Az eljárás bevezetéséről fegyelmi büntetés
Exkluzív lehetőség annak előírása a tökéletes fajta fegyelmi vétség. Például állandó lassúság, unexcused távollétek, nem kötelezettségek teljesítését lehetővé az említett szankcióknak.
Az eljárást előíró fegyelmi szankció alkalmazottja
Minden bűncselekmény, minden ember legyen felelős. Mértéke a felelősség kikötött a munkaviszony. Ez a lényege az eljárás előírása fegyelmi büntetést. Ezek miatt a szabályok alkották a rend és a fegyelem a munkahelyen. Ha a munkavállaló nem így van, mivel meg kell csinálni szerint az Mt. szerint a szövetségi törvények vagy munkaerő-dokumentumokat, akkor meg kell válaszolni a kellő időben.
Kezdeni, a munkavállalónak meg kell írni egy magyarázó megjegyzés - legyen késő, lógás vagy egyéb megsértése. Ebben az esetben a munkavállaló mindig a fellebbezés jogát. A megfigyelések személy kérheti az állami munkaügyi ellenőrzésről vagy speciális szervek, hogy fontolja meg a vitát a Munka Törvénykönyve.
És eltávolítása is lehetséges szankcióknak, amelyek alkalmazása került sor. A munkáltató megteheti ezt legkésőbb egy év használat után. Lehet a munkáltató által kezdeményezett, vagy a munkavállaló által formájában a kérelmet. Továbbá, a gyakorlatban, vannak esetek, amikor a felügyelők írt petíciót eltávolítását kéri fegyelmi.
Típusai fegyelmi
A törvény meghatározza a határidők kiszabó fegyelmi büntetést. A munkáltató nem több, mint egy hónapja, hogy kell kiszabni. Számlálás a gyakorlatban gyakran nem jön a nap, és miután felfedezték a bűncselekményt, bár ezek gyakran ugyanaz. Ebben az esetben, ha ebben a hónapban a munkavállaló beteg vagy szabadságon, engedélyezett időtartama overlay meghosszabbodik a megfelelő számú napot.
Általános besorolás osztja őket gyakori típusa és különleges. Különleges típusok azok, amelyek relevánsak csak bizonyos szolgáltatásokat. Az általános nézet az, szélesebb és minden területére alkalmazni kell.
Általános nézet, viszont van osztva ezek alfajok:
Az eljárás bevezetéséről fegyelmi - lépésről lépésre
Alkalmazása fegyelmi - az egyik módja, hogy a rend fenntartására és a fegyelem a szervezetben. Annak kivetése szükséges betartani a szabályokat állapított meg a TC Magyarország és az alábbi lépéseket:
- Rögzítése a tény, hogy a bűncselekmény - késés, hiányzás, stb Leggyakrabban a memo vezető megtanulja az a tény, sérti a munkaerő-sorrendben. Ezután írásban segítségével a törvény rögzíti, hogy mikor és hogyan a munkavállaló megszegte a szabályokat. A dokumentum egy külön szervet. Ez áll a képviselői vezetői pozíciókat;
- Kérdés magyarázó a munkavállaló kell benyújtani írásban. Ha egy oka a munkáltató úgy ítéli indokolható, a kérelmet a büntetés nem lesz;
- Ha a munkavállaló nem veszi írták, a cselekmény;
- A kiadás a rend alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Ezután szerint a lépésről lépésre csak meg kell adnia az adatokat a személyi nyilvántartást a munkavállaló.
Előíró rendeletek és emelő fegyelmi a munkavállaló
A szankciók a munkavállaló világosan meghatározott ideig - egy hónap után a bűncselekmény elkövetése. Szabályai szerint csak az egyik a meglévő intézkedések azt is használhatja. A legsúlyosabb intézkedés minősül tüzelt, a legtöbb elnéző - megjegyzés.
Egyes esetekben a munkavállalók javítani, és kezdenek jól működik. Opcióként lehetőség van, hogy ösztönözze a eltávolítása büntetés. TC és Magyarország lehetővé teszi a munkavállaló alkalmazni a munkáltató kérni eltávolítását szankciókat. adott egy év az eltávolítási eljárás.
Mt. kiszabó fegyelmi szankció alkalmazottja
Az Mt. egy tucat cikket szabályozó ezt az eljárást.
Töltse le a 193. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, amely meghatározza a megengedett időkeretet, lehetséges az alábbi linken.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.