, és minden vizsgabiztost
Még ha a személyzeti vezető nem kér trükkös vagy ütőképes kérdésekre, talán igénybe nagyon kifinomult módszerekkel pszichológiai manipuláció, vagyis kivetése példakép viselkedési egy bizonyos típusú interperszonális alárendeltség. A választás joga egy ilyen modell mindig is vele, mert ez függ a véleményét a foglalkoztatás a társaság. Tehát ne próbálja ragadni a kezdeményezést, választotta az ellenkező teendők. Ebben a helyzetben, akkor sem játszanak együtt tapintatosan toborzó, vagy éppen ellenkezőleg, végrehajtásának megtagadása forgatókönyv, bár továbbra is rendkívül udvarias és diplomatikus.
Annak érdekében, hogy a teljes nyitottság a jelölt, és rávenni a lehető legtöbb információt, a HR menedzser a kezdetektől az interjú küld a kérelmezőnek barátságos előrehaladás lehetővé, hogy csökkentse a távolságot a kommunikáció, kattintson a „te” egy szó, az összes költséget egyezik a kép az ő legjobb barátja. Egyértelművé téve néhány tippet, hogy megkapjuk a kívánt pozícióban - egy zárt kérdés, akkor megpróbálja lefordítani az interjú a mainstream hétköznapi beszélgetést a két leendő munkavállalók. Ez volt az a pont a kérelmező legyen különösen óvatos. Engedve a varázsa egy hirtelen szerzett barátja tudta megmondani, hogy az elejétől fog rejteni, például beszélni hibák és kudarcok a korábbi munkát a saját hiányosságait, sőt személyes pénzügyi nehézségek. Ez volt egy ilyen reakció és hivatkozott toborzó.
Rázza egy kicsit magabiztosság a kérelmező és az önbizalmát, humán erőforrás menedzser lehet választani egy teljesen más megközelítést, vonzó az elbíráló példakép - diák. Ebben az esetben az interjú stílusa is hasonlít a vizsgát egy szigorú tanár, sőt megkérdőjelezi a nyomozó. A toborzó kell hangsúlyozni, hogy a távolság, a rekord minden választ jelölt, gyakran kérdezik meghatározó kérdéseket, vagy éppen ellenkezőleg, hogy ellenálljon a fájdalmasan hosszú szünet. Megtett azon a tényen alapul, hogy a felperes nem bírta a hosszú csend, elkezd hirdeti magát további információkat, és nem mindig kifizetődő neki. A legfontosabb dolog a háború az idegek - nem adnak személyzeti vezetője tegye magát a pszichés állapota a diákok a vizsga, bámulta a professzor az alulról felfelé és kész bármit megtenni megszüntetésének kihallgatás. Ha az interjú kifejlesztett egy ilyen forgatókönyv, meg kell tartani természetesen, hogy ne veszítse méltóságát, és nem a curry mellett a toborzó.
Arról sem szabad próbálja meg kitölteni a hézagokat a beszélgetést ügyeletes kifejezéseket vagy megismétlését, amit már korábban említettük. Természetesen a taktika pszichológiai manipuláció, amely megtalálható az interjú, nem korlátozódik a két forgatókönyvet. De általában, minden a sok lehetőség lehet összefoglalni két fő elv. Az emberi erőforrás-kezelő létrehoz egy kedvező természetellenes, vagy éppen ellenkezőleg, kényelmetlen pszichológiai klíma, abban a reményben, hogy egy ilyen modell megadja a kívánt eredményt.
sokk módszer
Ahelyett, hogy az épület a szigorú taktikát folytatott tárgyalások a jelölt toborzó használhatja sokkal radikálisabb és hatékony módszer létrehozásának stresszes helyzetben, említett neurolingvisztikai programozás sablon szünetet. A működési elve a következő. A kommunikációs folyamat az emberi formában jól meghatározott elvárásoknak, hogy mi legyen a reakció a partnernek és a válasz egy adott helyzetben. Például, ha várunk egy barát, úgy gondolja, hogy válaszolni fog nekünk ugyanazt, és nem készült fel arra, hogy ahelyett, üzenetrögzítő, ő ad nekünk egy pofon. Ez a különbség mintát. Kényelmesen az asztalnál a tárgyalások, a jelölt elvárja személyzeti vezető kérdéseket a szakmai eredmények, illetve a munka tapasztalattal és megdöbbentem, hogy hallani a beszélgetőpartner dacos, tapintatlan, és néha közvetlenül sértő megjegyzést az ő megjelenése, ruházat vagy viselkedése. Ha ez mégis megtörténik, a legfontosabb dolog -, hogy tanúsítsanak önmérsékletet, és higgadtságot próbált ellensúlyozása vétel értékcsökkenés. Toborzó reméli, hogy zavart és zavar, és cserébe alkalmazza saját bevallása szerint, a fordított megtörni a minta, hogy a provokatív kérdést, mint egy vicc.
Íme néhány lehetőség elleni stressz kérdések:
- Nem gondolja, hogy egy ilyen olcsó órát, amíg nem egyezik a stílus a szalonképes alkalmazottak a vállalat?
- Egyetértek veled. Ha én tette a kezét egy asztali ébresztőóra, itt van ez, persze, örömmel.
- Nem szeretem a pricheska.- én furcsa módon is. De a feleségem tőle elragadtatva.
Csontváz a szekrényben
Sok rekordot biztosan tartalmazza a tényeket, hogy szeretnék minden áron, hogy elrejtse a leendő munkaadó. Sőt, egy emberi szempontból, ezt az információt nem lehet semmi baj, de a szemében a menedzser a személyzet akkor súlyosan veszélyezteti a kérelmező.
Például, nem valószínű, hogy bárki akar lenni a jövő főnök megtudta, hogy az ok az elbocsátásra a korábbi munka volt a konfliktus személyes okokból tele felettesei, vagy a projekt. Annak vizsgálatára, hogy milyen kifogástalan szakmai hírnevét a jelöltet, a toborzó folyamodhatnak meglehetősen jól ismert pszichológiai trükk, az úgynevezett emelése hatással. Azonban gyakran blöfföl, mint egy igazi pókerjátékos vagy a vizsgálatot vezető a vizsgálat.
Például, miután hallotta a történetet a jelölt az ő hivatalos feladatai ugyanazon a helyen, a személyzeti vezetője a következőket állapítja meg: „Te bemutatták változata az oka a munkaviszony megszüntetését és adataink szerint, az igazi indítékait a gondozás egészen más. Miért próbál elrejteni valamit előlünk? „Talán a legszerencsétlenebb válaszlehetőséget megkísérli eloszlatni gyanúját toborzó, megismételve a történet néhány részlet. Ez a kedvéért ezeket az adatokat gyakran gyalog, és egy pszichológiai játék, akkor is, ha az adott személy teljesen biztos szűziességébe a hírnevét. Kísérlet igazolja az ő szemében választott védekező taktikát, és kudarcra van ítélve; kiváltott sztereotip modell a gondolkodás, ha indokolt, akkor tényleg rejteget valamit. A legjobb viselkedésminta ebben az esetben -, hogy kérje a HR menedzser másik kérdés a forrás ezeket a nevetséges pletykák, hogy egy halvány intonáció hangsúlyt a „pletykák”. Azt is jelentenek valódi meglepetést, hogy a partnere, egy férfi tiszteletre méltó és megbecsült, kész elhinni bármilyen pletyka, és időt megbeszélte volna.
Nem szükséges a remény, hogy a toborzó, látva, hogy a kérelmező nem rosszabb, mint őt képességét pszichológiai párbaj gyorsan tegyék le a fegyvert. Legvalószínűbb teljes ideje alatt stressz-interjú a jelölt kell elviselniük több támadás formájában ilyen módszereket és trükköket. Ha ő méltó a védések, soha nem engedve magát kiszabására valaki másnak a viselkedési minták, a valószínűsége, hogy ez az ő jelölését fogja megállítani a végső döntés a munkáltató, növeli többször is.
Forrás: Foglalkoztatási fizetés