Hogyan lehet azonosítani a vezető
Hogyan lehet meghatározni a vezető?
Az egyik legnagyobb építőipari cégek elkezdték elhagyni a szakmunkások. Megjelent a moszkvai piacon, a nyugati cégek csábította az embereket magasabb béreket. Amikor a helyzet azonban fenyegető jellege, vezérigazgató összegyűjtött alkalmazottak, és kérte őket, hogy ne hagyják el a cég. Miután ezt a beszélgetést, az eredmény dolgozik a cég megszűnt, annak ellenére, hogy a fizetését ugyanaz maradt. A cég vezetője volt, egy erős vezető, aki képes volt meggyőzni az embereket.
Külön a búzát a pelyva.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató vezetői menedzser képességei nem kevésbé fontos, mint az ő képességeit. De hogyan lehet meghatározni, hogy ki a vezető és ki a vezető? Miért egy személy népemet, habozás nélkül, de mások számára nem? Mivel mi beszélünk a személyes tulajdonságok, pont az i vette pszichológusok és sokat fejlődött a vizsgálatok azonosítani vezetők. De, sajnos, a további vizsgálatokra, annál kevésbé bíznak bennük a HR szakemberek. „Mindezek a vizsgálatok alapján néhány ábrázolása az alkotók, hogy az ideális vezető, - mondja az intézet igazgatója a szervezeti tanácsadó Yuliya Kristova -. Hány tesztek, sok különböző ötleteket.”
Igazgatója személyzet „Wimm-Bill-Dann” Dmitry Kupriyanov úgy véli, a vizsgálat hatástalan. „Sokkal jobb, hogy csak nézni, hogy valaki tanulni róla mások véleményét - Kupriyanov mondta -, ha kiderül, hogy szervezni az embereket, akkor természetesen ő a vezér.”
Az igazgató szerint az emberi erőforrások fejlesztése a cég „BLM-Consort” Yulii Balakinoy tesztek rosszak azért is, mert kiderül, sok kis kellemetlen személyiségjegyek, amelyek nem létfontosságúak a poszt, de lehet megijeszteni a munkáltatók. „Például, a vizsgálat kiderül, hogy az a személy, többek között több antiszociális vagy neurotikus, vagy kifejezi néhány szokatlan vélemények bizonyos kérdésekben, - mondja Balakina -. És annak ellenére, hogy a többi paraméter is ő, és alkalmas erre a pozícióra a cég visszautasítja a jelöltséget. Sok ilyen ember, én majd felajánlotta, hogy más cégek. és az emberek nem egy jó karrier, az üzleti „jelentősen előrehaladt.
Vannak speciális „kötél” képzés azonosítani vezetők. Emberek feltöltött extrém körülmények között - meg kell legyőzni négyméteres fal nélküli létra, átmászni a folyó nélkül egy híd, stb - .. Ennek következtében szükségszerűen azonosított vezetők. Szerint azonban Yulia Balakina azonosítása vezetői tulajdonságok nem mindig segít megtalálni a megfelelő személyt. „A vezető lehet, és olyan vezető” - mondja Balakina.
Még szakértők vezető személyzeti vállalatok elismerik, hogy ők inkább meghatározza a vezető „szemmel”. „Nyugaton úgy vélik, hogy ha 15 ember sikeresen mászni a ranglétrán, akkor biztosan vezető benne valami, -. Mondta Stanislav Kiselev helyettes vezetője Egon Zehnder International Moscow képviselet -. Azonban, mi is az, nehéz megmondani -. karizma és hogyan mérhető meg, „mi a karizma.?.
„Leader elsősorban megkülönböztetni a tényt, hogy ő követői - mondta főigazgatója” Alfa-Eco Telecom „Stanislav Shekshnia -. És követői vannak, mert a vezető mindig van egyfajta jövőképet lát túl, és egy nagyszerű barát és ő képes. mások közvetíteni, hogy a látás ".
Egy másik fontos minőségi vezető, jelzett az összes megkérdezett szakértők - az a képesség, hogy meggyőzze az embereket, hogy igazuk van. „A dolgozó a vezető a szolga képes arra, hogy az irányítási prioritások vállalatok már prioritások beosztottak,” - magyarázza a tanácsadó „RHR International / Ecopsy” Lev Kirillov.
Egy másik fontos vezetője minőség - a képesség, hogy össze egy csapatot. Stanislav Kiselev úgy véli, hogy a kifejező példája annak, amit egy jó vezető - a történet Ronald Reagan. Ez a szűk látókörű és egy beteg ember, hogy egy kiváló vezető, összegyűltek egy nagy csapattársaival, és ennek eredményeként vonult be a történelembe, mint az egyik legaktívabb és konstruktív amerikai elnök. Szerint Natalia Schekaturovoy, főigazgató NGK, toborzás vállalatok az olaj- és gázipari szektor, a magyar üzleti példa egy ilyen vezető - vezető, „Yukos” Mikhail Khodorkovsky. Mint pénzember, amelynek nincs tapasztalata az olaj üzlet, képes volt bizonyítani is egy jó vezető, elsősorban azért, mert tudtam, hogy vegye fel egy erős csapat.
A szakértők azt mondják, hogy az igazi vezető nem kell, hogy erőszakkal kényszerítsék az embereket cselekvésre. Az emberek csak azt, hogy tegye azt, amit javasol, mert meggyőzte őket, mert hisz neki.
Fontos megjegyezni, egy másik érdekes minőség szerint egyes szakértők szerint ez tipikusan ismert vezetők. Annyi bizonyos, leválás a saját vállalkozás, a képesség, hogy kérdés mindent. Ha a személy teljesen elmerül komolyan tevékenységét, nem tudja értékelni azt kívülről. vezetője leválás lehetővé teszi számára, hogy fogja meg a tényt, hogy nem látják az előadók, akik „belső” tevékenység.
Hogyan válhat egy elnök.
Lehet vásárolni a vezetés felnőttkorban? nincs egyetértés ebben a kérdésben szakemberek körében.
„Leadership - egy sor konkrét ismeretek, - mondja a vezető tanácsadó és partnere a tanácsadó cég Oleg utak Trojanowski -. És is fejlesztik.” Stanislav Kiselev Egon Zehnder International nem ért egyet, az ő véleménye, a vezetés - a karizma. Vagy ez, vagy nem. Lev Kirillov a „RHR International / Ecopsy” foglal középső helyzetbe: „Néhány vezető természetesen lehetséges, hogy dolgozzon előfordul, hogy vezetői képességeit csak nem hozták nyilvánosságra, és kiderült később, de még mindig, hogy legyen egy erős vezető, egy ember .. lehet némi alapja. kezelték az ügyfelek azzal a kéréssel, hogy a fejlesztés vezetői tulajdonságok. azonban én nem látom teljesen megváltozott ember. "
Azonban, ha néhány vezető vagy vállalkozó nem rendelkezik vezetői készségek, ez nem jelenti azt, hogy az ő üzleti halálra van ítélve. Ha a vezérigazgató, vagy a cég alapítója - nem vezér, ő is bérel egy helyettes-vezetője. „A vezetők nem kell mindig és mindenhol, - mondta Dmitry Kupriyanov -. Leaders van szükség, amennyiben szükséges áttörés, az áttörés, ahol meg kell kezelni egy csomó ember, és inspirálja őket, hogy végre feladatokat, de csak egy jó szakember ahhoz, hogy számos területen.”.
Fedor Swarovski
ágynemű