Hogyan lehet a bypass lap a szétválasztás után - a minta megkerülő lap
Sorrend alkalmazott elhagyja pontosan meghatározott Art. 84.1 TC tartozik. Ennek ellenére a munkaadók, hogy elérjék céljaikat meghatározni megszűnését a munkaszerződés szabályok formájában munkavállaló további intézkedések nem számoltak a törvény. Egy ilyen szabály vonatkozik az aláírásgyűjtés a munkaközösség-vezetők és szolgáltatások a bypass listán.
Hogyan készítsünk egy bypass listát elbocsátás
Bypass lap - kiadott dokumentum, amely a munkavállalót a személyzeti osztály a elbocsátás, hogy befizetést anyagi javak és más tulajdonának a szervezet. Bypass lista vagy a csúszka dokumentumokat, hogy az alkalmazottak a vállalat több, mint bármi nem kellene. Ezt bizonyítja az aláírás tisztviselők a dokumentumban.
Mivel a munkaügyi törvények nem tesznek említést egy ilyen dokumentumot, egyetlen formában jóváhagyott, mint egy modell, szintén nem létezik. HR szervezet a szervezet munkás formáját használja a csúszkát, a gyakorlat azt mutatja, fejleszteni, amikor elődei. csak a további oszlopot adhatunk, a szerkezet ugyanaz marad.
Nem olyan ez tényleg fontos jogi eszköz, hogy folyamatosan javítani, és figyelni, hogy az ő megjelenése a káder.
Ez előírt formában:
- A szervezet neve;
- Kiállítva: Név és tisztviselő;
- Dátuma és száma nagyságrendű elbocsátás;
- Táblázat.
A táblázat tartalmazhatja az alábbi grafikonok:
- a sorozatszám;
- A szervezeti egység neve vagy szolgáltatás;
- teljes név tanszékvezető vagy szolgáltatást, illetve helyettese írta alá a dokumentumot;
- aláírás;
- Megjegyzés.
Megjegyzés lehetnek különféle. Például, egy megjegyzés, akkor adja meg a szobák számát félretesz a kényelem helyét meghatározó pozícióját. Ez gyakorolják cégek nagy egységes szerkezetben és az erőt.
Bypass lista - írásos dokumentumban. Ez jelenti az eredeti számlát egy bizonyos tartományban az anyag és a felelős tisztviselők.
Muszáj, hogy aláírja a bypass lista elbocsátás
Muszáj, hogy aláírja a bypass lista elbocsátás? A választás egy alkalmazott. Egyrészt, a második - a dokumentum, sem a szempontból a joggyakorlat nem áll rendelkezésre, ezért nincs negatív következménye nem az aláírása nem okoz.
Másrészt, még mindig van, hogy átadja az összes anyagi javak tartozó vállalkozás, és megszüntetni a kapcsolatot a munkáltatóval - nem jelenti azt, hogy csatlakozzanak hozzá a konfliktus az utolsó munkanap. Nincsenek ajánlások ebben a tekintetben nem lehet. Vagy hogy ne írja alá - magánügy. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az esetek nem az aláírásgyűjtés a második - egy ritka jelenség.
Ne írja alá az elbocsátás véghasználattal - mi a teendő?
A végső szükséges teret elbocsátás? Mint fentebb említettük, az aktív formában - nem nyújtott törvény dokumentum, illetve, amelynek nincs kötődés. Számos cég végkielégítési költségek töltés nélkül, de gyakran még mindig jelen van a csomagban kapcsolatos dokumentumok elhagyása a munkahelyen.
Egyrészt, az megerősíti a végső távolság a munkáltató és a munkavállaló személyzeti osztály elutasította a tény amivel minden érték és vagyon bízott a szervezet ideiglenes használatra elvégzésére munkavégzéshez. Másrészt, ne töltse a csúszka nem befolyásolja a későbbi cselekvés. Még ha a munkavállaló még nem töltötte ki a csúszkát, akkor is kap egy munkát a könyv az összes szükséges dokumentumot kérésre és teljesen kiszámítható.
Ahhoz, hogy késleltesse a kiadását a munkáltató foglalkoztatási nem jogosult.
Ha a csúszka nem írják alá, akkor van két változata viselkedés:
- Hogy telik a téma, alkotó értéket jelent a szervezet, és ezáltal megszerezni az aláírást a dokumentumot;
- Nem adja át az aláírt dokumentum a személyzeti osztályra;
- Ne szedje a lista egyáltalán.
A választás az alkalmazottja, ez függ a személy viselkedését és az ő személyes hozzáállást az elbocsátás, és a kapcsolat a munkáltató.
Ki állítja elő a bypass lapot elbocsátás
Bypass adatlapot kiállító dolgozó személyzet osztály végkielégítés. Adagol, mint soha meghatározva. Egyes szervezetek adja meg előre, például 2 hétig, amikor elhagyják munkát a saját, azon a napon nyilatkozatot kíván mondani. Egyéb - csináld magad a nap elbocsátás.
A kényelem, a munkavállaló megfelelőbb, így a futó előre a nap munkaviszony megszűnése aláírás gyűlt össze teljes mértékben. Ez nem mindig gyors és könnyű megtalálni az egyik vagy másik vezetője szerkezeti egység, például ez lehet az úton vagy a nyaralás. A nehézségek akkor lehet találni a szervezeti egységek és szolgáltatások a területi távolságuk egymástól.
Ezen túlmenően, a munkavállaló nem tudja, vagy elfelejti, hogy ő kell átadni a munkáltatónak az a szervezet nevét. Ez nem volt ilyen zavart, a bypass lista jobb, hogy a munkás előtt néhány nappal a tervezett elbocsátások.
Bypass lap a szétválasztás után - mintázat
Minta futó alkalmazott valamennyi munkáltató nem léteznek. Minden szervezet, azt a formáját, ez kényelmes neki. De egyformán hasonlóak. Egy példaértékű minta megkerülő lap lehet letölteni az alábbiakban.
Ebben a dokumentumban, mint általában, van egy tábla oszlopokat. Minden oszlopban van írva a neve az osztály neve Főosztályvezető, aki aláírta a dokumentumot, és az aláírás is. Általában ez a csúszkát aláírására a tanszékvezető, mert csak ő tudja, hogy a teljes mértékben a mennyiségű anyag értéke bízott a munkavállaló ideiglenes használatra.
Így a bypass - nem törvényi eszközöket kell alkalmazni a gyakorlatban a munkáltató, hogy erősítse a szállítás az ingatlan tiszt. Gyűjtse aláírásokat, akár nem - ez akár a polgárok, de minden esetben szükség van, hogy átadja az anyagi értékek.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.