Hogyan készítsünk munkaszerződést - a rendező - az egyetlen alapító Kft - Számviteli Online
A válasz arra a kérdésre, hogy a munkaszerződés felügyelő van szükség, aki egyben az egyedüli tag LLC (t. E. Valójában teljes tulajdonosa a szervezet), nincs egyértelmű válasz. Azonban a cikkben: „Az igazgató - egyedüli alapító: nem fizet a fizetést, és nem adja fel neki jelentést tesz a forrásokat? „Mi arra a következtetésre jutott, hogy a munkaszerződés van szükség ebben a helyzetben - ez lehetővé teszi, hogy megvédje az üzleti a különböző kockázatokat. A mai cikkben fogjuk leírni, hogyan kell elkészíteni és ilyen megállapodás megkötésére.
háttér
Megjegyezzük, hogy a szóban forgó eljárás alkalmazási fej nem csak akkor fordul elő olyan helyzet, amikor a társaság által kezelt egyetlen tulajdonosa. Hasonló nehézségek merülnek fel, ha több tulajdonosa, és felfogad egy bérelt vezetője. Végtére is, minden esetben a munka tette a vezetője, és ezért „be van kapcsolva” speciális szabályokat a törvény által meghatározott (és nem csak az Mt.) az ilyen megállapodásokat.
Stage „szerződéses”
Kapcsolatos munkát a regisztrációs munkaszerződést a fej kezdődik, még mielőtt az előkészített megállapodás szövegét. Ha van bizonyossággal jelölését a fejét, hogy szükség van a „szünet” őt alapján a Szövetségi Adóhivatal Magyarország, vagy ha az „Kontur.Fokus”, és meghatározza, hogy alkalmazzák-e a jelölt a poszt vezetője a kizárást. Ez az információ áll rendelkezésre a nyilvántartásban a kizárásra személyek.
A beérkezés sorrendjében e információ függ az adott helyzetet. Tehát, akkor kap egy hivatalos igazolást az adatbázis, amely az információt a kihívója a vezetők úgy hiányzik (n. 19. és 58. közigazgatási előírásoknak a Szövetségi Adóhivatal közszolgáltatások hogy az érdekelt feleket az információ a nyilvántartásban szereplő a kizárt személyek engedélyezett. Végzésével magyar Pénzügyminisztérium 30.12.14 № 177n). Ehhez ki kell dolgozni, és benyújtja az adó a kérelemnek megfelelő (lehetőleg elektronikus formában a rendszeren keresztül a szállítási adóbevallások. Aláírása inkább megerősített minősített elektronikus aláírással), fizetni a díjat ($ 100), és várjon öt munkanapon belül.
Azokban az esetekben, amikor a hivatalos papír dokumentumot a FTS nem szükséges, akkor ismerkedjen meg az információt a nyilvántartásból kizárt személyek elektronikus szolgáltatás „Információk megtalálása a nyilvántartásban a kizárt személy”, amely felkerül a hivatalos magyar FNS honlapon a „E-szolgáltatások”. Ebben az esetben nem szükséges várni és fizetni hozzáférést az említett adatok (FTS Magyarország levele 13/2/14 szám SA-4-14 / 2279), hanem a következményeit egy esetleges hiba teljesen viseli az a személy, aki ellenőrizte az információt.
Érdemes megjegyezni, hogy a felelősség a bérleti szakképzetlen fej szerelt jelentősen. ENSZ belépő egy ilyen szerződést, lehet bírságot akár $ 100,000. Dörzsöljük. Egy nagyon szakképzetlen személy a menedzsment a szervezet lehet bírságot 5000. Dörzsöljük. (Art. 14.23 Az igazgatási kódex).
Ha a teszt befejeződött, és a jelölt megállapítható, hogy a korlátozásokat a munkát a fejét, hogy nem kell menni a belső dokumentumokat a szervezet és győződjön meg arról, hogy a döntés, hogy jelöljön ki a fej díszített igaz. Ahhoz, hogy ezt elérjük, ellenőrizze, hogy pontosan ki hozott ilyen döntést. Itt kell megjegyezni, hogy a cég vezetője szerint választják meg a közgyűlés a társaság, illetve kijelölt igazgatósági (felügyelő bizottság), ha az ügy a hatáskörébe tartozik a vállalat által charter (para. 1, Art. 40. §. 4. §. 2. Art. 33 . sz., 2. o. 2.1 Art. 32 szövetségi törvény 08.02.98 № 14-FL "a korlátolt felelősségű társaságok"). Tehát, ha a döntés nem a közgyűlés, azt kell ellenőrizni, hogy van egy megfelelő záradékot a charter.
Ha a társadalom áll egy tag minden könnyebb: a választás a poszt vezetője a szervezet hozta határozatát írásban (39. cikk A törvény № 14-FZ.).
Végül az utolsó előtti lépés, hogy aláírta a munkaszerződést, - a teljesítése által megkövetelt előírásokat a Munka Törvénykönyve. Sőt, annak ellenére, hogy különleges státuszát a szervezet vezetőjének, a megkötését munkaszerződés szükségesek ahhoz, hogy a jogi követelményeknek, amelyek az összes alkalmazottak tekintet nélkül azok elhelyezkedésére (ch. 3 Art. 11 LC RF).
És van néhány formaságokat. Először alapján az Art. 65 TC Hungary munkás felvételi kell mutatnia bizonyos okmányok (útlevél, előző munkahelyek stb.) Head És itt sem kivétel. Mint ahogy nincs kivétel a vezetők és a kötelező orvosi vizsgálat az esetek cikk értelmében. 69 TC Hungary (például, ha a fej fog működni a Far North). Ez a második.
Végül harmadszor, amikor bérleti vezetője (vagy bármely más munkavállaló) ismernie kell a belső szabályok és egyéb helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése, hanem a kollektív szerződés (3., Art. 68 LC RF).
képezik a teljes megállapodást
Így a munkaszerződést a vezetője a szervezet kell biztosítania a saját felelőssége, hogy biztosítsa a bizalmas információkat, üzleti titkokat, amelynek tulajdonosa a szervezet és az ügyfelek, valamint felelősséget vállal a biztonság (para. 11 órán át. 2, Art. 57 LC Magyarország és 6. o. Art. 11. a szövetségi törvény 29.07.04 száma 98-FZ „kereskedelmi titok”).
Szintén a szakasz a munkaszerződés javadalmazási szükséges, hogy a kártérítés összegét, amelyet fordítani a fejét összhangban 279. cikke TC Hungary (azaz elbocsátás).
Megjegyezzük még egy jellemzője a munkaszerződést a fej - ez adja meg a protokollt a (határozat) alapján, amely ott van a következtetés egy ilyen megállapodás. Végül a megállapodás a fej tartalmazhat további égetést bázis (p. 2 órán át. 2 v. 278 TC RF). Vannak is választható olyan állapotok, amelyek szerepelnek munkaszerződést a feje is. Így bekezdés szerint 5 70. cikk TC Magyarország felvételi vezetője, ő növelte a vizsgálat időtartama időszak lehet állítani - akár hat hónapig. Ennek megfelelően, ha az egyik a tervek, akkor a feltétel az a vizsgálat, és az életét meg kell határozni a munkaszerződés (para. 3 órán át. 4, Art. 57 A LC RF).
Van egy másik feltétele, hogy abban az esetben, annak létrehozását igényli rögzítésére vonatkozó megállapodás - a kifejezés a megállapodást. Az Mt. lehetővé teszi, hogy kössön a fejét a szervezet, mint a szerződés határozatlan időre szóló, vagy egy meghatározott időszakra. Ebben a határozott idejű szerződés lehet szerződött függetlenül jogi formája és típusa (para. 8 órán át. 2 v. 59 LC RF). A kifejezés a munkaszerződés határozza meg alapszabály vagy a felek megállapodása (Art. 1, Art. 275 LC RF). Ez a kifejezés, valamint a körülmények (oka), amelyek az alapja annak egy bizonyos ideig meg kell határozni a munkaszerződés (para. 4 órán át. 2, Art. 57 A LC RF).
aláírja a szerződést
Azt is meg kell összpontosítani az eljárás aláírásával a munkaszerződést. Így szerint Art. 2 n. 1 evőkanál. 40. A törvény № 14-FZ a munkaszerződést a fej a cég nevében aláírhatja az elnök a közgyűlés, ahol a döntés a találkozó, a fej, vagy bármely más tagja által engedélyezett a közgyűlés. És ha a rendezők által kijelölt testület vagy a Felügyelő Bizottság, a szerződés az elnök által aláírt, vagy más meghatalmazott személy fórumon. Valamivel bonyolultabb a helyzet, amikor a fej - az egyetlen tagja a Szervezetnek. Közvetlen utasításokat, hogyan kell végrehajtani a szerződést jogszabályok szerint nem ez a helyzet. Alkalmazása azonban a fenti általános jogszabályok a társaság, arra lehet következtetni, hogy ebben a helyzetben a munkaszerződés aláírásával a munkáltató az egyetlen résztvevő, aki a jogi képviselője Company. Ez valójában a szerződés aláírásra kerül kétszer ugyanaz a személy eljáró különböző jogállású: a jogi képviselője a munkáltató és a munkavállaló (a 20. cikk 56. cikk 57. LC RF ..).
jóváhagyásával a megállapodás
További jellemzője a munkaszerződést a vezetője a szervezet, hogy lehet tekinteni a kapcsolt felek ügylet vagy egy nagy tranzakció. Ez további cégeljárásban jóváhagyásra.
Tehát, ha a szerződés feltételei fizetés az érvényességi idő (a határozatlan idejű szerződés - egy év), vagy végkielégítést és (vagy) más kifizetések összesen 25 százaléka az eszköz könyv szerinti értéke a társaság, a szerződés akkor minősül jelentős tranzakció (bekezdés . 2. számú. 1, p. 10 felbontású Plenum tartozik a 16.05.14 № 28). Ebben az esetben a munkaszerződés jóvá kell hagynia a közgyűlés a társaság, vagy ha van egy megfelelő elem a charter, az igazgatóság (felügyelő bizottság) a cég (Art. 46. A törvény № 14-FZ). Jóváhagyása külön döntés, hogy jelezze az oldalán a szerződés és a kifizetés.
Ezen túlmenően, a plénum a Legfelsőbb Magyarország a fenti határozat 28. számú kifejtette, hogy a munkaszerződést (vagy annak egyes rendelkezései) sorolható továbbá a kapcsolt felek tranzakciót. Ez azért lehetséges, az említett esetekben para. 1, Art. 45. A törvény № 14-FZ (különösen, amikor a foglalkoztatási rokonok, bármelyik fél a részesedése 20 százalék vagy annál több). Munkaszerződés, amely tekinthető egy kapcsolt felek tranzakciós és jóvá kell hagynia a közgyűlésen. Jóváhagyó határozat kiállításának jelzi a felek a szerződést, és annak ára (3. o. Az Art. 45. A törvény № 14-FZ).
Szabályainak megsértése jóváhagyás jár elismerésének lehetőségét a szerződés semmis kérésére bármely résztvevő egy LLC vagy a társadalom (5. o., Art. 45. és 5. o., Art. 46. A törvény № 14-FZ). Tehát jobb, hogy ne kerüljön veszélybe az ilyen jóváhagyást kérdés. Vegyük észre, hogy egy olyan helyzetben, amikor a társadalom csak egy résztvevő, a szabályok nem vonatkoznak (para. 6, Art. 45. és sz., 1. o., 9. Art. 46. A törvény № 14-FZ). Ahhoz, hogy a fej a tulajdonos cég jelölhet magát bármilyen bérek és az ilyen szerződés nem igényel jóváhagyást.