Hogyan lehet fejleszteni vezetői tulajdonságok személyes, üzleti, szakmai,
A nagyon gyermekkori álmodott, hogy egy főnök. Mindig is szerette volna kezelni, a jelentés és dicséret a beosztottak, hogy megoldja a legfontosabb problémákat. Gyerekkori álom soha nem hagyta, és most, miután éveken át a képzés, akkor kész végrehajtani. Csak először meg kell találni munkát, ahol „nő” ki a főnök.
Ha álom vezetői pozíció, meg kell értenie, ha nem kap meg a cég, vagy sem. Például egy jó ügyvédi iroda, amely karrier növekedés, akkor tényleg végül is a főnök, és ha lesz munka, mint egy ügyvéd, valahol a bemutatóteremben, ez a helyzet akkor szinte ragyog.
De ha elég szerencsés, hogy egy jó társaság, hogy ezen a végén a tevékenységek nem. Jövő főnök csak azt, hogy a szakmai maga területén, hogy van, akkor meg kell, hogy folyamatosan javítsa a szakmai ismeretek és készségek, hanem fejleszteni más területeken is. Képesség terv az üzleti, a képesség, hogy hozzáértő kezelni az idejüket, szervezési készség - mindez nem jön magától, de csak akkor érhető el a jó gyakorlatot. Természetesen ezeket a tehetségeket lehet megállapítani akkor gyermekkorban, de még így is, úgy kell fejleszteni. És ha a különleges szervezési tehetség nem, és egyáltalán nem tud semmit az időgazdálkodás, majd Welkom speciális tanfolyamok. Folyamatos javítása tudásukat különböző tevékenységi területeken segít, hogy mindig tisztában van a legújabb trendeket. Ahhoz, hogy mindig „felszínen”, minden évben próbál valami újat, hogy a kincstár a tudást és készségeket. Idegen nyelv, sport, úszás, ejtőernyőzés ... Mit nem tettél az életedben?
Sikeres munkás különösen szükségük van a megfelelő pihenés, így nem adja fel a lehetőséget, hogy a pihenés. Akkor is, ha már vezető pozíciókat, és emiatt félnek elhagyni az állítólagos gondatlan alkalmazottak, akkor is megy nyaralni! És ugyanakkor, hogy ha a dolgozók mindent megtesznek nem tudja, vagy nem csak azt kell rágalom.