A munkaszerződésben a rendező a 2019 letölthető formában, minta
Ez elég gyakran megtörténik, és a törvény nem tiltja a létesítmény egy korlátolt felelősségű társaság egyedüli alapítója - a természetes személy, amely szintén a közvetlen felettes társaságában. Ezért ésszerű kérdés: hogyan valaki kiadni munkaviszonyban magad?
Ami a munkaügyi kapcsolatok a rendezők három lehetőség:
- bérelt a fejét;
- Rendező - egyedüli szervezet alapítója;
- Vezető közül az alapítók.
Vezető bérelt
A szerződés megkötése a bérelt felső vezető nem szabad elfelejteni, hogy ez a foglalkoztatás ugyanazok a dokumentumok más dolgozók. Munkavégzése történelem, valamint meg kell őriznie a munkáltató nyilvántartási munkahelyek végezzük általános eljárás szerint előírt 11. fejezetében TC tartozik.
A maximális próbaidő foglalkoztatásra nem három hónap, mint az egyszerű dolgozók, és hat.
Ha a Charta a szervezet azt mondja, hogy a vezérigazgató választott és kinevezett alapítói határozat és határozott időre, határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele. és minden alkalommal a végén az alapítók fogja eldönteni, hogy folytassuk a munkaviszony.
A kezelő dolgozhat részmunkaidőben csak a hozzájárulásával a meghatalmazott szervezet a jogi személy (tulajdonos).
A cég felső vezetők nem lehetnek tagjai a testek felügyeletet gyakorló és ellenőrzése alatt a szervezetnek.
A vezetője a szervezet, akkor szünteti meg a munkaviszonyt (amellett, hogy az okok fejezetében meghatározott 13 TC Hungary) a csődje esetén a szervezet, és ha a tulajdonos úgy döntött, hogy megszünteti ezt a kapcsolatot.
Top-menedzser lehet lemondani saját kérésére, észre, hogy a munkáltató írásban nem kevesebb, mint egy hónap.
Amikor megszüntető munkaszerződést a fej, annak hiányában a kötelességszegés, ő támaszkodik pénzbeli kártérítést. nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi bér.
Amellett, hogy a fenti, a munka vezetője a szervezet elválaszthatatlanul kapcsolódik az azt alkotó dokumentumokat, és különösen a Charta. Ezért, ha a Charta nem tükröződött semmilyen foglalkoztatás szempontjából fej, például azt a kérdést nyújtott szabadság, minden alkalommal a határozat elfogadását kell szervezni, és ülést tart a tulajdonosok.
Rendező - egyedüli alapító
Ebben az esetben, a munkaszerződés nem tud belépni.
Az első bekezdés kimondja, hogy az alapító maga nevezi ki a vezérigazgató.
A második bekezdés meghatározza a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a vezérigazgató.
A harmadik bekezdés meghatározza azt az időtartamot választási igazgatója (a Charta).
Felveheti elemeit ideiglenes helyettesítése általános igazgató távollétében. Ie valójában ki ugyanazt a munkaszerződés, de ő nevezte a döntést a talp alapító.
A következő az, hogy arra megbízást kinevezéséről az alapító igazgatói állására.
A szöveg szerint a levél, ha az anyavállalat - az egyetlen természetes személy és ő is jár vezérigazgatója az új szervezet, a szerződést vele, mint nem alkalmazottja, mert képest a fej nem a munkáltató, és aláírták a munkaszerződés csak az egyik felek számára nem engedélyezett.
Továbbá, az 273. cikke az Mt., a vezetője a szervezet - a természetes személy, aki irányítja a szervezet, azonban az e cikk rendelkezései nem vonatkoznak a vezetők, akik az egyetlen alapító.
Hasonló a helyzet a Egészségügyi Minisztérium, amely szerint a szabályok alapján megállapított 273. cikke az Mt., a képtelenség, hogy kössenek megállapodást a munkaerő önmagával, mint abban az esetben, ha a feje az egyetlen alapító, a többi résztvevő (tagok, alapítók) a szervezet egyszerűen nincs. Az egyetlen tagja a társadalomnak ebben a helyzetben az, hogy a döntés, hogy átveszik a kizárólagos végrehajtó szerv - igazgató, vezérigazgató, elnök, stb Gazdálkodási tevékenység ebben az esetben megfelelően az Egészségügyi Minisztérium végzett megadása nélkül bármilyen írásos megállapodás a munkaerő.
A mintát a megrendelés kinevezéséről főigazgató
Annak ellenére, hogy komoly a kifejtett okok miatt a betűk az Egészségügyi Minisztérium és a Munkaügyi Hivatal, ez az érv csak egy véleményt, ami talán érdemes figyelembe venni. De ha igazán akarod, akkor lehet, hogy kössenek megállapodást a munkaerő önmagával, és akkor meg kell tennie a következő figyelembe.
Esetünkben az elnöklő személy - az egyetlen tagja LLC, aki elhatározta, hogy a vállalat működtetéséhez függetlenül, ennek megfelelően határozatot hozott. Így a szerződést a munkavállaló, hogy aláírja a kizárólagos alapító természetes személy és a munkáltató - az egyedüli alapító, hanem a képviselő jogi személy alapján a döntést a társadalomban.
munkaszerződés minta az általános igazgató
Vezető közül az alapítók
Ebben az esetben a műveletsornak megegyezik abban az esetben az egyedüli alapító, azzal a különbséggel, hogy nem nevezi ki az igazgató maga, hogy írja alá a jegyzőkönyvet az ülés, a cég alapítói és megrendelés kinevezéséről magát a bejegyzést.
munkabér
A kérdés arról, hogy kössön megállapodást dolgozni a fej vagy nem, sőt, a fő. Nuance, hogy ha van egy szerződés bérek kell fizetni havonta. Ha a szerződés nem jön létre, a pénzt osztanak az osztalék formájában és negyedévente.
Ezért, ha az első, aki zsoldos, logikus, hogy megállapodást kössenek a fizetés havonta fizetendő. Ha az alapító maga irányítja a szervezet, akkor nem lesz döntés a saját belátása szerint.
Bármely speciális követelményeket a megállapodás tartalmát a munkát a munkáltató a vezetője a szervezet nem jelenik meg. A szerkezet a szokásos szerződés.
Annak érdekében, hogy a HR szakember van egy szabványos formája a munkaszerződést az államfő (települési) intézmények.
Ez a forma lehet venni, mint egy modell elkészítéséhez megállapodást a munkaerő a fejét bármely szervezet.
Elérhető sürgős. és a nyílt végű munkaszerződést főigazgatója (attól függően, hogy a Charta).
- Közös elemek (teljes név, útlevél adatait, feladatokat, és mások.).
- Feltételek, amelyek csak a feje a szerződések, amelyek a következők:
- ha a bérek rendező haladhatja meg a 25% -át a vállalkozás eszközei, a szerződés által jóváhagyott tanácsadó testület ülésén (alapító, igazgatósági);
- a minimális kompenzáció a megállapodás megszüntetését a fejét - nem kevesebb, mint az összege háromhavi fizetést;
- pont a nem-üzleti titok nyilvánosságra hozatalát és a felelősség mértékét kell feltüntetni a megállapodás;
- a szerződés futamideje - nem több, mint 5 éve.
Pont a felelősség magában foglalja nem feltétlenül - jön alapértelmezés szerint (lásd a cikket 277 TC tartozik.).
Szerződéses formában a rendező egy állami intézmény
Igazgató, de nem az általános
Más rendezők, ha azok a társaság, a munkaügyi kapcsolatok készülnek összhangban általános eljárás fejezetében meghatározott 11. Az Mt. - azáltal, hogy belép az írásos szerződés. Például, a szubsztituens fej bekezdés szerint 8 óra. 2 evőkanál. 59 TC Magyarország belép a kör az alkalmazottak, ami lehet arra következtetni, határozott idejű munkaszerződés, és bár a szervezet vezetője az a szerződés időtartamára kell vetni a Charta, a főigazgató-helyettes az ilyen korlátozások nem állítottuk be, így lehetőség van a következtetést munkaszerződés határozatlan c igazgatóhelyettes.