Hogyan lehet a jogot, hogy a foglalkozási megbetegedés, amely az ehhez szükséges

Hogyan lehet a jogot, hogy a foglalkozási megbetegedés? Mi szükséges ehhez?

Hogyan tudom bebizonyítani, hogy kiadja a foglalkozási megbetegedés? Voltam a kórházban ödéma angioödéma (hazajött a munkából este, és volt egy támadás) működik a finomítás üzlet TSPSN (bolt feldolgozás és szállítás az olaj). És sokáig azt vette észre, hogy az orrnyálkahártya és a torok megváltoztak. (A fedél orr és az orr kiszáradása), de nem figyel, amíg az utolsó pillanatban, amíg a duzzadt ajkak és a száj és az orr elvörösödött és elkezdett tört. De egy héttel ezelőtt volt egy angioödéma, elakadt a lélegzete. Kezelték kórházban ásott prednizolon.

Válaszok Bar (6)

Város Ismeretlen

Szia, van egy megfelelő eljárást vizsgálati és nyilvántartási foglalkozási megbetegedések.

17. Közlemény a módosítás vagy visszavonás a diagnózis a foglalkozási megbetegedések irányul a központ foglalkozási patológia központja az állam egészségügyi és járványügyi megfigyelés, a munkáltató, a biztosítónak és az egészségügyi szolgáltató számított 7 napon belül a döntést.
18. Felelősség időben tájékoztatja az esetben akut vagy krónikus foglalkozási megbetegedés létrehozásáról szóló, módosítását vagy megszűnését a diagnózis nyugszik az egészségre a vállalkozás székhelye a (megszűnt) a diagnózist.

19. A munkáltató köteles megszervezni a vizsgálat körülményeinek és okainak a betegség egy profi munkás (a továbbiakban: - vizsgálat).
A munkáltató 10 napon belül attól az időponttól az értesítés kézhezvételétől számított létrehozni egy végső diagnózisa a foglalkozási betegség képezi egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a foglalkozási betegség (a továbbiakban - a Bizottság) által vezetett főorvosa a központja az állam egészségügyi és járványügyi felügyelet. A jutalék tartalmazza a munkáltatók, munkavédelmi szakember (vagy az általa kijelölt személy a munkáltató felelős a szervezet munkavédelmi), képviselője az egészségügyi intézmények, a szakszervezeti vagy más erre feljogosított személyzet képviselő-testület.
A vizsgálat hozhatnak más részt vevő szakemberek.
A munkáltató köteles biztosítani a munkafeltételek a jutalék.
20. Foglalkozási betegség eredő munkavállalói küldött dolgozni más szervezet által vizsgált jutalék alakult szervezet, ahol a foglalkozási megbetegedés meghatározott esemény bekövetkezett. A jutalék tartalmazza a meghatalmazott képviselője a szervezet (egyéni vállalkozó), amely elküldte a munkavállaló. No-show, vagy késői érkezés, illetve a meghatalmazott képviselő nem ok arra, hogy módosítsa az időzítés a vizsgálatot.
21. Foglalkozási betegség eredő munkavállalói amikor munkát végző kombinációban, vizsgálni és figyelembe venni a hely, ahol a munkát végeztük kombinációban.
22. A vizsgálat körülményeit és okait krónikus foglalkozási betegség (mérgezés) olyan betegeknél, akik nem rendelkeznek az a vizsgálat idején való érintkezés káros tényezők, amelyek miatt a foglalkozási betegséget, többek között a nem működő végezzük helyén korábbi munka foglalkozási ártalom.
23. Annak érdekében, hogy vizsgálja meg a munkáltató köteles:
a) dokumentumok benyújtására és anyagokban, köztük archív, leírja munkakörülményeket a munkahelyi (telephelyi az üzletben);
b) elvégzi a kérésére a bizottság tagjai saját költségén a szükséges szakértelemmel, laboratóriumi és műszeres és egyéb higiéniai klinikai vizsgálatok munkakörülmények a munkahelyen;
c) biztosítja a biztonság és számviteli dokumentációt a vizsgálat.
24. A vizsgálóbizottság lekérdezi munkatársa, akik olyan jogellenes cselekményt az állami egészségügyi-járványügyi szabályok, megkapja a szükséges információt a munkáltatónak és a beteg.
25. Ahhoz, hogy a döntés a vizsgálat eredményeit, a következő dokumentumokat:
a) megbízás létrehozó bizottság;
b) az egészségügyi és higiéniai jellemzőinek munkakörülmények;
c) a tájékoztatást az orvosi vizsgálat;
d) kivonat a nyilvántartásból az oktatás és a protokoll tesztelése tudásmunkás munkavédelem;
d) protokollok alkalmazottja magyarázatok kutatások személyek, akik vele dolgoztak, mások;
e) A szakértő szakemberek véleménye szerint, az eredmények a kutatás és kísérletezés;
g) az orvosi feljegyzések a természete és súlyossága az okozott kár a munkavállalók egészségének;
h) példányban igazoló dokumentumok kiadását munkavállaló egyéni védőeszközök;
i) kivonata egy korábban kiadott erre termelés (objektum) a központ a közegészségügyi rendelkezések felügyelete;
j) egyéb anyagokat belátása szerint a Bizottság.
26. Az ellenőrzés alapján az iratok a Bizottság meghatározza azokat a körülményeket és okokat foglalkozási megbetegedések, meghatározza azokat a személyeket, akik megsértik az állami egészségügyi-járványügyi szabályok és egyéb előírások, valamint intézkedések okainak és foglalkozási betegségeinek megelőzésére.
Ha a Bizottság úgy találta, hogy a súlyos gondatlanság a biztosított hozzájárult a növekedése vagy kárt okozott az egészségére, mivel a következtetést a szakszervezet vagy más törvényes képviselő szerve biztosított határoz, vétkessége a biztosított (százalékban).
27. A vizsgálat eredményei alapján jutalék szóló törvény esetében a foglalkozási betegség a mellékelt nyomtatványon.
28. Személyes részt a vizsgálatban, összhangban vannak a magyar törvények felelős a bizalmas információkat kapunk a vizsgálat miatt.

29. A munkáltató, egy hónapon belül a vizsgálat befejeztével köteles eljárni az ügyben a foglalkozási megbetegedés, kötelezze az egyedi intézkedések foglalkozási betegségeinek megelőzésére.
A határozatok végrehajtását a Bizottság tájékoztatja a munkáltató írásban a központ Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet.
30. törvény esetében a foglalkozási betegség egy dokumentumot megállapító szakmai jellegét eredő betegség munkavállaló ebben az iparágban.
31. törvény esetében a foglalkozási megbetegedés történik a 3 nap lejárta után a vizsgálat öt példányban szánt a munkavállaló, a munkáltató, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Központ foglalkozási betegségnek (egészségügyi szolgáltatások) és a biztosító. A törvény által aláírt, a Bizottság tagjai által jóváhagyott főorvosa a központja az állam egészségügyi és járványügyi felügyelet és hitelesíti a központtól pecsét.
32. törvény foglalkozási megbetegedések részletesen meghatározza körülményeinek és okainak foglalkozási megbetegedés, valamint adja meg az elkövető személyek megsértése az állami egészségügyi-járványügyi szabályok és egyéb előírásoknak. Ha az a tény, gondatlansága a biztosított, hogy támogassák a létrehozását, illetve növekedését okozta károk az egészségét, a Bizottság által létrehozott jelezze, milyen mértékben bűnösségét (százalékban).
33. törvény foglalkozási megbetegedések, valamint a vizsgálati anyagokat tárolják 75 év közepén az állami egészségügyi és járványügyi megfigyelés és a szervezet, amely vizsgálatot folytatott az ügyben a foglalkozási megbetegedés. Abban az esetben, felszámolása a szervezet okirat tárolás céljából a központja az állam egészségügyi és járványügyi felügyelet.
34. Foglalkozási betegség figyelembe veszi a központja az állam egészségügyi-járványügyi ellenőrzés, hogy vizsgálja meg, összhangban az eljárás által létrehozott Egészségügyi Minisztérium tartozik.
35. jogviták a diagnózis a foglalkozási megbetegedések és a Bizottság vizsgálatot az intézmények által az Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat, a Magyar Központ Foglalkozási Pathology Magyar Egészségügyi Minisztérium, a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, a biztosító vagy a bíróság.
36. Személyes bűnösnek megsértsék az e rendelet felel, a magyar jog szerint.

Remélem segíthet a kérdés megoldása. Sok szerencsét!

Kérdések ügyvéd?

Város Ismeretlen

foglalkozási betegség - krónikus vagy akut betegség a biztosított, kitettségből eredő káros (ártalmas) termelés (termelés) faktor (ok), és a kapott átmeneti vagy tartós elvesztése rokkantság

Állásfoglalás a fenti szabályok már vezetett,

Hozzászólások a vizsgálat során a foglalkozási megbetegedésről az alábbiak szerint:

Klinikán vagy kórházban (ahová a diagnózis) értesítenie kell a Szövetségi és a munkáltató.

Rospotrebnadzor majd megtudja az oka a betegség tanulmányozza a feltételeket a munkaerő.

Ezután egy végső diagnózis.

A munkáltató akkor létrehoz egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a betegséget, majd jelentést készít.

A 151. cikkel összhangban a Ptk Magyarország, ha az állampolgár szenvedett erkölcsi kár (fizikai vagy erkölcsi szenvedés) intézkedések megsértése személyiségi jogait, amelyek magukban foglalják a élet, az egészség és a többiek. A bíróság szabhat az elkövető köteles pénzbeli kártérítést az említett kár. Annak megállapítására, a kártérítés összegét a bíróság figyelembe veszi a mértékét bűnösség az elkövető és más releváns körülményeket.

Cikke szerint 1101 a Ptk Magyarország kártérítést erkölcsi kárt egy készpénzben. A kártalanítás összege az erkölcsi kár meghatározható jellegétől függően az áldozatnak okozott anyagi és erkölcsi szenvedését, valamint a mértéke a bűntudat a károkozó, amikor a bor alapjául jogorvoslatért. A természet fizikai és erkölcsi szenvedését becslések alapján a tényleges körülményeket, amelyek a nem vagyoni kárt, és egyedi jellemzői az áldozat okozták. Annak megállapítására, a kártérítés összegét a kár figyelembe kell venni a követelményeket az ésszerűség és a méltányosság.

Mivel a H. 2 evőkanál. 307 A polgári törvénykönyv Magyarország kötelezettségek merülhetnek miatt sérülés (59. fejezet a Ptk).

A fordítással higiéniai jellemzői a munkavállaló munkakörülményeinek feltételezett szakmai zabolevaniya- is kutatásokat végeznek önállóan. Szerint a felmérés eredményei lesznek Ropotrebnadzor egészségügyi-higiéniai jellemzőinek munkakörülmények és a jobban készül, annál nagyobb az esélye annak, hogy ez lehet az alapja az orvosi szakmai felismerni a betegséget ...

Mt. foglalkozási megbetegedés a következőket mondja:

Under krónikus foglalkozási betegség (mérgezés) kifejezés olyan betegség, ami hosszan tartó, a alkalmazottja káros tényezők (faktorok), amely ideiglenes vagy tartós rokkantság.

Annak érdekében, hogy a törvény prof.zabolevanii kell:

1. Orvosa küldött egy értesítést, hogy a Szövetségi Felügyelettől a fogyasztói jogok védelme és az emberi jólét a régióban -, hogy készítsen higiéniai jellemzőinek dolgozók munkakörülményei gyanúja foglalkozási megbetegedés, akkor

2. CPS alapján tett bejelentés san.gigienicheskuyu jellemző munkakörülmények

3. A munka, felállított egy bizottságot, hogy vizsgálja az ügyet

4. Az eredmények szerint a Bizottság a jogszabály.

Ha a munkáltató kötelessége a bizottság munkáját és így a törvény nem felel meg, akkor el kell menni a bíróságra elismerése jelenlétében prof.zabolevaniya (ha az első két feltételnek kell végrehajtani).

Van egy példa a fellépés, ahol prof.zabolevanie már elismerte a bíróság:

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.

Kapcsolódó cikkek