Hogyan lehet ellenőrizni, hogy a személyzet képesítése szakmai standardok
Mi finomítani a minősítési elgondolását
Szakmai normák szükségesek a rész, ahol a meghatározott képesítési követelményeknek. De csak egy feltétellel: ha a követelményeket a képesítések által az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció. Rend a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar a jóváhagyott szakmai nem a jogszabály, amely kötelezővé teszi.
Gyakran előfordul, hogy törvények és rendeletek konkrét követelményeket csak az oktatási vagy eltöltött bizonyos alkalmazottak. Az Mt. meghatározza a képzett munkaerőt, és a tudásszint, készség és tapasztalat. Felmerül a kérdés: mi az a része, a szakmai standardok kötelező ebben az esetben? Csak a követelményeket az oktatás és a tapasztalat, amelyek mindegyikére meghatározott általános munkaköri leírás? Vagy akár a szükséges készségek és ismeretek, amelyek szintén szerepelnek a kilépési munka? Jogszabályok és gyakorlat nem ad egyértelmű választ.
Amennyiben a szakmai standardok kötelező biztonsági származik a legszélesebb fogalmak minősítési, hogy ne legyen összetéveszthető HIT. Adja meg a munkaköri leírás követelményeket az oktatás és a tapasztalat, konkrét ismeretek és készségek összhangban szakmai előírásoknak.
Ha nem hiszik, hogy az alkalmazottak valójában nem csak az oklevél és a szolgálati idő, teljesíti a kötelező szakmai normák, ebben az esetben jobb, ha elvégzi a minősítést.
Így értékelése munkavállaló képzettségi szakmai standardok szerint két szakaszból áll:
- Szükséges. Mi ellenőrzi az oktatás színvonala és a tapasztalat a munkavállaló a követelmények a szakmai előírásoknak.
- Nem kötelező. Ellenőrizze, hogy a szakmai ismeretek és készségek a munkavállaló.
Kötelező lépés
A forma és a hitelesítési eljárásának a törvény által nem állapították meg. Töltheti úgy, ahogy azt szeretnénk. Kínálunk az egyik módja.
ellenőrizze formájában dokumentumfilm. A munkavállalói részvétel nem kötelező.
Hozzon létre egy bizottságot sorrendben. Tartalmazza a személyzet személyi, jogi szolgáltatások, képzési részleg, a szakszervezet képviselőjének (ha van), és mások. Sorolják őket ellenőrizni munkaügyi nyilvántartások alkalmazottak és dokumentumok másolatait az oktatás, hogy létrehozzák az oktatás és a tapasztalat. A Bizottság tagjainak fogja vizsgálni, hogy hány éves az a személy dolgozott a kívánt üzemmódot, nézd, egy egyetem és egy speciális fejezte.
Ellenőrzése az oktatás és a tapasztalat a személyzet jár a személyes adatok ugyanazon szervezeten belül. Birtoklása és használata a személyes adatokat kell beállítani az egyéni helyi jogszabály. Például a rendelet munkát a munkavállalók személyes adataival.
Az, hogy a Bizottság belső jog korlátozását tagjainak, hogy személyes adatokhoz való hozzáférést. Határozza meg a szükséges információt a Bizottság tevékenységére. Regisztráljon tagjainak titoktartási kötelezettsége a személyes adatokat.
Győződjön meg arról, hogy a munka a belső jutalékot nem áll ellentétben a rendelet munkát a munkavállalók személyes adataival, amit kellett volna. Talán nem a rendelet leírja, hogy az adatokat egy szervezeten belül. Először is, akkor változtassa meg a helyi törvény, megismertesse velük dolgozók kézzel, majd konfigurálja Bizottság.
Ha úgy dönt, hogy meghívja a külső könyvvizsgáló személyzet, majd keresnek írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a személyes adatok harmadik félnek. Figyelmeztet a könyvvizsgáló, hogy tudja használni a személyes adatokat csak azokra a célokra, amelyekre azok közlését. Előírja a könyvvizsgáló, hogy erősítse meg, hogy teljesítette ezt a feltételt.
Aktusnak minősül az ellenőrzés
Megnézted az információkat az oktatás és a tapasztalat, hogy a követelmények a szakmai előírásoknak. Az ellenőrzés szükséges, hogy dolgozzon ki egy jogszabály, hogy biztosítsa, hogy az oktatás színvonala és a tapasztalat az alkalmazottak eleget, vagy nem felel meg a követelményeknek a szakmai előírásoknak. Formája az eszköz szabad. Meg lehet felhívni minden egyes alkalmazottja, vagy az összes együtt. Például, táblázatos formában.
Célszerű, hogy egy egyedi aktus egyes alkalmazottak és megismerjék meg vele kézzel. Elvégre, ha a cselekmény kap információt a többi dolgozók képviselői a GIT, Roskomnadzor ellenőrzés eldöntheti, hogy mely személyes adatokat ismertet egy illetéktelen személy.
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem rendelkezik elegendő tapasztalattal vagy képzettséggel. Ha úgy tűnik, hogy a munkavállaló nem rendelkezik tapasztalattal és az oktatás, megalapozott szakmai standardok, nem szabad elhamarkodott következtetéseket. Beszélj a munkavállaló, megtudja tőle, hogy mit kiegészítő képzésben részesült, amely része volt az ő felelőssége a korábbi munkahelyeket.
Ha a munkavállaló tudja erősíteni a szükséges iskolai végzettség és tapasztalat, hogy csatolja az előírt dokumentumokat, hogy a személyi aktájában. A lábjegyzet az ellenőrzési jelentés azt mutatja, hogy a munkavállaló egy bizonyos időpontban kerülnek bemutatásra néhány dokumentumot, és ennek alapján a Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló megfelel a szakmai előírásoknak. Például, ha a szakmai standardok megkövetelik, hogy az oktatás a mag, és kiderül, hogy a munkavállaló átképzett. Bemutatta diploma átadó kiegészítő minősítő a fő specialitása.
Ha a munkavállaló nem rendelkezik elegendő tapasztalattal, minden, amit tehetünk - rögzíti az eltérés a vizsgálati jelentésben. Kerüljük az extrém intézkedések elbocsátás, amíg a szakértők Munkaügyi Minisztérium a Magyar és a bírói gyakorlat nem ad választ a kérdésre, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha a képesítések nem felelnek meg a követelményeknek a kötelező szakmai előírásoknak. Az Mt. erre egy megfelelő bázis - „megjelenése korlátozások, akik bizonyos fajta munkát.” És ha a munkavállaló nem lehet utasítani ezen az alapon, nem világos, hogy a munkáltatók lesz képes eleget tenni a kötelező követelmények a szakmai előírásoknak.
Ha a munkavállaló az oktatás szintje alatt, amit akar, pont ez a tréning. Így elkerülhető igénypontok HIT, amelyek nem vonatkoznak a kötelező szakmai előírásoknak. Küldés a személyzet képzését, akkor azt mutatják jóhiszeműen, a vágy, hogy megfeleljenek a jogszabályi előírásokat.
Mi megállapodást kötnek tandíj
Ha tandíjat minden költséget a munkaadó viseli, amennyiben az alkalmazott vele a munkaügyi kapcsolatok, és a képzés - előfeltétele a továbbra is hatályos a törvény vagy más normatív jogi aktus. A munkáltató hozhat létre a cég szintjének fenntartását személyzet minősítési rendszer. Ebben az esetben azt is meg kell fizetnie a képzés.
Megállapodást kötött az alkalmazottak, akik fizetnek tandíjat. Előírják van az az összeg, fizeti a képzést, és az idő, amelyet meg kell tanítani, hogy az üzemben dolgozik.
opcionális lépés
A teszt a tudás és készségek a munkavállalók, szükséges elvégezni a minősítést. Az eljárás a tanúsító által létrehozott normatív jogi aktusokat és helyi (például a rendelet tanúsítvány).
ellenőrizze formában: minősítést. Közreműködik a munkavállaló.
A rendeletek a tanúsítására kell megadni:
- Az alapja egy rendkívüli újraértékelése. Például, a munkavállalók rendkívüli bizonyítványt, ha tevékenységük elfogadott kötelező szakmai előírásoknak.
- A rend és időzítése újrahitelesítéskor. Lehet nyújt semmilyen periodicitás és a rend ellenőrzések személyzet, a szabályoknak a jóváhagyását minősítést.
- Az összetétel és az eljárás alkotó Certification Bizottság hatáskörét és feladatait. A bizottság bármilyen. Ha a szervezet szakszervezet, szükségképpen magában foglalja a képviselőt a bizottságba.
Ha a szabályzat minősítéséről szóló ezeknek a feltételeknek nem áll fenn, akkor módosíthatja azt, és ismerkedjen alkalmazottak velük átvételekor. Következő kérdés idézések tanúsítás, jóváhagyta a készítmény a tanúsítási Bizottság a munkavállalók jegyzékét a tanúsítandó.
Az első pont az újraértékelés azokat a munkavállalókat, akiknek az oktatás megfelel szakmai előírásoknak. Célszerű először a többiek oktatásában, majd igazolom. Ellenkező esetben a tanúsítási eljárás értelmetlen. Ha a munkatárs nem felel meg, akkor magyarázza ezt objektív ok „mert nincs külön oktatás.” A végén mindent csökken arra a kérdésre, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha a tanulmányait nem felel meg a szakmai követelményeknek.
Értesítés az alkalmazottak a tervezett előzetes minősítést. Kívánatos írás. Ellenőrizze, hogy milyen az előírt feladatokat a munkavállaló a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírás. Ha szükséges, javítsa ki a feladatokat, hogy megfeleljenek a szakmai előírásoknak.
Azt, hogy az eredmények a tanúsítás
Eredményeit követően a tanúsító bizottság a jegyzőkönyv, amely érzékeli, hogy a munkavállaló megfelel-e a helyére. Ez azt jelzi, hogy mi vezetett, amikor arról döntenek. Ajánlásokat tesz: a közvetlen személyi edzés, növeli a fizetését, áthelyezés másik helyzetbe, és mások.
Nézze meg a munkás protokoll kézzel, így lehetősége volt, hogy kifejezzék véleményüket, hogy kihívást jelent az eredményeket. Tükröznie információt tanúsító eredményeket a személyi kártya a munkavállaló a részben IV «igazolás». Képzeld anyagok tanúsító szervezet vezetője. Ő az, aki meghozza a végső döntést.
Ha a munkavállaló nem telt tanúsítás és nem vihető át egy másik munkát, a munkáltató jogosult elbocsátásáról. És nem lehet elvetni, és közvetlen edzés vagy csatolni egy mentort, aki segít kompenzálni a hiányzó ismereteket és képességeket.