Hogyan lehet bizonyítani a hiány
Hiány ellensúlyozni kellene a munkavállaló csak abban az esetben az alapértelmezett az utolsó feladatát, vagy nem teljes mértékben hajtsák végre, figyelmen kívül hagyva, stb Ha ezt igazolják, és a munkavállaló nem tagadja bűnösségét, meg lehet oldani ezt a problémát békésen. A munkáltató hozzájárulásával a szolga, tartja a pénzt a fizetést vagy alkalmazottja önigazgatás ad a hiány mértékét.
A végrehajtott eljárás helyreállítására vonatkozó hiány a munkavállaló a bíróság
- A teljes készlet a kötelező írásos bizonyíték
- Rögzítése a tény a hiány
- Az irányt a munkavállaló értesítés írásban elkészíteni, igényes kompenzáció hiány
- Kézhezvételét követően írásos elutasítást a munkáltató által - kidolgozza a keresetlevelet
- Benyújtása a bíróság az összes szükséges dokumentumot
Ebben az esetben a leltárt kell végezni a jogszabályok előírásainak megfelelően, ez azt jelenti, hogy az iránymutatást kell létrehozni annak érdekében, annak elvégzése.
Hogyan lehet bizonyítani a veszteség vagy milyen dokumentumokat kell biztosítani, hogy a bíróság a károsult
1. A keresetlevelet a munkáltatói
2. A levelek és értesítések, amelyek között végeztük a munkavállaló és a munkáltató
3. A személyzet jelentések bejegyzések alkalmazottak és számviteli dokumentumok és egyéb igazoló dokumentumot, amely a hiány
Egyéb jellemzők az eljárás behajtására irányuló hiány
Fordítsd az összes szükséges dokumentumok szerint a törvény. tapadó bizonyos szabályokat. Minden biztosított a bírósági iratok, kell elvégezni, a törvénnyel összhangban. Ellenkező esetben a bíróság nem fogadja el őket, és nem számítanak bizonyíték.
Összeállítása nyilatkozatok követelés, és gyűjtsük össze a szükséges dokumentumokat kell foglalkozni képzett jogászok, akik jól ismerik a bonyolult az ilyen pert. Magát vajon hogyan lehet bizonyítani a hiány nem szükséges, mivel ebben az esetben, akkor valószínű, hogy továbbra is egy vesztes.
Az adó a bíróság -, hogy alaposan tanulmányozza az összes benyújtott dokumentumok, elemzi őket, és használja őket, hogy a döntést arról, az elégedettség a követelés vagy megtagadása kielégíteni.
Ha az összeg a büntetés a munkavállaló nem haladja meg a havi fizetését. A fizetési meghagyás a hiányt készül egy hónapon belül.
Worker vádolt hiány, joga van a fájl egy ellentétes állítást. ami azt jelzi, az ártatlanság ebben az esetben. Ő is kihívást jelent a követelés, és ha a munkáltató bizonyítja, különben a bíróság megtagadja a követelés.