Hogyan lehet gyorsan csatlakozzon az új csapat
Attól, hogy akkor fog csatlakozni a csapathoz függ minden további munkához. Ezért a pszichológusok azt tanácsolják, hogy az első munkanap különös.
Az első benyomás csak egyszer kerül sor, nem? Szerint a munkaközvetítő iroda Penny Lane Személyzeti kutatás, adaptációja kezdő ismerete kollégái kritikus - így úgy válaszadók 18% -a.
Az élet újságíró Irina volt egy ilyen eset:
Sőt, ha azt szeretnénk kitalálni, mihelyt a megjelenését és a kollégák, akkor kérheti a toborzó, akikkel minden esetben lesz egy előzetes beszélgetés. Kérdezd milyen kapcsolat elfogadott csapat, mi az a kor az alkalmazottak, hogy van-e öltözködési - mindez segít, hogy először a dallam.
Azonban, még ha a toborzó azt mondta, hogy a vállalatok fordulnak egymással a „te” azonnal „piszkálni” minden egy sorban nem éri meg. Maga ismeri az alapvető szabályokat az udvariasság? Lásd a „te” még azoknak is, akik fiatalabb, mint te, és abban a pozícióban, és az életkor - mindaddig, amíg a kapcsolat nem lehet beállítani, hogy milyen mértékben, hogy nyugodtan át ezt a határt. Vagy amíg a személy nem kérte, hogy könnyebbé válik. Csak ne vigyük túlzásba az az udvariasság, és akkor át egy bigott.
De ismerős a csapat még mindig előre. Abban az esetben, Irene nem árt megismerkedni a kiadás a munka még abban a szakaszban a felkészülés az interjú.
Ne közvetlenül vesznek részt irodai pletykák (ahol ugyanaz nélkülük!) Ne beszéljen más kollégák. Még a kilátás üzleti kérdésekben érdemes tartani:
- Csak mondd, mit még ásni a lényege annak a kérdésnek, ezért nem akar következtetéseket levonni - tanácsolja Margarita. - Általában az összes erők, hogy semleges marad. Még azokban az esetekben, amikor nyilvánvaló, hogy te, kinek van igaza, még mindig nem adta fel, és álljon az ő „fogom fejteni később.” Az ok egyszerű: ha még nem tudom, mi a helyzet által elfoglalt kollégák vitáink, mi az erőviszonyok az irodában, és mi a háttere a problémát. Tehát az idődet.
Eleinte meg kell érteni, hogy milyen értékrend elfogadni az új csapat. Ez a másik oka, hogy nem siet az nyilatkozatok és következtetések.
Nem szükséges, hogy magasztalják vezető - fennáll annak a kockázata, hogy keresni a hírnevét, mint egy besurranó.
Ne beleavatkozni az általános beszélgetés saját történetek - lehet, hogy több alkalmazottal humorérzéke, és akkor megint félreérthető.
- Vegyünk egy kivárás hozzáállás. Ezek után a fogást. És mégis - csak nézd - foglalja össze Margaret.
Hanem elég extrém esés szintén nem éri meg. És ez fog történni, mint az elmesélt Alexander.