Hogyan lehet felismerni egy felelőtlen alkalmazottja, egy egyszerű megoldás
Hogyan értékeli a jelölt egy állásinterjúra, hogyan tudják az igazi elbocsátás oka, hogyan kell mérni a szintű szakmai tudás és a motiváció - ezekben a kérdésekben verni mind a személyzet tisztek a világon.
Sajnos, nincs mágikus pirula, amely csodával határos módon felfedi a titkos oldala a pályázók. Azonban pontosan vannak technikák és technológiák, amelyek lehetővé teszik, hogy diagnosztizálják a jelenléte vagy hiánya bizonyos tulajdonságokat, amelyek fontosak az adott bejegyzést.
Például sok munkaköri között a kötelező előírások a jelölt jelen felelősséget.
De hogyan kell értékelni a felelősségi szint az idegennek? Vannak néhány egyszerű trükköt, hogy a diagnózis fontos a minőség.
- Először is, meg kell figyelni, hogy egy férfi jött az interjú ideje. Ha egy jelölt késik, hívom a saját kezdeményezésére, figyelmeztet, hogy késő.
- hogy a kérelmező az interjút készített. Akár össze információkat a cég, hogy a gyakorlati feladat elő, ha volt egy előzetes megállapodást erről.
- Az interjú során, akkor fel néhány kérdést, amely jellemzi a képességét a jelölt, hogy átvegye a felelősséget elfogadása döntéseket az életben, és nyomon követni ezt a felelősséget idővel. Például:
- Te magad tettél a házi feladatot az iskolában, vagy a szülők segített?
- Ön választja az egyetemi vagy ez véletlen?
- Ön elfoglalt, miközben tanul minden felelős pozíciókat, mint a vének az osztályban, vagy a középiskolában?
- Te magad is úgy döntött, hogy a munka párhuzamosan tanulmányai vagy rendelte meg a szülők?
- Ön elégedett a választott szakma? Stb
Értékelése során a különböző hatásköröket például ugyanolyan felelősséggel, valamint segítsen a kérdés:
- Úgy gondolja magát egy felelős személy? Miért?
- Mi a feladata a megértést?
- Ahogy Ön szerint a körülmények, amelyek a munkavállaló lehet késő munkát?
Hogy pontosan diagnosztizálni egyetlen hatásköre a jelölt, akkor kell kérni egy csomó kérdést, rámutat arra, hogy a megjelenése, vagy ennek hiányában a minőség a kérelmező. Csak vizsgálatával egyes minőségi idővel, akkor képes lesz arra, hogy egy átfogó értékelést a jelölt, mint a személyes és szakmai.