Hogyan lehet fizetni üdülési hozzájárulás, ha elhagyja a vakáció
Megnézzük, hogy mi befolyásolja a megadásának lehetőségét a munkavállaló szabadságot, hogyan kell kiszámítani az időtartam és a munkáltató van vezetve méretének kiszámítása során az ünnep.
Feltétel kiadása érdekében a folyamatos munkát ugyanazon szervezet 6 hónapig. Az Art. 122 TC RF, megelőzve tartalmazzák a menetrend a szabadság van engedélyezve:
- terhes nők;
- kiskorúak
- örökbefogadó szülők alatti gyermekek 3 hónapos kor.
Jelenlétében vezetés jóváhagyásával visszautasíthatja a szabályok betartását a 6 hónapos, az egyéb alkalmazottak.
- alapul véve a naptári nap (hétvégén is);
- szövetségi és regionális munkaszüneti zárva;
- primer és szekunder megeresztés foglalta;
- határértékeket nem kell alkalmazni.
Ennek eredményeként egy könyvelő megszerzi az eredeti elszámolási egység - a ledolgozott napok száma.
A számítás alapja szabály:
- ráhagyás betegszabadság (beleértve alapján kiadott szülési szabadság);
- fizetési leállás (beleértve a sztrájkot, ahol a munkavállaló nem vett részt);
- előnyök beteg hozzátartozó gondozása a fogyatékkal élő gyermekek;
- kifizetések az egyes időszakok, amelyek alatt jutó munkavállalói maradtak, de azok nem működnek végzett tevékenység.
Ez alapján számítják ki az alábbi képlettel:
CLE = S / 12 hónap / 29,3,
ahol CLE - átlagos napi jövedelem, az S - díjazás az elmúlt évben, 29,3 - normatív napok száma az adott hónapban.
A kifizetés összege egyenlő lesz a termék az átlagos napi jövedelem a munkáltató által a szabadnapok száma. A pénz a munkáltató átadhatja egy bankkártya vagy készpénzben a pénztárgép. A rendelet Art. 136 TC Hungary határidejeként fizetések - 3 nappal az ünnep előtt. A felvétel a megadott hétvégi időszakban megadott képviselői a Munkaügyi Ügynökség nyílt levélben kelt 30.07.14 № 1693/06/01.
illetményfizetés ha elhagyja a vakáció
Némileg eltérő szabályok vonatkoznak a bér. A szervezet tudja tartani a régi rend a felsorolás azon munkavállalók csak nyaralni. Ebben az esetben a felhalmozódott kamat munkaszerződés alapján, a munkavállaló megkapja alapján jóváhagyott ütemterv a cég.
Azonban ez a szabályozás nem tartalmaz semmilyen korlátozást kifizetéseket a szakszervezet, a munkáltató tehát összefoglalni és a felhalmozott nyaralás fizetni. Megsérti ezt nem veszik figyelembe, azonban meg kell felelnie a követelményeknek a kibocsátás feltételei minden mennyiségben.
A kifizetések az ellátás a nyaralás - nem szabványos helyzetek
A törvényes előírásoknak a gyakorlatban számos kérdést vet fel, hogy rendszeresen találkozik a szövetségi hivatalok és a bíróságok. Nézzük néhány közülük.
- Kifizetések szabadság munkanapra
Terhes nők is részesülhetnek a jogot, hogy a fizetett szabadság előtt a gyermek születése. Ugyanakkor dolgozzanak ki 6 hónap, nem kell. Kifizetések kerül felszámolásra előre jogi indoklás így lett ismert. 122 és 260 az LC RF.
Gyakran kiszámításakor értékesítő könyvelő érzékeli megsértését eredményező hiányzó munkavállaló fizetett díjak és a kompenzáció. Ebben az esetben meg kell alapul venni az összes transzfer. Nyomtató tény kifizetések túl az elszámolási időszak lényegtelen. Az Art. 139 TC RF meghatározására, az átlagbér kell figyelembe venni az összes források miatt a személy, mint a díjazás része. Számlálás hiba sértik az érdekeit a munkavállaló nem kell.
Az eljárás a számítás ugyanaz marad: mivel a feltétele a csökkentett változás a felek által elfogadott, befolyásolja a számviteli az idő nem fog. Tehát, ha azt értelmében biztosított munkahelyek funkciók 4 órán át a szerződést, majd a nap tekinthető teljesen kiégett. Könyvelő köteles felvenni a nyaralás élményét minden hulladék és hétvégén. Az indok a helyzetben art. 93 és 139 a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben az egyetlen megkötés, hogy a hossza a fő része a felszabadulás legyen legalább 14 nappal (Art. 125 TC RF). Eloszlását tekintve a fennmaradó időt a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat az ütemtervet. Ha ezt a szabályt akkor lép hatályba, a kifizetések ütemezését, mely szerint át kell vinnie a pénzt, hogy része a szabadság, a munkavállaló rendelkezésre. Például, ha a munkavállaló a többi 14 nap, az összeg szorzataként átlagos napi jövedelem összege 14. Feltéve, hogy az esedékes összeget 3 nappal az indulás előtt az ünnep.