Hogyan lehet csatlakozni egy új csapatot, expertoza
olvassa el ezt a cikket;
Ez az első alkalom, próbálja meg, hogy a nyugodt, viselkednek semlegesen. Ne azonnal, hogy a felhajtás, hogy az összes segítséget, így aztán nem fog játszani ellened. Ne próbálja mindenkinek örömet és hasonlók. Légy önmagad, természetesen viselkedni és egyszerűen, akkor is, ha a személyzet úgy, hogy a fajta ember vagy actually- a jelen, a maga előnyei és hátrányai.
Van egy új munkát, ne késs az első napokban, próbáld meg nem marad egy ebédszünet, és megy az elsők vége után a munkanap. Légy pontos. De korán érkezünk a munka nem szükséges, próbáld meg nem lehet, mielőtt az összes, valamint a hosszú távú tartózkodásra után. Lefoglalják csak akkor, ha tényleg szükség van rá (befejezni a korábbi esetekben, például), és ez a viselkedés által érzékelt a kollégák, mint a vágy, hogy a curry mellett a feletteseinek.
Célszerű megismerni valamennyi új alkalmazottak először. Megjegyezni a nevüket, de ha túl sok társaik, tett egy megjegyzést. De kérem minden csak név szerint. Ne feledje, hogy nincs jobb, ha az ember, mint a hang a saját nevét.
Az első nap nem próbálja tisztátalanná az alkalmazottak között az új és divatos ruhák doroguschih. Nem vonzza a túl sok figyelmet és irigy nők vzglyady-, hogy csak akkor irritálja a kollégák, és töltsük fel a negatív hozzáállás. Öltöztesd elegáns, szép, elegáns, de nem provokatív. Ruházat költséges lehet, de szerény. Nézd meg alaposan, hogyan kell öltözni a kollégák, és beszélgetni velük egy meglévő dress code.
Az új csapat az első próbálkozás, hogy beszélj kevesebbet és inkább hallgass. Hallgassa meg mindent, amit tárgyalt a csapat, például a fontos dátumokat, születésnapok alkalmazottaik. Hogy ugyanazt a véleményt első megtarthatod magadnak, ne kelljen személyes megjegyzést kollégái vagy irányítási, és nem beszél ki az ő új munkát, minden esetben, nem kritizálni őt. Ha felteszel egy konkrét kérdést, akkor lehetséges, hogy arra a tényre utal, hogy a csapat van egy új ember, és nem a saját még a finomságok a munka. Ne rohanjon megosztani új alkalmazottak adatait a személyes életében, hogy ne pletyka a jövőben, de túl rejtélyes, is, nem éri meg. Válasz rövid mondatokban, nem megszépítve beszédét különleges érzelem.
Ha működés közben bármilyen kérdése van, ne habozzon, hogy kérdezze meg a személyzet, ne próbálja meg mindent magad. A kollégák szívesen, ha megy nekik segítséget, ami azt mutatja, azokat tiszteletben tartják. De ne kérdezd túl sok kérdést, nem vonja el a figyelmet az üzleti kollégái apróságok.
Ha észreveszi, hogy egy új munkacsoport osztották csoportokra, akkor semmiképpen ne próbálja azonnal csatlakozzon az egyiket. Lehet csak használni próbálják megnyerni a maguk oldalára. Ne pletyka és nem hallgat pletyka, nem kalapács feje felesleges információkat. Próbálja kommunikálni mindenkivel, és megvitassák a kollégák jobban szabadság, hivatkozva arra, hogy tudja, nem elég személyzet, és senki sem lehet vitatni. A legjobb és a leghasznosabb az Ön számára pozitsiya- semlegességének megőrzése. Próbáld csak néz egy darabig, és az idő, hogy mindent a helyére.
Vigyázni kell, mert a pénz kérdés. Ne próbálja meg az első nap, hogy megtudja, a kollégáktól, de aki kapja. Az igazság még mindig azt mondják, nem, és hasonló kérdések okozhatnak óvatos hozzáállás az ember. Az ő fizetése nem éri terjedni, mert ha ez magasabb, mint a többi alkalmazott, ez okozhat egy banális irigység. Mint például, hogy elkerüljék.
Felelősségteljes magatartás a feladataikat, végezze el a munkát hatékonyan és időben, de nem próbálja meg „kegyeit”. Keresni a tekintetben a csapat, elég létrehozni magát az illetékes alkalmazottja.
A munka, mindig, barátságos és nyílt kommunikáció. Gyakran mosolyognak, mindig jó hangulatban.
Ne elkerülni a vállalati és ebédidőben, próbálja megismerni az új munkatársakat. Ne feledje, hogy a barátságos légkört és fut sokkal jobban és hatékonyabban. Kérjetek, hogy hozott egy új munkát, hogy megünnepeljük a „infúzió” a csapat, például, vagy az első fizetést.
Ne feledje, hogy amikor más emberek, meg kell mindig van egy véleményt. Ha van, és nem félsz, hogy megvédje azt a megfelelő időben, a dolgozók tiszteletet érdemelnek nélkül nem.
Ne feledje, hogy az új munkahelyen van körülvéve ugyanazok az emberek, mint te, így le az összes komplexek és alaptalan félelmek. Az egyes alkalmazottak után ez volt, mint egy új ember a csapatban, és még a főnök sem kivétel ez alól.
a folyamat alkalmazkodás egy új csapatot tart általában 2-3 hét, és ha társaságkedvelő ember, is kibír a fenti szabályokat, annál gyorsabb lesz az egyik „saját” veszi körül az új kollégák, akik meg kell tölteni egy csomó időt.
