Hogyan lehet alkalmazni, és távolítsa el a fegyelmi büntetés
Bármely cég működik, az emberek. Sajnos mindegyik folyamat beavatkozik az úgynevezett „emberi tényező”. Hibák elkerülhetetlenek - nem tévedett egyetlen, aki nem csinál semmit. De eltekintve az alkalmi kihagyások vannak is hibák miatt gondatlanság vagy hanyagságot, ami lehetett volna kerülni.
Hogy rendezze a tevékenységét a vállalat lehetővé teszi, hogy a fegyelem és belső szabályzatok megállapítani a munkát, hogy a leghatékonyabb. Betartása minden szabályok és rendeletek - kötelessége minden munkavállaló. Sajnos ez nem mindig a vám jóhiszemű teljesítésének.
Az Art. 192 Az Mt. Magyarország, nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi említett kötelezettségek fegyelmi vétség. Amennyiben egy munkavállaló elvégzésére? Vagy a közrend nem tekinthető fegyelmi vétség.
Az a bűncselekmény elkövetése a munkáltató a jogot, hogy az egyik fegyelmi meghatározott szankciókat Art. 192 TC RF. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy van egy különleges eljárást a szankciók alkalmazására az ilyen jogsértések, előre tekintő 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (ebben az időszakban nem lehet bekapcsolni nyaralás vagy betegség a munkavállaló), és legkésőbb hat hónapon belül annak jutalék (bár az eredmények az audit és az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló az az időtartam két év).
Minden fegyelmi vétség vethető csak egy fegyelmi büntetés, azaz lehetetlen egy megsértése egyidejűleg bejelenteni a munkavállaló megrovás, és utasítsa el azt.
Az Art. 192 TC RF, fegyelmi intézkedések három csoportba sorolhatók:
Ez a lista kimerítő, így a használata bármely más formája fegyelmi, például depremirovaniya illegális.
- Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha már van egy fegyelmi (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF). Elég, például két késések, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetés elbocsátás;
- Egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatai, mint például: nem (a munka alól, ok nélkül 4 óra alatt); jön dolgozni az alkohol- vagy kábítószer, amelyet meg kell erősíteni az orvosi vizsgálat; elkövetése lopás, amely támogatja csak a bíróság; nyilvánosságra hozatala üzleti titok; elmulasztása munkavédelmi szabályokat (6 1. részének 81. cikke az Mt. ...);
- pontozási alkalmazottja kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló készpénz vagy kereskedelmi értékét, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a munkáltató (7. bekezdés 81. cikk LC RF ..);
- pontozási munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása az aktivitás (8. igénypont h 1. RF LC 81 ...);
- önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a társaság (9. tétel 1. részének 81. cikke az Mt. ...);
- Egyetlen súlyos megsértése a fejét a szervezet (egy ág. képviseletek), helyettesei feladataik (p. 10 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
bevezetését a fegyelmi eljárást az alábbi lépéseket:
- kibocsátása a jelentés a fegyelmi megsértése járó tanúk (1. melléklet);
- megismertesse a munkavállaló aláírását a törvény (abban az esetben volt hajlandó kell összeállítani aláírás megtagadása a törvény, bemutatott 2. melléklet);
- kérésére a munkavállaló az indokolásban, amit biztosítania kell, két munkanapon belül, összhangban Art. 193 TC-Magyarország (3. melléklet). Elutasítás esetén a munkavállaló kell elkészíteni a megtagadása, hogy írjon egy magyarázó megjegyzés;
- publikálta a rend a bevezetését a fegyelmi (4. függelék);
- megismertesse a munkavállalónak a sorrendben (az elutasítás esetén kell összeállítani aláírás megtagadása a sorrendben).
Az Art. 194 TC RF, ha egy éven belül a munkavállaló nem lesz kitéve egy új fegyelmi büntetés, akkor minősül nem hordozzák. Ezen túlmenően, a bázisok eltávolítását fegyelmi következők:
- a munkáltató kezdeményezésére;
- kérésére a munkavállaló;
- alkalmazni, közvetlenül a fej vagy a munkavállalói képviselő testület.
A jogszabály nem határoz meg konkrét időszakra, amely után lehet vetni a kérdést visszavonása fegyelmi - ez a döntés, attól függően, hogy az adott esetben.
Ahhoz, hogy távolítsa el a fegyelmi büntetést, ki a megfelelő sorrendben (5. melléklet). A munkavállaló, akinek korai visszavonása fegyelmi, nem úgy ítélték meg.
Abban a pillanatban, van olyan helyzet, hogy a bíróságok a legtöbb esetben, hogy az oldalán a munkás. Ezért szükséges, hogy nagy figyelmet kell fordítani az eljárás előírása fegyelmi büntetés óta a legtöbb probléma merül fel a munkáltató, mert a pontatlan papírmunka.
Ha az eljárás, hogy visszaállítja a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a bűncselekmény valóban megtörtént, de az elbocsátás nélkül készül, figyelembe véve a fenti körülmények között, egy alkalmazott beperelte a visszahelyezés ki lehet elégíteni, és így az elbocsátás minősül illegális.
Ezzel azt mondta, aligha indokolt a tűz dolgozók, évente kétszer (és talán még több) elkésett a munkából egy pár percig (vagy akár fél óra), különösen, ha a késedelem nem befolyásolja az elvégzett munkát, és nem okozott senkinek? Vagy testi sérülést vagy anyagi kárt. De ha a fegyelmi vétség vezethet tragikus következményekkel, és veszélyezteti az életét mások, akkor lőttek az ismételt elkövetés gátlástalan szakemberek indokolt: például a vezérlője a légi közlekedésben, ha késni fogok munkát társ nem bírta a hosszú távú terhelés és elaludt a munka. Ha az Ügyfél menedzser néhányszor egy pár órát késett egy találkozót jövő partnerek megfelelően megtárgyalt és ki? Ez a „frusztrált” elég nagy dolog, hogy az érintett vállalkozás pénzügyi helyzetét, a munkáltató tényleges lehetősége elbocsátás a gondatlan alkalmazottja. 5. szakasz óra. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország csak megteremtette az alapot az elbocsátás ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi. Azonban meg kell jegyezni, három feltételnek:
- A munkavállaló alapos ok nélkül tette jogellenes felróható nem teljesítése vagy nem megfelelően teljesíti munkaköri feladatok.
- Nem teljesítése munkaköri feladatok egy ismétlődő jellegű.
- A munkavállaló előtt fegyelmi szankciót alkalmazott, és abban az időben ismételt elmulasztása nekik, hogy nem vonták vissza jogos ok nélkül a munkaerő feladatokat.
Szerint h. 7, Art. 193 TC RF, fegyelmi szankciót lehet fellebbezni a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták. Eszerint, az Art. 386 és 392 az Mt., jogosult alkalmazni a jutalékot munkaügyi viták, a bíróság három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő, ha a fegyelmi büntetés elbocsátás a munkából - egy hónapon belül attól az időponttól átnyújtotta neki egy példányt a rendelést elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Abban az esetben hiányzik a határidő érvényes okok munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság helyreállítani, és a vita rendezése érdemben.
„Rubel” nagyon gyakran nem alkalmazotti munkafegyelem büntetni. Ez egy nagyon gyakori hiba. Nem levonása a bérek, sem depremirovanie megsértése munka szabályait nem biztosítja a munkaügyi jogszabályok.
Azonban egy bónusz formájában fokozott szerzett jövedelem betartásáért munka szabályait lehet az egyik fajta ösztönzés a munkavállalók számára. Ez néha lehetővé teszi a megfelelő betartásával kollektív fegyelem. Az Art. 135 TC RF, a díjazási rendszer, beleértve a prémiumok és juttatások, és az ösztönző alapú bónuszok vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Helyi szabályozások a díjazási rendszer, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Ezért a támogatást a szakszervezeti talán állást foglalni bónuszokat. Általános szabály, hogy abban a helyzetben, adott egyértelmű utasításokat: kinek, milyen összegben, milyen úgy vélik, hogy egy adott jutalmat. Tehát az állam bónuszokat lehet, hogy egy szakaszt a bónusz betartását munka szabályait és ez határozza meg a díj összegét, a felhalmozott az alkalmazottak a napi időben indul a munkanap, a munka egy évig késedelem nélkül a gyors és hibamentes feladatai ellátásához és stb Így a fegyelmezett dolgozói mindig a jogot, hogy megkapja a bónusz, hogy a fizetését. Ha a munkavállaló gyakran figyelmen kívül hagyja a jóváhagyott szabályok a fegyelem, a jogot, hogy megkapja a bónusz százalékos megfelelés munka szabályait (például a gyors megjelenése a munkahelyen) veszít, ami azt jelenti, hogy ez a része a prémium nem terheli, és fizetett, ami megmutatkozik az átfogó jövedelem elkövető.