Hogyan lehet békét a főnök, egyeztetni, egyeztetni
Head - a legfontosabb személy a munkahelyen. Sőt, akkor attól függ, hogy, egy másik folyamán mértékben, de van függőséget. A veszekedés a főnök általában a koncepció egy egyszerű ember az utcán nem mond semmit a jó, kivéve a korai elbocsátás. Ezért segít megérteni, hogyan lehet összehangolni a főnök, hogy tovább nem súlyosbíthatja a helyzetet a munkahelyen.
Megtudjuk a tettes a konfliktus
Leggyakrabban a főnök meg kell tapintatosan arra utalnak, hogy az ilyen kezelés nem elfogadható az Ön szempontjából banális etika. Tehát szükség van, hogy kifejezze a bizalom, amit nagyon értékelik az ő „idegei”, ezért már nem hozza azt hiszti és tapintatlan viselkedést.
Konfliktus, mert a gyenge teljesítmény
Ha a konfliktus történt a háttérben a gyenge teljesítmény, a gyenge teljesítmény a munkaerő, vagy egyéb feladatokat, akkor nem kell azonnal behízelgő korrekt munka, látszó könnyes szemmel alulról felfelé a főnök. Ahhoz, hogy a békét a főnök ebben a helyzetben, hogy segítsen az őszinte kíváncsiság, hogy mit csinált rosszul, és hogyan javítja. Persze, meg kell mondani, hogy megpróbáljuk kijavítani mindent, és inkább elkerülni az ilyen negatív eredményt. Mindenesetre, meg kell mutatni, hogy a gyenge teljesítmény - ez a becsületes tévedés helyett lustaság és a tudatlanság.
Emlékeznünk kell, hogy a békét a főnök könnyű. Sokkal nehezebb dolgozni vele, miután „fegyverszünet”. Végtére is, hogy békét kössön a főnök, néhány ember használja a hízelgés és egyenesen égbekiáltó tiszteletlenség. És ez néhány lépést tett a teljes hiánya a tekintetben az a hatóságok részéről, ami természetesen elfogadhatatlan egy normális ember képes a kritikus gondolkodás. Ha már volt hasonló tapasztalata, és most vezetője kezel, amire egyértelmű tisztelet hiánya, meg kell tenni elég agresszív kísérlete „megszelídíteni” a hév, abban az esetben a sértést vagy megaláztatás. Ebben az esetben természetesen követi a konfliktushelyzetet. megoldására, amelyek segítségével a fent leírt módszerekkel. A lényeg az, hogy ne a félelem a munkájukat. És ha a félelem még mindig nem ad békét, akkor hagyja úgy, ahogy van, mert ha egy konfliktus keletkezik, akkor aligha egyeztethető össze a főnök, de valószínűleg tovább súlyosbítja a tisztelet hiánya az Ön számára.
Végül meg kell jegyezni, hogy néhány konfliktus keletkezik a munkahelyen között felettesek és beosztottak spontán és azonnal kipusztult, így nem „kicsapódik” a zuhany alatt. Mindannyian emberek, és mindannyian különböző mértékű konfliktust, így nem swing jobb minden alkalommal, amint azt hitted, főnök „nézett rossz szemmel.” Tudja, mikor kell abbahagyni!