Hogyan lehet azonosítani a konfliktus
Keresse meg a főbb jellemzői a konfliktus. Elsősorban tartalmaz tárgyak - csoportok vagy egyetlen ember, különben nem létezik. Közöttük vannak ellentétes és egymást kizáró álláspontok, vélemények bármilyen kérdése, értékek és hiedelmek. Vagy egyet nem értés az objektumot, amely nem osztható a felek között. És ha ebben a pillanatban, sem a felek nem jön a döntés, akkor a konfliktus súlyosbítja. Az emberek, ott van a vágy, hogy továbbra is a konfliktus kölcsönhatás kedvéért a saját érdekeit.
Nézd meg a résztvevők és az alkalmazottak. Antagonizmus általában nem okoz izzó szenvedély, növelve az érzelmi háttér, az agresszió és a szorongás. Tudja meg, ha van elkötelezettség és támogatás más emberek, a munkavállalók, azaz Akár csoportok képződnek? Van egy kemény konfrontáció, elutasítás engedményeket.
Ha a konfliktus nem oldódott meg, de elakadt, aztán átkerült a látens formában. Keresse meg a következő tünetek: alaki és minimalizálja a kapcsolatok résztvevők között, bizalom csak a szabályok és eljárások a szervezet a csend és a szabotázs társadalmi események, hogy nem történt előrelépés a csoportos döntéseket kell hozniuk, és minden interakció, titkos akció, amelynek célja, hogy veszélyeztetné az ellenség. Amikor a látens formában leküzdése kifelé lehet elég észrevehető, sőt mutatnak oldalán barát, de a fő jellemzője a konfliktus, hogy képtelen együtt dolgozni, és jön az építő vagy várt eredményt.
Határozza meg, hogy a feltételeket a konfliktus. Először is, a résztvevők elkezdik tanácskozásra és intézkedésekről, illetve kárt okoznak a felszólaló. Action lehet információkat (pletyka. Információ szilva, hamis), és a fizikai. Ebben az esetben az egyik résztvevő kezd konfliktus teendőket, a másik veszi őket elleni magát, és az is kezd elterjedni az aktív konfrontáció. Van egy vágy, hogy megőrizze a saját helyzetét, és minden eszközzel, rázza az ellenséges pozíciókat. Ha a második még nem kezdődött el a megtorló magatartás, a konfliktus nem tekinthető telepíthető, és az úgynevezett konfliktushelyzetet.
Elemzése, hogy a konfliktus alapján személyes ellenszenv emberek között keletkezett. „A jelenség” állandó elégedetlenség, ugratás, csúfolódás, vádaskodás, drámai kifejezés az agresszió, a negatív. Összecsapások a háttérben személyes kilökődés erős érzelmi, annyira nyilvánvaló szabotázs, informális konfrontáció. Ezek a konfliktusok ritkán lehet konstruktívan megoldani, általában is állandóan jelen van a látens formában.